Depuis sa création, le 11 décembre 1991, COMETE France a initié dans des établissements ou services de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR ), une prise en charge précoce de l’avenir professionnel des personnes handicapées hospitalisées. Cette démarche permet de les maintenir dans une dynamique d’insertion sociale et professionnelle. Plus...
Pour vous aider dans vos démarches de recrutement, d’intégration ou de maintien dans l’emploi d’un travailleur en situation de handicap, le FIPHFP s’appuie sur un large réseau de partenaires et d’acteurs de terrain dans le domaine du handicap.
Chaque organisme a développé une expertise particulière et intervient dans un domaine spécifique sur le champ du handicap. Ils réunissent les compétences pour vous apporter des réponses, des informations, une méthodologie, des outils ou encore des solutions d’accompagnement. Leurs services s’adressent aux employeurs publics et/ou aux personnes handicapées. Plus...
Consultez le site du Handi-Pacte de votre région, en cliquant sur les liens ci-dessous :
Le comité national du FIPHFP a décidé d’installer dans chaque Région, sous la forme d’un Handi-Pacte territorial, un outil de collecte et d’échange de pratiques entre les trois fonctions publiques. Plus...Le code du travail (art. L. 5211-5) prévoit l’élaboration, tous les cinq ans, par le service public de l'emploi et sous l'autorité du représentant de l'Etat dans la région, d’un plan régional pour l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés (PRITH ).Le FIPHFP , en tant que financeur, noue des partenariats avec d’autres acteurs du handicap afin de créer des synergies, de partager les compétences, de démultiplier les actions du Fonds en faveur des personnes en situation de handicap.
Trois type de partenariats mobilisent le Fonds :
Ils traitent l’ensemble de problématiques liées à l’insertion des personnes : recrutements (études d’employabilité, identification des freins à l’emploi), maintien dans l’emploi (cofinancement des opérateurs de maintien), et formation (financement des surcoûts liés aux besoins de compensation pendant la formation, adaptation des supports pédagogiques, mises en place de formations spécifiques). Plus...
A la fin de la déclaration sur la plateforme e-services, une synthèse indique si l’employeur est redevable d’une contribution auprès du Fonds et quel en est le montant. Plus...
Les employeurs doivent chaque année effectuer une déclaration dans le cadre de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
La déclaration annuelle comporte l’ensemble des éléments permettant de calculer le taux d’emploi et, le cas échéant, la contribution due. Elle aide également à améliorer la connaissance de la population des bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Plus...
Des obligations incombent aux employeurs publics : la déclaration annuelle et le paiement de la contribution. Plus...
Les agents reconnus travailleurs handicapés peuvent saisir le fonds d’une demande de financement Il est toutefois préférable d’informer au préalable l’employeur de votre demande. Les aides du FIPHFP sont en effet systématiquement versées à l’employeur qui en fait la demande. Plus...
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