Formation Continue du Supérieur

3 août 2016

Opcalia > Employeurs > Bilan de compétences

Qui est concerné ?

Tous les salariés volontaires pour cette démarche, le bilan de compétences ne pouvant être réalisé qu'avec leur accord.
Dans le cadre du congé de bilan de compétences :

- les salariés en CDI justifiant de 5 ans d’activité salariée (consécutifs ou non et quels que soient les contrats de travail exécutés) et d’une ancienneté d’au moins 12 mois dans l’entreprise ;
- les salariés en CDD totalisant 24 mois de travail salarié dont 4 mois (consécutifs ou non) en CDD au cours des 12 derniers mois. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 06:56 - Commentaires […] - Permalien [#]

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3 août 2016

Opcalia > Employeurs > CEP - Conseil en évolution professionnelle

Solliciter un Conseil en évolution professionnelle (CEP) est une démarche individuelle, anonyme et confidentielle : sauf décision contraire du salarié, l’entreprise n’en est pas informée. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 06:55 - Commentaires […] - Permalien [#]

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3 août 2016

Opcalia > Employeurs > CQP - Certificats de qualification professionnelle

Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP)* valident des compétences spécialisées dans un métier. Créés et délivrés par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi (CPNE) d’une branche professionnelle, ils répondent aux besoins spécifiques des entreprises et des salariés de cette branche. Des Certificats de Qualification Professionnelle Interbranches (CQPI) peuvent reconnaître des compétences communes à deux ou plusieurs branches. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 06:53 - Commentaires […] - Permalien [#]

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3 août 2016

Opcalia > Employeurs > CléA, certificat de connaissances et de compétences professionnelles

Quel intérêt ?

Permettre au salarié d’être acteur de son parcours professionnel grâce à un repère fiable pour les employeurs
Favoriser l’employabilité et l’accès à la formation professionnelle
Valoriser le savoir-faire et l’expérience d’un salarié non diplômé
Apporter une réponse à deux des trois critères du bilan professionnel
S’assurer que ses salariés disposent du socle compétences professionnelles de base pour accéder à d’autres certificats et continuer à apprendre tout au long de leur vie professionnelle. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 06:52 - Commentaires […] - Permalien [#]

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3 août 2016

Opcalia > Employeurs > VAE - Validation des acquis de l'expérience

En fonction de la certification choisie et de votre secteur d'activité, votre salarié peut aussi être directement accompagné par Opcalia. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 06:51 - Commentaires […] - Permalien [#]

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3 août 2016

Opcalia > Employeurs > GPEC - Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet à l’entreprise d’anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles et d’adapter les compétences des salariés pour faire face à ces évolutions.
Les entreprises occupant 300 salariés ou plus doivent engager des négociations sur ce thème au moins tous les trois ans. Celles de moins de 300 salariés peuvent bénéficier d’un dispositif d’appui-conseil et d’une aide financière de l’État pour élaborer un plan de GPEC.
Le plan de formation de l’entreprise doit s’articuler avec la GPEC. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 06:49 - Commentaires […] - Permalien [#]

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3 août 2016

Opcalia > Employeurs > Entretien professionnel

L’entreprise doit organiser pour tous les salariés, au moins tous les deux ans, des entretiens individuels dits « entretiens professionnels ».
Objectif : échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. A ce titre, l’entretien professionnel est un acte managérial essentiel à partir duquel les besoins en matière de formation et de développement de compétences peuvent être repérés et les actions à mettre en œuvre, identifiées. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 06:48 - Commentaires […] - Permalien [#]

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3 août 2016

Opcalia > Employeurs > Tutorat

L’employeur peut être tuteur à condition de respecter les conditions de qualification et d’expérience. Il ne peut exercer cette mission simultanément qu’à l’égard de 2 bénéficiaires au plus (contrat de professionnalisation, période de professionnalisation, contrat d’apprentissage). Voir l'article...

Posté par pcassuto à 06:47 - Commentaires […] - Permalien [#]

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3 août 2016

Opcalia > Employeurs > Contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage vise obligatoirement un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Voir l'article...

Posté par pcassuto à 06:45 - Commentaires […] - Permalien [#]

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3 août 2016

Opcalia > Employeurs > Contrat de professionnalisation

Quel intérêt ?

Recruter de nouveaux salariés et les former aux métiers de l’entreprise.
Construire un parcours de formation sur mesure.
Anticiper les départs en retraite et assurer la transmission des savoir-faire spécifiques à l’entreprise.
Bénéficier d’avantages financiers : prise en charge de la formation, aides au tutorat, aides de l’Etat. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 06:44 - Commentaires […] - Permalien [#]

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