C’est vous qui prenez l’initiative d’utiliser les heures inscrites sur votre CPF : le compte vous appartient. Toutefois, si vous souhaitez suivre une formation pendant le temps de travail, vous devez obtenir l’accord de votre employeur. Voir l'article...
Etes-vous concerné ?
Oui, si vous bénéficiez d’un accompagnement social ou professionnel personnalisé en qualité de demandeur d’emploi, si vous êtes jeune suivi par une mission locale, salarié en contrat aidé (contrat unique d’insertion - CUI…), travailleur handicapé, allocataire du Revenu de Solidarité Active (RSA). Voir l'article...
Vous êtes un jeune de moins de 26 ans (ou un travailleur handicapé de moins de 30 ans) en recherche d’emploi, peu ou pas diplômé et résidant dans une zone urbaine sensible (ZUS), une zone de revitalisation rurale (ZRR) ou en outre-mer ? Les emplois d’avenir vous permettent d’acquérir une expérience professionnelle reconnue. Dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD), vous bénéficiez d’une formation et d’un accompagnement renforcé. Voir l'article...
Vous êtes demandeur d’emploi suite à un licenciement pour motif économique : si votre employeur ne vous l’a pas proposé, vous pouvez encore adhérer au contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Le CSP vous permet de bénéficier, pendant 12 mois (jusqu’à15 mois dans certains cas), d’un accompagnement renforcé en vue d’un retour rapide à un emploi durable, d’un revenu de remplacement avantageux et, si vous reprenez un emploi avant le terme du CSP, d’incitations financières. Voir l'article...
La mise en œuvre de la POEC est à l’initiative de la branche professionnelle qui identifie les besoins en emplois dans son secteur, en s’appuyant sur son observatoire prospectif des métiers et des qualifications. Voir l'article...
L'entreprise dépose une offre d’emploi auprès de son agence Pôle emploi. Le poste concerné doit être pourvu en :
Pôle Emploi peut aider l’entreprise à sélectionner les candidats. Une fois le candidat retenu, un plan de formation est établi par l’entreprise, Pôle Emploi et Opcalia. Voir l'article...
Vous seul décidez de compléter votre passeport orientation-formation. C’est un document personnel que vous utilisez comme vous le souhaitez. Sachez qu’un employeur ne peut pas exiger que vous lui présentiez ce passeport lors de l’embauche par exemple. Voir l'article...
Vous avez moins de 26 ans :
Si vous êtes senior :
La rémunération minimale varie en fonction de votre âge et de votre niveau de formation initiale.
| Bénéficiaire | Cadre général | Titulaire d'un titre ou diplôme professionnel au moins égale au baccalauréat ou d'un diplôme de l’enseignement supérieur |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55% du SMIC | 65% du SMIC |
| 21 ans et plus | 70% du SMIC | 80% du SMIC |
| 26 ans et plus | 85 % du minimum conventionnel ou 100% du SMIC (si plus favorable) | |
L’accord collectif applicable dans l’entreprise peut prévoir une rémunération minimale supérieure. Voir l'article...
Tous les demandeurs d’emploi sont concernés, quels que soient leur contrat de travail, leur âge, leur qualification. Voir l'article...
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