En étant le premier site internet français à obtenir le label « Accessiweb Or » avec le nouveau référentiel pour son site, le FIPHFP souhaite impulser une dynamique d’exemplarité numérique au cœur de la Fonction publique. L’occasion de revenir avec des experts de l’accessibilité numérique sur les exigences et modalités d’obtention de ce label référent. Plus...
La loi du 7 août 2015, parue au journal officiel du 8 août, relative à la nouvelle organisation territoriale de la République impacte directement le fonctionnement du FIPHFP et le déploiement de son action en région (comités locaux, DIH , conventions…). Appliqué au 1er janvier 2016, le texte prévoit toutefois une phase transitoire et garantit aux employeurs la continuité de leurs actions et de leurs financements.
La présence territoriale du FIPHFP se décline actuellement via plusieurs acteurs :
Ainsi le déploiement de l’action du FIPHFP se fait du point de vue administratif par les DIH et du point de vue politique par les comités locaux. Plus...
Recruter une personne en situation de handicap par la voie de l'apprentissage ou à travers le dispositif des emplois d'avenir implique des modalités et des cadres réglementaires différents. Rappel de ces textes. Plus...
La lettre d'information des partenaires du FIPHFP consacre régulièrement des articles aux aspects juridiques et réglementaires. Vous trouverez ci-dessous les derniers sujets traités. Plus...
Entrent dans le calcul des bénéficiaires de l’obligation d’emploi les catégories suivantes (cf article L5212-13 du code du travail) :
Les employeurs qui emploient plus de 20 équivalents temps plein, tous statuts confondus (fonctionnaire ou contractuel), doivent déclarer et le cas échéant contribuer au Fonds.Peuvent bénéficier des financements les établissements de santé suivants :
Peuvent bénéficier des financements du FIPHFP les employeurs publics mentionnés à l’ article 2 du titre 1er du statut général des fonctionnaires, quel que soit le nombre de personnes qu’ils emploient, à savoir :La loi définit quels employeurs publics peuvent bénéficier des financements du FIPHFP. Plus...Le FIPHFP est l’instrument qui doit permettre aux employeurs publics d’atteindre l’obligation d’emploi de 6% de travailleurs en situation de handicap et assimilés dans leur établissement./https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
