FIPHFP - Accueillir un stagiaire conventionné dans la Fonction publique

La Fonction publique a recours aujourd'hui à de nombreux stagiaires. La charte des stages, en vigueur dans le privé, est appliquée à la  Fonction publique : convention de stage tripartite entre le stagiaire, l'employeur et l'université ou l'école de formation ; tuteur désigné pour chaque stagiaire.
Par ailleurs, auparavant, seuls les étudiants qui effectuaient un stage de plus de trois mois dans le secteur privé pouvaient bénéficier d'une indemnisation correspondant à au moins 30 % du Smic .
Depuis avril 2012, cette rémunération est attribuée pour les stages de plus de deux mois et ceci pour le public et le privé.
Dans le détail :

• Pour les stages de moins de deux mois, l'étudiant est défrayé et a aussi accès à certaines facilités comme l'accès aux restaurants administratifs ;
• Pour les stages de plus de deux mois, les administrations peuvent rémunérer les jeunes au-delà des montants prévus et, même au-delà du smic, si elles considèrent que le niveau de qualification et les activités le justifient.

Les stagiaires reconnus handicapés avec une convention, accueillis au sein de la structure publique, ne sont pas décomptés comme agents de l'employeur public. A ce titre, ils ne seront pas pris en compte parmi les Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi, contrairement au secteur privé sous certaines conditions. Toutefois, cet effort d'intégration de la part de l'employeur public à accueillir des stagiaires sous ce statut pourra être valorisé dans le rapport narratif des administrations et collectivités qui ont un conventionnement avec le FIPHFP. Plus...