Formation Continue du Supérieur

6 août 2019

Uniformation - Investir dans les compétences de vos salariés pour anticiper les évolutions de votre entreprise

Le plan de développement des compétences rassemble des actions de formation que vous avez retenues pour développer votre entreprise, améliorer ses services, tout en veillant au parcours professionnel de vos salariés. Il remplace au 1er janvier 2019 le plan de formation.
Evolutions économiques, juridiques, digitales ou environnementales, réfléchissez aux besoins en formation de vos salariés et anticipez sur les changements annoncés. Programmer la formation de vos salariés dans votre plan de développement des compétences, c’est vous permettre de trouver les solutions adaptées. Plus...

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6 août 2019

Uniformation - Contrat d'apprentissage - Les spécificités d’Uniformation

Les spécificités d’Uniformation

Afin de favoriser l’apprentissage dans les secteurs non assujettis à cette taxe, les branches ALISFA, Tourisme Social et Familial, et Animation ont souhaité développer un partenariat avec certains CFA sur certains diplômes. L’objectif est de réduire le coût de la formation à la charge de l’employeur. Si vous faites partie de ces branches, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre référent Uniformation pour plus d’informations.
Pour vous accompagner dans toutes les étapes de l’apprentissage, consultez le kit de l’apprentissage téléchargeable sur notre site internet et vous donnant les clés d’un accompagnement réussi de l’apprenti tout au long de son parcours de formation en entreprise.
Uniformation prend en charge la formation de maître d’apprentissage. Plus...

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6 août 2019

Uniformation - Contrat d'apprentissage - Les démarches de l’employeur

Après identification et rapprochement du jeune, de l’entreprise d’accueil et du CFA :

L’employeur remplit le Cerfa FA 13 (Cerfa vierge téléchargeable sur le portail de l’alternance) en 3 exemplaires et regroupe les pièces justificatives
Il fait viser le Cerfa par le directeur du CFA puis y appose sa signature ainsi que celle de l’apprenti à qui il remet un exemplaire original
Il transmet un exemplaire original du Cerfa à la chambre consulaire dont il relève AVANT le début d’exécution du contrat ou au plus tard 5 jours ouvrables après. Cette dernière transmet à la DIRECCTE qui en contrôle sa validité (Étape valide pour tous les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2019. Pour ceux conclus à partir du 1er janvier 2020, les contrats devront être transmis à Uniformation selon les mêmes modalités)
L’employeur se rapproche de l’URSSAF pour la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) et inscrit le jeune à la visite médicale auprès de son centre de médecine (au plus tard deux mois après l’embauche). Plus...

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6 août 2019

Uniformation - Contrat d'apprentissage - Les obligations de l'employeur

Les obligations de l'employeur

Veiller à ce que l’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, les règles de sécurité et les compétences professionnelles et pédagogiques permettent de dispenser une formation satisfaisante
S’engager à faire suivre à l’apprenti la formation dispensée par le CFA
Inscrire et faire participer l’apprenti aux épreuves du diplôme prévu par le contrat
Assurer dans l’entreprise la formation pratique de l’apprenti
Désigner un maître d’apprentissage responsable de sa formation dans l’entreprise
Prendre en charge, le cas échéant, le différentiel entre le niveau de prise en charge financé par l’Opco et le coût de la formation ». Plus...

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6 août 2019

Uniformation - Contrat d'apprentissage - Accéder

Quelles sont les modalités administratives pour un contrat en apprentissage? Nous vous informons sur vos obligations et démarches employeur ainsi que sur les spécificités d’Uniformation. Plus...

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6 août 2019

Uniformation - Contrat d'apprentissage - Nouveau : une aide unique pour l'employeur

Les contrats d’apprentissage conclus dans les entreprises de moins de 250 salariés afin de préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle (de niveau au plus bac) peuvent bénéficier d’une aide versée par l’Etat. Elle se substitue aux 4 aides distinctes précédentes.

4 125€ maximum pour la 1er année
2 000€ maximum pour la 2e année
1 200€ maximum pour la 3e année

Lorsque la durée du contrat excède les 3 ans (handicap, sportifs de haut niveau, échec à l’examen, etc.), le montant maximal prévu pour la 3e année s’applique également pour la 4e année. Plus...

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6 août 2019

Uniformation - Les aides financières pour l'apprenti

L’apprenti peut prétendre à :

Une allocation de rentrée scolaire versée pour les élèves de moins de 18 ans (sous condition de ressources)
Une exonération d’impôt sur son salaire, tant qu’il reste inférieur au seuil fixé chaque année par la loi de finances
Des allocations familiales pour les parents, jusqu’aux 20 ans de l’apprenti si sa rémunération n’excède pas un plafond fixé à un pourcentage du SMIC
Des allocations d’aide au logement et un accès privilégié aux foyers de jeunes travailleurs
Le cas échéant, des aides régionales pour financer son logement, son transport, l’achat de fournitures scolaires….
Exonération de cotisations salariales dans la limite de 79% du SMIC. Plus...

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6 août 2019

Uniformation - Contrat d'apprentissage - Financement

Vous vous posez des questions sur le financement d'un contrat d'apprentissage ? Cette page vous informe sur la rémunération, les aides financières pour l'apprenti, l'aide unique pour l'employeur et vous pouvez également estimez dès maintenant votre reste à charge employeur en utilisant notre comparateur alternance en ligne. Plus...

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6 août 2019

Uniformation - Avoir un maître d'apprentissage, est-ce obligatoire ?

Un maître d’apprentissage est obligatoire pour tous les contrats d’apprentissage. Il s’agit d’un salarié volontaire de l’entreprise ou de l’employeur. Sous réserve de dispositions conventionnelles différentes, le maître d’apprentissage doit justifier de :
2 années d’expérience professionnelle dans un poste en rapport avec la certification préparée par l’apprenti
OU
1 année d’expérience dans l’activité visée et d’un diplôme au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti. Plus...

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6 août 2019

Uniformation - Contrat d'apprentissage - La rémunération

Elle dépend de l’âge et de l’ancienneté dans le contrat. Elle est calculée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel si son montant est plus favorable;

Année d'exécution du contrat	moins de 18 ans	de 18 à 20 ans	21 à 25 ans	26 ans et +
1 ère année	27% du SMIC	43% du SMIC	53% du SMIC	100% du SMIC
2ème année	39% du SMIC	51% du SMIC	61% du SMIC	100% du SMIC
3ème année	55% du SMIC	67% du SMIC	78% du SMIC	100% du SMIC

Enfin, les plus de 18 ans bénéficieront d’une aide nationale de 500 € pour le permis de conduire. Plus...

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