Formation Continue du Supérieur

3 août 2016

Opcalia > Demandeurs d'emploi > Me former

Plusieurs dispositifs sont mobilisables pour vous former pendant une période d'inactivité :

Nouveauté au 1er janvier 2015 : le CPF - Compte personnel de formation, mobilisable tout au long de votre vie professionnelle pour des actions de formation qualifiantes.

le compte personnel de formation ;
le passeport orientation-formation pour faire un bilan de votre parcours et mettre en avant vos compétences.

Retrouvez tous les détails dans les articles ci-dessous :

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3 août 2016

Opcalia > Demandeurs d'emploi > Faciliter mon retour à l'emploi

Pour rester actif et préparer au mieux votre retour à l'emploi, il existe plusieurs possibilités :

la POE (préparation opérationnelle à l'emploi) pour acquérir des compétences nécessaires avant une embauche
des contrats aidés pour permettre un retour rapide à un emploi pérenne : Emploi d'avenir, Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Contrat de génération...

Retrouvez tous ces dispositifs dans les pages ci-dessous :

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3 août 2016

Opcalia > Demandeurs d'emploi

Demandeurs d'emploi

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3 août 2016

Opcalia > Salariés

Salariés

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3 août 2016

Opcalia > Particuliers

Particuliers

Salariés

Demandeurs d'emploi. Voir l'article...

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3 août 2016

Opcalia > Employeurs

Employeurs

Financer la Formation et l'Apprentissage

Anticiper vos besoins

Recruter / Intégrer vos collaborateurs

Manager les compétences

Acheter des formations

Gérer / Evaluer votre investissement

Certifier les compétences

Promouvoir la diversité

Découvrir les dispositifs formation. Voir l'article...

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3 août 2016

Opcalia > Employeurs > DIF - Droit individuel à la formation

L’article R. 6323-7 du code du travail impose à l’employeur de remettre un écrit à chaque salarié, avant le 31 janvier 2015, l’informant du nombre total d’heures acquises et non utilisées au titre du droit individuel à la formation au 31 décembre 2014.
Une fois remplie, cette attestation doit être imprimée sur papier à en-tête de votre entreprise.
Il est conseillé de conserver un double de ce document dans le dossier individuel de chaque salarié. Voir l'article...

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3 août 2016

Opcalia > Employeurs > Période de mise en situation en milieu professionnel

Dispositif d’orientation et d’insertion dans l’emploi, la période de mise en situation en milieu professionnel permet à une personne bénéficiaire d’un accompagnement social et professionnel (demandeur d’emploi, salarié en Contrat unique d’insertion, travailleur handicapé…) d’être accueillie dans une entreprise pour découvrir un métier, confirmer un projet professionnel…
Pour l’entreprise, c’est l’occasion de préparer un recrutement, de faire connaître son activité. Voir l'article...

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3 août 2016

Opcalia > Employeurs > Emplois d'avenir

Qui prend l’initiative ?

L’employeur qui envisage de recruter un jeune de moins de 26 ans (moins de 30 ans s’il est travailleur handicapé) sans emploi et :

sorti sans diplôme de formation initiale (à l’exception du diplôme national du brevet) ;
ou titulaire d’un CAP ou BEP en recherche d’emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois ;
ou, à titre exceptionnel, diplômé jusqu’à Bac+ 3, résidant dans un zone prioritaire (ZUS, ZRR, outre-mer), en recherche d’emploi depuis au moins 12 mois sur les 18 derniers mois. Voir l'article...

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3 août 2016

Opcalia > Employeurs > CSP - Contrat de sécurisation professionnelle

Les entreprises de moins de 1000 salariés qui envisagent de licencier des salariés pour motif économique doivent leur proposer le contrat de sécurisation professionnelle. Dispositif de reclassement alliant indemnisation et mesures d’accompagnement (orientation, formation …), le CSP a pour objectif un retour rapide à un emploi durable. Voir l'article...

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