Exercer la fonction de tuteur* dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’une période de professionnalisation c’est une mission valorisante qui vous permet de transmettre votre savoir-faire, de varier vos activités, de développer vos compétences relationnelles et, à la clé, de contribuer à la qualité des actions mises en place et à la réussite du salarié accompagné.
Ce qui change avec la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi :
- Le contrat de professionnalisation peut comporter des périodes d'acquisition d'un savoir-faire dans plusieurs entreprises dans le cadre d’une convention conclue entre l'employeur, les entreprises d'accueil et le salarié.
- Dans ce cadre, chaque entreprise d'accueil désigne un tuteur.
Ce qui change avec la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 :
- Un tuteur doit être systématiquement désigné dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Quel intérêt ?
- Valoriser votre savoir-faire.
- Diversifier vos activités.
- Favoriser l’acquisition de compétences et des savoir-être dont l’entreprise a besoin.
- Aider à développer l’autonomie professionnelle des salariés bénéficiaires.
Etes-vous concerné ?
La désignation d’un tuteur dans le cadre des contrats de professionnalisation est obligatoire. (Voir fiche technique / Contrat de professionnalisation).
De même, lorsque le contrat de professionnalisation comporte des périodes d’acquisition d’un savoir-faire dans plusieurs entreprises, conformément aux dispositions légales, chaque entreprise d’accueil désigne un tuteur (Voir Fiche Focus/Contrat de professionnalisation : acquisition de savoir-faire dans d’autres entreprises).
Sauf obligation prévue par un accord collectif applicable à l’entreprise, le tutorat est facultatif dans le cadre de la période de professionnalisation (Voir fiche technique / Période de professionnalisation). Il est néanmoins vivement recommandé.
Le tuteur est choisi parmi les salariés qualifiés de l’entreprise et doit :
- être volontaire ;
- justifier d’une expérience professionnelle de deux ans minimum dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé ;
- suivre, au maximum trois salariés en contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage ou en périodes de professionnalisation.
A noter !
L’employeur peut être tuteur à condition de respecter les conditions de qualification et d’expérience. Il ne peut exercer cette mission simultanément qu’à l’égard de 2 bénéficiaires au plus (contrat de professionnalisation, période de professionnalisation, contrat d’apprentissage).
En tant que tuteur, vous devez disposer des moyens et du temps nécessaires à l’accomplissement de votre mission. La formation de tuteur peut être rendue obligatoire par accord collectif applicable à l’entreprise.
Quelles missions ?
Le tuteur exerce cinq missions principales :
- accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires des contrats et des périodes de professionnalisation pendant la durée de leur parcours de formation ;
- organiser l’activité des salariés concernés dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels ;
- veiller au respect de l’emploi du temps du salarié ;
- assurer la liaison avec les organismes de formation ;
- participer à l’évaluation du suivi de la formation.
Quel financement ?
Opcalia peut financer la formation des tuteurs.
En fonction de votre secteur d’activité et de la taille de votre entreprise, des dispositions spécifiques peuvent être prévues par accord de branche ou accord interprofessionnel : renseignez la barre de personnalisation pour les afficher.
* Ce dispositif n'est pas opérationnel à Mayotte. Voir l'article...
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