Formation Continue du Supérieur

16 août 2019

OPCAIM - Observatoire prospectif et analytique des métiers et des qualifications de la Branche

L’OPCAIM finance également l’Observatoire prospectif et analytique des métiers et des qualifications de la Branche. Celui-ci réalise, au niveau national, les études et analyses spécifiques sur l'évolution quantitative et le contenu des métiers et des filières industrielles, en tenant compte des évolutions, notamment technologiques et démographiques. Ces études et analyses peuvent avoir une dimension sectorielle et le cas échéant, territoriale. Il conduit également les études prospectives sur les emplois et les compétences dont la Branche aura besoin, afin de déterminer la nature et le volume des futurs emplois et en conséquence, de définir les formations appropriées. Plus...

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16 août 2019

OPCAIM - Études et recherches

L’OPCAIM soutient le développement d’études et de recherches pour l’innovation pédagogique au service de l’individualisation des parcours ainsi que la politique de certification de Branche, avec notamment l’ingénierie d’évolution des CQPM/CQPI. Plus...

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16 août 2019

OPCAIM - Chiffres clés

Notre Branche est composée de filières industrielles diverses aux caractéristiques et problématiques emploi-formation variées : automobile, aéronautique, naval, spatial, ferroviaire, construction mécanique, métallurgie et transformation des métaux, industries des composants et des équipements électriques et électroniques, fabrication d'équipements ménagers...

Au niveau national, le champ d'intervention de l'OPCAIM concerne :

38 101 entreprises, dont 89 % emploient moins de 50 salariés,
1 582 173 salariés, dont 22 % de femmes.

La collecte de l'OPCAIM s'élève, pour 2018 à :

846,8 M€ comptabilisé au titre de la formation professionnelle continue,
354,1 M€ encaissés au titre de la taxe d'apprentissage. Plus...

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16 août 2019

OPCAIM - Notre organisation de proximité

L'OPCAIM a adopté une organisation qui privilégie le lien de proximité avec les entreprises de la métallurgie à travers son réseau de 25 délégations : les ADEFIM (Association de développement des formations des industries de la métallurgie). Ainsi, plus de 400 collaborateurs, dont 220 conseillers, assurent le conseil de proximité auprès des entreprises. Plus...

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16 août 2019

OPCAIM - Nos missions détaillées

Assurer un service de proximité auprès des entreprises, en particulier des TPE et PME, pour les informer et les accompagner concernant les dispositifs de formation et la définition de leurs besoins en compétences et qualifications.

Collecter auprès des entreprises de la métallurgie :

la taxe d’apprentissage,
la contribution unique formation continue

Financer les actions de formation au regard des besoins identifiés et en fonction des règles de prise en charge définies chaque année par le CA de l'OPCAIM et des conventions conclues.

Mutualiser les versements reçus au titre des contributions visées ci-dessus.

Gérer et suivre ces contributions de façon distincte en comptabilité.

Conclure des conventions avec les partenaires pour cofinancer des actions en faveur des salariés et de demandeurs d’emploi.

Développer une politique incitative d’insertion professionnelle par les contrats de professionnalisation et par l’apprentissage. Plus...

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16 août 2019

L'OPCAIM, au service de la formation

La loi du 5 septembre 2018 a modifié le paysage de la formation professionnelle et ses acteurs, avec la création des opérateurs de compétences.

Les partenaires sociaux de la métallurgie ont signé, avec d’autres branches industrielles, le 19 décembre 2018, l’accord de création de l’Opérateur de compétences interindustriel, l’OPCO 2i.

Celui-ci a été agréé par arrêté ministériel du 29 mars.

Afin d’assurer la continuité et la qualité du service aux entreprises et à leurs salariés, OPCO 2i et l’OPCAIM ont conclu un mandat de gestion au 1^er avril. Ainsi, l’OPCAIM continue à exercer l’ensemble de ses missions au nom et pour le compte d’OPCO 2i jusqu’au 31 décembre 2019. Plus...

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16 août 2019

OPCA 3+ → Espace Salariés - CPF de transition professionnelle

Vous justifiez de 24 mois d’ancienneté en qualité de salarié et souhaitez changer de métier ou de profession ? Depuis le 1^erjanvier 2019, vous pouvez mobiliser les droits inscrits sur votre Compte personnel de formation (CPF) afin de financer une formation certifiante dans le cadre d’un projet de transition professionnelle.
Pour bénéficier de ce nouveau dispositif, dénommé « CPF de transition professionnelle », vous devez :

demander à votre employeur un congé spécifique si vous prévoyez de réaliser la formation en tout ou partie sur votre temps de travail,
solliciter une prise en charge financière de ce congé auprès de la Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) de votre lieu de résidence ou de votre lieu de travail.

Pour être accompagné dans l’élaboration de votre projet, contactez un opérateur du Conseil en évolution professionnelle (CEP) : voir le site www.mon-cep.org. Plus...

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16 août 2019

OPCA 3+ → Espace Salariés - Compte personnel de formation

Depuis le 1^er janvier 2015, tous les salariés peuvent accéder à leur Compte personnel de formation (CPF) sur le site www.moncompteactivite.gouv.fr. Mobilisable tout au long de votre vie professionnelle, le compte est crédité à la fin de chaque année de travail salarié et géré à l’extérieur de l’entreprise, par la Caisse des dépôts et consignations. Il permet de cumuler jusqu’à 5 000 € ou, pour certains salariés, jusqu’à 8 000 €, utilisables pour se former, entreprendre une Validation des acquis de l’expérience (VAE), réaliser un bilan de compétences ou financer un permis de conduire. Plus...

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16 août 2019

OPCA 3+ → Espace Salariés - Plan de développement des compétences

Reflet de la stratégie de développement des compétences de l’entreprise, le plan de développement des compétences décline les actions que votre employeur souhaite mettre en œuvre : actions de formation, de bilan de compétences, de Validation des acquis de l’expérience (VAE) et/ou actions d’apprentissage correspondant aux besoins de l’entreprise. Plus...

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16 août 2019

OPCA 3+ → Espace Salariés - Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Outil d’appui à l’élaboration de projets d’évolution professionnelle, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est une prestation gratuite proposée à tous les actifs (salariés, demandeurs d’emploi…) par des opérateurs extérieurs à l’entreprise (opérateurs régionaux, APEC, Pôle emploi…). Plus...

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