Formation Continue du Supérieur

Le contrat de professionnalisation* est un contrat de travail, assorti d’une formation en alternance : il vous permet d’intégrer une entreprise en CDD ou CDI, de vous former à l’un de ses métiers et d’acquérir une qualification reconnue. Voir l'article...

Tout salarié peut être concerné par des mesures GPEC. Cette démarche peut par exemple conduire à une diversification de vos activités, un renforcement de vos responsabilités, une formation à un nouveau métier. Voir l'article...

Conçus et délivrés par les partenaires sociaux (fédérations d’employeurs et syndicats de salariés) d’un ou plusieurs secteurs d’activité, reconnus par toutes les entreprises de ce(s) secteur(s), les CQP* vous permettent, comme un diplôme, d’officialiser vos compétences. Ils peuvent être obtenus par la formation ou, si vous êtes expérimenté, par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Voir l'article...

Vous souhaitez obtenir une qualification ? Vous perfectionner ou vous reconvertir ? Le congé individuel de formation (CIF) vous permet de suivre, à votre initiative, une formation longue, dans la limite d’un an ou 1 200 heures, pendant et/ou hors temps de travail, tout en bénéficiant d’un financement spécifique. Voir l'article...

La validation des acquis de l’expérience (VAE), c’est l’opportunité de transformer votre expérience en diplôme, sans nécessairement suivre une formation. Elle peut être réalisée dans le cadre d’un congé pour VAE, du plan de formation de votre entreprise, d’une période de professionnalisation ou en mobilisant votre compte personnel de formation (CPF). Voir l'article...

Le bilan de compétences vous permet de faire le point, avec un organisme spécialisé, sur vos capacités, vos aptitudes et motivations personnelles et professionnelles. Un dispositif utile pour définir un projet professionnel ou vos besoins de formation.
Vous pouvez réaliser le bilan de compétences en sollicitant un congé spécifique : le congé de bilan de compétences. Votre employeur peut également vous proposer de l’effectuer au titre du plan de formation de l’entreprise. Voir l'article...

C’est vous qui prenez l’initiative. Bénéficier d’un Conseil en évolution professionnelle (CEP) relève en effet d’une démarche individuelle et confidentielle : vous êtes libre d’y recourir, auprès de l’opérateur de votre choix, sans nécessairement en référer à l’employeur. Voir l'article...

Tous les deux ans, ou à l’occasion de circonstances particulières (par exemple, au retour d’un congé parental d’éducation), vous bénéficiez d’un entretien professionnel consacré à vos perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.
Ces temps d’échanges privilégiés avec votre manager ou votre employeur sont l’occasion d’aborder vos aptitudes et compétences professionnelles, vos besoins et souhaits de formation, l’organisation de votre travail,… mais aussi d’élaborer un projet professionnel, de mobilité ou de formation. Voir l'article...

Le plan de  formation regroupe les actions de formation décidées par l’employeur lesquelles peuvent se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail.
Suivre une formation dans le cadre du plan de formation est une opportunité pour maintenir ou développer vos compétences, favoriser votre mobilité, sécuriser votre parcours professionnel.
La formation réalisée dans le cadre du plan de formation est prise en charge par votre entreprise : coût de la formation, maintien de la rémunération, éventuels frais de déplacement, hébergement et repas.

Ce qui change avec la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 :
- Un accord collectif d’entreprise peut prévoir la mise en place d’un plan de formation triennal. Voir l'article...

Vous êtes salarié en CDI en contrat unique d’insertion (CUI) ou en CDD d’insertion conclu avec une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE) : la période de professionnalisation vise à favoriser votre maintien dans l’emploi, notamment par l’acquisition d’une qualification reconnue.
La formation réalisée dans ce cadre est prise en charge par votre entreprise : coût de la formation, maintien de votre rémunération, éventuels frais de déplacement, hébergement et repas. Voir l'article...