Formation Continue du Supérieur

Modalité d'accès des formations à visée qualifiante ou certifiante, le CPF – Compte personnel formation – est ouvert à tout salarié qui peut l’utiliser tout au long de sa vie professionnelle, y compris pendant les périodes de chômage. Crédité en heures à la fin de chaque année de travail, géré par un organisme extérieur à l’entreprise (la Caisse des dépôts et consignations), le CPF peut être mobilisé avec ou sans l’accord de l’employeur. Voir l'article...

La période de professionnalisation bénéficie de financements avantageux de la part d’Opcalia. Voir l'article...

Le plan de formation peut comprendre des actions de formation, de bilans de compétences ainsi que de validation des acquis de l’expérience. (Voir fiches techniques / Bilan de compétences et VAE)
Les actions de formation du plan de formation doivent être classées en deux catégories (Voir la fiche technique / Les 2 catégories du plan de formation) :

• les actions d’adaptation au poste de travail et celles liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise (catégorie 1) ;
• les actions de développement des compétences (catégorie 2). Voir l'article...

Le Droit individuel à la formation* (DIF) était une modalité d'accès à la formation qui permettait aux salariés de cumuler, chaque année, un crédit d'heures de formation à utiliser, à leur initiative, après accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation.
Suite à la loi n°2014-288 du 5 mars 2014, ce dispositif est supprimé et remplacé par le CPF - compte personnel de formation. Les heures de DIF acquises et non utilisées au 31.12.2014 demeureront utilisables dans le cadre du CPF jusqu'à la fin de l'année 2020. Voir l'article...

Etes-vous concerné ?

Oui, si vous êtes titulaire de l’un de ces contrats de travail :

• Contrat Unique d’Insertion-Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CUI-CAE), Contrat Unique d’Insertion-Contrat Initiative Emploi (CUI-CIE), y compris dans le cadre d’un emploi d’avenir,
• Dans les DOM : Contrat d’Accès à l’Emploi (CAE),
• Contrat à durée déterminée d’insertion conclu avec une Structure de l’Insertion par l’Activité Economique (SIAE). Voir l'article...

Vous êtes un jeune de moins de 26 ans (ou un travailleur handicapé de moins de 30 ans) et vous avez été embauché en « emploi d’avenir » ? Vous bénéficiez pendant votre contrat de mesures d’accompagnement et de formation. Avec, à la clé, l’acquisition de compétences transférables, voire d’une qualification. Voir l'article...

Vous êtes visé par un licenciement pour motif économique : informez-vous sur le contrat de sécurisation professionnelle*. Il s’agit d’un dispositif vous permettant de bénéficier d’un accompagnement personnalisé en vue d’un retour rapide à l’emploi et d’une allocation plus avantageuse que les allocations chômage. Voir l'article...

Le passeport orientation-formation, véritable « portefeuille de compétences», permet de recenser l’ensemble des formations suivies, des diplômes, savoirs et savoir-faire acquis tout au long de votre parcours professionnel ou extra-professionnel (activités associatives, bénévoles…).

Ce qui change avec la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 :
- Le passeport orientation-formation devient le « passeport d’orientation, de formation et de compétences ». A compter de la fin de l’année 2015, vous pourrez le remplir à partir de votre espace personnel accessible sur le site moncompteformation.gouv.fr. Voir l'article...

Exercer la fonction de tuteur* dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’une période de professionnalisation c’est une mission valorisante qui vous permet de transmettre votre savoir-faire, de varier vos activités, de développer vos compétences relationnelles  et, à la clé, de contribuer à  la qualité des actions mises en place et à la réussite du salarié accompagné. Voir l'article...

Contrat de travail assorti d’une formation en alternance, le contrat d’apprentissage vous permet d’acquérir à la fois une certification reconnue (titre ou diplôme) et une expérience concrète dans un métier.

Ce qui change avec la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 :
- Le contrat d’apprentissage peut être conclu à durée indéterminée.
- Le principe de la gratuité de la formation est affirmé. Voir l'article...