Destinées à l'ensemble des entreprises adhérentes d'OPCA 3+ et déclinées autour de trois grandes thématiques, les actions transverses ont pour objectif de répondre aux besoins identifiés sur le terrain en termes notamment de développement des Ressources humaines et de sécurisation des parcours professionnels. Plus...
Vous êtes chef d’entreprise et/ou en charge des questions Emploi-Formation-RH de votre entreprise ?
Les partenaires sociaux vous proposent une offre de services constituée :
d’actions transverses
destinées à l’ensemble des entreprises adhérentes d’OPCA 3+
et déclinées autour de trois grandes thématiques.
Objectif : répondre aux besoins identifiés sur le terrain en termes notamment de développement des Ressources humaines
et de sécurisation des parcours professionnels.
d’actions spécifiques
à chaque Section professionnelle paritaire (SPP).
Objectif : répondre aux besoins des secteurs représentés en termes notamment d’emploi, de professionnalisation, d’évolution
des métiers et de gestion des compétences en apportant une offre de formation adaptée. Plus...
Les entreprises adhérentes d'OPCA 3+ témoignent...
Découvrez les "actions transverses" au travers de reportages illustrant des situations vécues en entreprise. Plus...
Dossiers thématiques
Avril 2019
SPECIAL REFORME | Compte personnel de formation, les principaux changements
Monétisation des droits, choix plus vaste de formations accessibles, déploiement d’une application mobile, création d’un CPF de transition professionnelle… La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » apporte de nombreuses évolutions au Compte personnel de formation au 1er janvier 2019. À travers ce dossier thématique, OPCA 3+ fait le point sur les changements et vous aide à mieux comprendre le fonctionnement de ce compte. Lire la suite. Plus...
La démarche myPanel vous permet de :
>> Disposer d'indicateurs clés sur votre entreprise et votre secteur
myPanel met en lumière vos tendances clés notamment la gestion des âges, la parité, les compétences stratégiques, le recrutement...
>> Anticiper et planifier la gestion de vos compétences
L'analyse de vos données RH vous permet de disposer d'une photographie de votre entreprise et vous aide à la formalisation de votre plan d'action GPEC.
>> Contribuer aux réflexions de la branche
En communiquant vos données, vous permettez au Service opérationnel de l'Observatoire (SO2) d'analyser l'évolution des emplois et, à votre branche professionnelle, d'engager des réflexions sur les dispositifs à mettre en place pour répondre à vos attentes et vos priorités : outils GPEC, offres de services, recherche de financements. Plus...
Près de 70 000 salariés travaillent dans 1 800 établissements répartis sur l’ensemble du territoire national pour :
Conducteur de machine à papier, bobineur, sécheur, chargé de traitement des eaux, ingénieur en recherche et développement, coloriste, formiste, responsable fabrication, responsable qualité, sécurité, environnement. Plus...
Industrie des granulats, béton prêt à l’emploi, industrie du béton et les roches ornementales (pierre, marbre, granit, grès), les industries cimentières, de la céramique, des tuiles et briques et de la Chaux, ce sont autant d’activités industrielles représentées au sein de ce secteur qui emploie plus de 105 000 salariés au sein de près de 3 800 entreprises. Plus...
Fabrication de meubles, sièges, canapés, meubles de cuisine, agencement d’intérieur, artisanat d’art, menuiseries industrielles (fenêtres, portes…), charpentes industrialisées, bois pour le bâtiment, panneaux à base de bois…
L’univers professionnel des Industries de l’Ameublement et du Bois réunit de nombreux métiers. Plus...
OPCA 3+ couvre 255 000 salariés et 13 000 entreprises appartenant à 3 secteurs industriels confrontés à des problématiques « métiers » et des besoins de formation similaires :
Les travaux et les études menés par les Observatoires sont commandités par les Commissions Paritaires Nationales pour l’Emploi (CPNE et CPNEF) de chaque branche.
Les CPNE et CPNEF sont des instances paritaires au sein desquelles se réunissent les partenaires sociaux. Elles définissent les travaux et les études à réaliser dans le cadre des grandes orientations préalablement définies.
Sur la base des résultats qui en ressortent, les CPNE et CPNEF formalisent les axes et priorités de formation dans les professions et détectent les évolutions susceptibles d’impulser des actions d’anticipation ou d'accompagnement. Plus...
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