Ce document vise à détailler les étapes clés de la construction d’une politique handicap.La structuration et la mise en œuvre d’une politique handicap vise à améliorer l’insertion et le maintien dans l’emploi des agents rencontrant des problématiques de santé ou de handicap. Face aux obligations multiples qui reposent sur les employeurs publics (obligation d’emploi de 6 %, obligation d’aménagement du poste de travail, obligation de reclassement, contraintes financières…) et les facteurs environnementaux (allongement de la durée des carrières, logiques de productivité, rationalisation des organisations de travail…), la définition d’une politique handicap constitue un enjeu de gestion des ressources humaines. Plus...
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