Formation Continue du Supérieur

15 août 2019

OPCA 3+ - Espace entreprises - Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Dispositif d’accompagnement des salariés licenciés pour motif économique, le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) vise à favoriser un reclassement rapide des salariés. Vous devez proposer ce contrat, en cas de licenciement économique (individuel ou collectif), si vous employez moins de 1 000 salariés ou si votre entreprise est en redressement ou en liquidation judiciaire. Plus...

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15 août 2019

OPCA 3+ - Espace entreprises - Certifications métiers (CQP - CQPI)

Créés par les professionnels, les Certificats de qualification professionnelle (CQP) et les Certificats de qualification professionnelle interbranches (CQPI) sont des « diplômes » spécifiques reconnus par toutes les entreprises d’un ou de plusieurs secteur(s) d’activité(s).
Détenir un CQP ou un CQPI permet au salarié d'établir qu'il possède bien les savoirs, savoir-faire et capacités nécessaires à l’exercice d’un métier. Plus...

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15 août 2019

OPCA 3+ - Espace entreprises - Validation des acquis de l’expérience

La Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de valoriser les connaissances et savoirs accumulés au fil du temps, à l’occasion d’activités professionnelles, extra-professionnelles, bénévoles, de volontariat…, ou dans le cadre de périodes de formation en entreprise, pour obtenir une certification sans nécessairement suivre une formation : diplôme, titre à finalité professionnelle, Certificat de qualification professionnelle ou Certificats de qualification professionnelle inter-branches (CQP ou CQPI), « bloc(s) de compétences » correspondant à une ou plusieurs parties de ces certifications. Plus...

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15 août 2019

OPCA 3+ - Espace entreprises - CPF de transition professionnelle

Depuis le 1^er janvier 2019, les salariés qui remplissent certaines conditions d’ancienneté peuvent demander à bénéficier d’un CPF de transition professionnelle. Ce nouveau dispositif permet de mobiliser les droits inscrits sur le Compte personnel de formation pour financer une formation certifiante en vue de changer de métier ou de profession dans le cadre d’un projet de transition professionnelle.
Le salarié qui souhaite bénéficier d’un CPF de transition professionnelle peut contacter un opérateur du Conseil en évolution professionnelle (CEP) pour être accompagné dans l’élaboration de son projet. Plus...

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15 août 2019

OPCA 3+ - Espace entreprises - Compte personnel de formation (CPF)

Depuis le 1^er janvier 2015, tout salarié bénéficie d’un Compte personnel de formation (CPF) mobilisable tout au long de sa vie professionnelle. Crédité à la fin de chaque année de travail et géré à l’extérieur de l’entreprise (par la Caisse des dépôts et consignations), il permet de cumuler jusqu’à 5 000 € (8 000 € pour certains salariés) pour financer des formations, une Validation des acquis de l'expérience (VAE), un bilan de compétences ou un permis de conduire, pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci.
Un site internet dédié a été mis en place pour gérer ce dispositif : www.moncompteactivite.gouv.fr. Il permet aux employeurs et aux salariés de s’informer, aux salariés de créer leur compte et de consulter le montant des droits disponibles, de rechercher des formations, de déposer une demande de financement. A compter de l’automne 2019, une application numérique devrait faciliter la mobilisation du CPF. Plus...

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15 août 2019

OPCA 3+ - Espace entreprises - Sécuriser les parcours professionnels

Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs, favoriser l'acquisition d'une qualification ou d'une certification (diplôme, titre, CQP/CQPI) afin de sécuriser leur parcours professionnel ?
Plusieurs dispositifs s’offrent à vous :

Compte personnel de formation (CPF) : depuis le 1^er janvier 2015, tout salarié bénéficie d’un Compte personnel de formation (CPF) mobilisable tout au long de sa vie professionnelle. Crédité à la fin de chaque année de travail... > lire la suite
CPF de transition professionnelle : depuis le 1^er janvier 2019, les salariés qui remplissent certaines conditions d’ancienneté peuvent demander à bénéficier d’un CPF de transition professionnelle... > lire la suite
Validation des acquis de l'expérience (VAE) : la Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de valoriser les connaissances et savoirs... > lire la suite
Certifications métiers (CQP/CQPI) : créés par les professionnels, les Certificats de qualification professionnelle (CQP) et les Certificats de qualification... > lire la suite
Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) : dispositif d’accompagnement des salariés licenciés pour motif économique, le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) vise...> lire la suite. Plus...

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15 août 2019

OPCA 3+ - Espace entreprises - Passeport d'orientation, de formation et de compétences

Le passeport d'orientation, de formation et de compétences permet à toute personne (quel que soit son statut) de recenser les diplômes obtenus, les formations suivies, les compétences acquises tout au long de sa carrière ou dans le cadre d’activités associatives ou bénévoles. Véritable « journal de bord », il rassemble dans un document unique tous les éléments de la vie professionnelle et extra professionnelle. Plus...

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15 août 2019

OPCA 3+ - Espace entreprises - Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Outil d’appui à l’élaboration de projets d’évolution professionnelle, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est une prestation gratuite proposée à tous les actifs (salariés, demandeurs d’emploi…), par des opérateurs extérieurs à l’entreprise (opérateurs régionaux, APEC, Pôle emploi…). Plus...

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15 août 2019

OPCA 3+ - Espace entreprises - Bilan de compétences

Outil d’aide à la construction du projet professionnel, le bilan de compétences permet au salarié de faire le point, avec un organisme extérieur à l’entreprise, sur ses capacités, ses aptitudes et ses souhaits d’évolution professionnelle.
Le bilan de compétences peut être financé en mobilisant le Compte personnel de formation (CPF) ou dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Plus...

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15 août 2019

OPCA 3+ - Espace entreprises - Entretien professionnel

Temps de dialogue avec vos collaborateurs, l’entretien professionnel vous permet d’examiner les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et de co-construire des projets de développement des compétences répondant à la stratégie de l’entreprise et à ses attentes.
Réalisé au moins tous les 2 ans (sauf périodicité différente déterminée par accord collectif d’entreprise, ou, à défaut, de branche), l’entretien professionnel permet à l’entreprise d’anticiper ses besoins en compétences, de définir les axes de formation correspondants et d’ajuster son plan de développement des compétences.
Obligatoire dans toutes les entreprises depuis le 7 mars 2014, l’entretien professionnel devra inclure, à partir de 2020, un « état des lieux récapitulatif du parcours professionnel » pour les salariés justifiant d’au moins 6 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Plus...

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