Formation Continue du Supérieur

3 août 2019

La formation des praticiens est une obligation déontologique et une obligation réglementaire depuis 1984.

La formation des praticiens est une obligation déontologique (code de déontologie médicale, des pharmaciens, des odontologistes) et une obligation réglementaire depuis 1984.
Le Développement professionnel continu est introduit pour la première fois par la Loi n°2009-879 du 21 juillet 2009 portant réforme de l’hôpital et relative aux patients, à la santé et aux territoires (dite "loi HPST").
Dans l’article 114 de la loi n° 2016–41 du 26 janvier 2016 de modernisation de notre système de santé, le législateur définit le nouveau périmètre du dispositif DPC :"Le développement professionnel continu a pour objectifs le maintien et l'actualisation des connaissances et des compétences ainsi que l'amélioration des pratiques. Il constitue une obligation pour les professionnels de santé."
Chaque professionnel de santé doit justifier, sur une période de trois ans, de son engagement dans une démarche de développement professionnel continu comportant des actions de formation continue, d'analyse, d'évaluation et d'amélioration de ses pratiques et de gestion des risques. Plus...

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3 août 2019

Les questions les plus courantes sur le DPC médical - Je souhaite réaliser une VAE universitaire, existe-t-il des financements..

Je souhaite réaliser une VAE universitaire, existe-t-il des financements spécifiques ?
L’ANFH peut financer la réalisation d’une VAE universitaire sur la cotisation DPCM des établissements. Plus...

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3 août 2019

Les questions les plus courantes sur le DPC médical - Je souhaite réaliser un Bilan de compétences, existe-t-il des financements

Je souhaite réaliser un Bilan de compétences, existe-t-il des financements spécifiques pour ce type de demande?
Contrairement aux agents de la fonction publique hospitalière, il n’existe pas de fonds spécifiques pour financer un bilan de compétences. Par conséquent, l’ANFH ne peut pas prendre en charge celui-ci.. Cependant, le praticien peut s’adresser au Centre national de gestion pour obtenir un financement Plus...

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3 août 2019

Les questions les plus courantes sur le DPC médical - A qui m’adresser, au sein de mon établissement pour obtenir le financement

A qui m’adresser, au sein de mon établissement pour obtenir le financement d’une formation, d'une action ou d'un programme prioritaire ?
Pour s'assurer des possibilités de financement d'une action de formation, ou d’actions et programmes prioritaires, il faut prendre contact avec la personne chargée par l'établissement de la gestion des demandes de formation (le plus souvent, le service des affaires médicales). Plus...

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3 août 2019

Les questions les plus courantes sur le DPC médical - Est-ce que je peux envoyer directement des demandes de remboursement...

Est-ce que je peux envoyer directement des demandes de remboursement de frais à l’ANFH ?

A l’issue du cursus de formation, en vue d’un remboursement des frais engagés, les demandes de remboursement ne sont pas transmises à l’ANFH mais au service des affaires médicales de l'établissement (qui se charge de les transmettre à l'ANFH)

Les pièces nécessaires sont :
- les documents remis par l’organisme (attestations de présence ainsi que l’attestation de formation ),
- les originaux des factures (remboursement sur la base de l’arrêté de juillet 2006) -sauf dispositions particulières dans l’établissement actées par une délibération-,
>> hébergement (60 euros maximum par nuit/petit-déjeuner)
>> restauration (15,25 euros maximum par repas)
>> billet de transport (train deuxième classe)

L’ANFH procèdera aux paiements des frais d’enseignement et les frais de déplacement/hébergement selon la demande de l’établissement (les pratiques des établissements peuvent différer : certains demandent aux médecins d’avancer tous les frais puis les remboursent directement, d’autres non). Plus...

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3 août 2019

Les questions les plus courantes sur le DPC médical - Est-ce que je peux déposer directement une demande de formation à L’ANFH ?

Il n'est pas possible d'adresser directement la demande de prise en charge d’une formation à l’ANFH. Toute demande de prise en charge doit transiter par l'établissement employeur qui établit le plan de DPC en accord avec la CME et dans lequel les demandes de formation sont intégrées. Plus...

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3 août 2019

ANFH - Praticiens - Comment remplir son obligation de DPC ?

Le DPC est une obligation individuelle et triennale qui concerne les professionnels de santé libéraux et salariés, médicaux et non médicaux.
Initié par la loi HPST (2009) et mis en œuvre à compter du 01/01/2013.
Le DPC a été modifié par la loi de modernisation du système de santé du 26/01/2016.
Il participe à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins. Plus...

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3 août 2019

ANFH - Praticiens

L'ANFH met à disposition des informations et des outils consacrés à la gestion du Développement professionnel continu médical (DPCM) des professionnels médicaux qui exercent dans les établissements publics de santé. Plus...

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3 août 2019

ANFH - Handicap au travail : de quoi parle-t-on ?

Art.L.114 : « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ».
Avec cette définition, le législateur affirme que le handicap recouvre une multiplicité de situations : handicap visible, invisible, physique, mental, psychique… De plus, le handicap n’existe pas « en soi » : il apparaît dans une situation donnée, pour une durée qui n’est pas forcément définitive, dans un environnement spécifique. La notion de handicap doit donc être décorrélée de celle de la gravité : une problématique de santé n’a pas être grave pour que l’on puisse parler de situation de handicap. Plus...

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3 août 2019

ANFH - Doter l’établissement d’un référent handicap

Le référent handicap dispose d’un rôle clé au sein des organisations de travail : il constitue le véritable chef d’orchestre du dispositif handicap et se situe au cœur de l’accompagnement des agents (identification des solutions, accompagnement individuel, évaluation des besoins, sollicitation des aides, relai avec les partenaires externes…). Plus...

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