Formation Continue du Supérieur

4 août 2016

Uniformation > Salariés > Vos questions sur le CIF HTT

Retrouverez toutes les questions & les réponses les plus fréquentes.

Puis-je faire un CIF HTT si je suis en congé maternité ou en congé parental à temps plein ?

Elle doit être réalisée en dehors des horaires de travail : le soir, les week-ends ou pendant des congés (parental, sans solde, rtt, congé annuel,...).
Rappel : toute demande de congés reste soumise aux règles internes de votre entreprise et à l’accord préalable de votre employeur. Voir l'article...

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4 août 2016

Uniformation > Salariés > Vos questions sur le CIF/CDD

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Les formations à l’étranger sont-elles financées par Uniformation ?: Uniformation ne prend pas en charge les formations à l’étranger dont l’organisme de formation gestionnaire n’est pas en France. Si l’organisme gestionnaire est en France, la formation doit impérativement se dérouler dans l’Union Européenne, à l’exception des formations n’ayant d’équivalent au sein de l’UE. Voir l'article...

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4 août 2016

Uniformation > Salariés > Vos questions sur le CIF/CDI

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Mon employeur peut-il refuser ma demande de CIF car il n’est pas en accord avec le choix de ma formation ?: Dans le cadre d’une demande de CIF CDI, l’employeur ne peut pas intervenir sur le choix de la formation. Ce refus n’est donc pas recevable. Voir l'article...

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4 août 2016

Uniformation > Salariés > Vos questions sur le CPF

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Pour en savoir plus ?: Retrouver toutes les questions et les réponses sur le CPF. Voir l'article...

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4 août 2016

Uniformation > Salariés > Vos questions sur le bilan de compétences

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Puis-je faire un congé bilan de compétences lorsque je suis en cours de licenciement ?: Oui, dans la mesure où le bilan de compétences commence avant la fin du préavis. Voir l'article...

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4 août 2016

Uniformation > Salariés > Vos questions sur la période de professionnalisation

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L'employeur a-t-il la possibilité de refuser la demande d'une période de professionnalisation d'un de ses salariés ?

En fait, le départ en période de professionnalisation peut être différé :

lorsque le pourcentage de salariés simultanément absents au titre de ce dispositif dépasse 2% du nombre total de salariés de l'entreprise (ou de l'établissement), sauf accord du chef d'entreprise (ou du responsable de l'établissement) ;
dans l'entreprise (ou l'établissement) de moins de 50 salariés, lorsqu'il en résulte une absence simultanée d'au moins deux salariés au titre de ce même dispositif (C. trav., art. L.982-3).

De plus, l'employeur n'a pas l'obligation d'accepter la période de professionnalisation étant donné qu'il est libre dans sa décision. Voir l'article...

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4 août 2016

Uniformation > Salariés > Vos questions sur le contrat d'apprentissage

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En cas d'accident du travail, l'apprenti est-il couvert par le CFA ou par la couverture sociale de l'employeur ?: C'est l'employeur qui est responsable des dommages causés par ses apprentis pendant que ces derniers sont sous sa surveillance ou en formation (article L.1384-6 du Code civil).
Le CFA conserve uniquement la responsabilité administrative et pédagogique des enseignements dispensés.
L'apprenti est assuré social. En cas de maladie, accident ou arrêt de travail, il bénéficie de remboursements, indemnités journalières de la sécurité sociale. Il est couvert pour les risques de maladies professionnelles, accident du travail (qu'il survienne au CFA, entreprise, ou sur les trajets du domicile aux différents lieux d'apprentissage). Voir l'article...

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4 août 2016

Uniformation > Salariés > Vos questions sur le contrat de professionnalisation

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En tant que bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation, puis-je avoir les avantages du statut d’étudiant ?: Non, le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui vous confère un statut de salarié et non d’étudiant. Par conséquent, vous ne pouvez pas bénéficier des avantages étudiant. Voir l'article...

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4 août 2016

Uniformation > Salariés > FAQ

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4 août 2016

Uniformation > Salariés > Je me lance > Nous sommes à votre écoute

Uniformation met à votre disposition un double service de conseil, d’information et d’accompagnement pour vous aider à construire votre parcours professionnel.
L’économie sociale, l’habitat social et la protection sociale, c’est plus d’une centaine de métiers spécifiques, une palette bien plus large de métiers transverses et des milliers de créations d’emploi chaque année. Voir l'article...

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