Le diagnostic a pour objectif d’analyser les évolutions en cours et leur impact sur l’emploi en matière de ressources humaines dans votre structure. Il s’agit d’identifier les compétences et les qualifications actuelles de vos salariés et de repérer, en particulier, les fonctions sensibles et les salariés susceptibles d’être fragilisés dans l’emploi. Plus...
Selon les conditions suivantes :
Vous devez effectuer une demande auprès de votre conseiller formation, qui réalisera un pré-diagnostic. Ensuite, vous sélectionnerez ensemble un prestataire habilité.
Une convention est conclue entre Uniformation et le prestataire choisi. Après avoir analysé et identifié vos ressources humaines et les éventuels besoins en formation, le cabinet vous restitue un compte-rendu (bilan d’intervention, bilan descriptif des outils mis en place et/ou adaptés, méthodes utilisées...). Plus...
Vous devez effectuer une demande auprès de votre conseiller formation, qui réalisera lui-même le diagnostic. Contactez-nous dès maintenant. Plus...
Selon les conditions suivantes :
C’est un diagnostic réalisé au sein de l’entreprise qui aborde différents aspects de la structure (histoire, activité, projets…) ainsi que l’analyse des domaines formation (politique, stratégie et ingénierie formation, relations sociales en lien avec la formation et la gestion des compétences, et les financements).
Mettre en perspectives votre politique emploi formation c’est possible. Avec le Zoom Formation, vous bénéficiez d’un regard extérieur vous permettant d’analyser l’ensemble des process formation de votre entreprise et d’identifier les axes d’amélioration. Plus...
Ce service est réservé aux structures de 300 salariés et plus ayant une contribution conventionnelle ou une contribution volontaire de plus de 1% de la massa salariale brute. Plus...
Avec le Zoom Formation, vous bénéficiez d’un regard extérieur vous permettant d’analyser l’ensemble des process formation de votre entreprise et d’identifier les axes d’amélioration. Plus...
Le Zoom Formation est un diagnostic réalisé au sein de l’entreprise qui aborde différents aspects de la structure (histoire, activité, projets…) ainsi que l’analyse des domaines formation (politique, stratégie et ingénierie formation, relations sociales en lien avec la formation et gestion des compétences et les financements). Plus...
Depuis 6 ans, l’accord cadre CNSA – Uniformation contribue à :
L’action d’Uniformation auprès de ses adhérents se déroule selon les 6 étapes suivantes :
Afin d’éviter des défections pour des raisons d’organisation et de planning, Uniformation vise à anticiper le plus tôt possible chaque étape du projet. Si vous aussi vous avez un projet, n'hésitez-pas à nous contacter. Plus...
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