Le FIPHFP prend en charge les aménagements de l’environnement de travail afin de compenser la situation de handicap de la personne sur son poste de travail. Le FIPHFP finance uniquement le surcoût lié au handicap. Plus...Le FIPHFP prend en charge les aménagements de l’environnement de travail afin de compenser la situation de handicap de la personne sur son poste de travail. Le FIPHFP finance uniquement le surcoût lié au handicap. Plus...Le FIPHFP finance la réalisation d’une étude ergonomique du poste de travail ou d’une analyse de la situation de travail en vue de l’aménagement de l’environnement professionnel d’un bénéficiaire de l’obligation d’emploi ou d’un professionnel en restriction d’aptitude durable. Plus...L’accès à la plateforme e-services vous permet de :
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L’aménagement du poste de travail est une étape importante du recrutement, du maintien ou du retour d’une personne sur son poste de travail.L’intervention du FIPHFP en matière de maintien dans l’emploi et d’aménagement de poste concerne les actions suivantes :
Dans ce cadre, l’accompagnement du FIPHFP prend la forme de :
Le Fonds finance également des aides techniques pour les :
Lors de la séance du comité national du FIPHFP du 23 mai 2017, il a été confirmé que le programme d'accessibilité bâtimentaire ne serait pas prolongé à l’exception de l’accessibilité des écoles du service publics et des salles de concours des Centres de Gestion.
Seule l’accessibilité au poste de travail reste éligible aux BOE (bénéficiaire de l’obligation d’emploi) et aux personnes inaptes et/ou en cours de reclassement. Plus...
La qualification et la formation des demandeurs d’emploi en situation de handicap sont des facteurs clé pour leur accès et leur maintien dans l’emploi. A travers ses financements et partenariats, le FIPHFP contribue à former les personnes en situation de handicap. Plus...
Le processus de maintien dans l'emploi intervient lorsqu'un handicap survient ou s'aggrave chez un agent.
Il peut prévoir les actions suivantes :
Dans ce cadre, l'accompagnement du FIPHFP peut prendre la forme de versements d'aides financières, de mise à disposition de compétences d'organismes partenaires et/ou de diffusion d'informations. Plus...
La Fonction publique a recours aujourd'hui à de nombreux stagiaires. La charte des stages, en vigueur dans le privé, est appliquée à la Fonction publique : convention de stage tripartite entre le stagiaire, l'employeur et l'université ou l'école de formation ; tuteur désigné pour chaque stagiaire.
Par ailleurs, auparavant, seuls les étudiants qui effectuaient un stage de plus de trois mois dans le secteur privé pouvaient bénéficier d'une indemnisation correspondant à au moins 30 % du Smic .
Depuis avril 2012, cette rémunération est attribuée pour les stages de plus de deux mois et ceci pour le public et le privé.
Dans le détail :
Les stagiaires reconnus handicapés avec une convention, accueillis au sein de la structure publique, ne sont pas décomptés comme agents de l'employeur public. A ce titre, ils ne seront pas pris en compte parmi les Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi, contrairement au secteur privé sous certaines conditions. Toutefois, cet effort d'intégration de la part de l'employeur public à accueillir des stagiaires sous ce statut pourra être valorisé dans le rapport narratif des administrations et collectivités qui ont un conventionnement avec le FIPHFP. Plus...
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