Formation Continue du Supérieur

Des aides spécifiques sont-elles prévues pour votre futur employeur ?
Des exonérations et allègement de cotisations sociales et des aides de l’État, de Pôle emploi et de l'Agefiph sont prévues, selon certains critères et sous certaines conditions, pour inciter les employeurs à signer des contrats de professionnalisation. Voir l'article...

La rémunération varie selon votre âge et votre niveau de formation. Elle est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, votre rémunération minimale sera la suivante selon votre situation :

Le changement de salaire dû au franchissement de tranche d’âge se fait le mois suivant votre anniversaire. Voir l'article...

Elle doit commencer suffisamment tôt pour permettre, dans les 2 mois suivant la date de début du contrat, d'examiner avec l'employeur l’adéquation du programme de formation au regard de vos acquis. En cas d'inadéquation, vous pourrez signer un avenant modifiant le programme.
Votre employeur doit désigner, parmi les salariés de l’entreprise, un tuteur pour vous accueillir, vous informer et vous guider.
Le temps passé en formation est considéré comme du temps de travail.
Il est admis, exclusivement pour les diplômes et titres professionnels inscrits au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), que le contrat se termine un à deux mois après la fin des épreuves. Voir l'article...

La durée des actions de formation, d'accompagnement et d'évaluation est au minimum de 150 heures et représente entre 15 et 25 % de la durée totale du CDD, ou de l’action de professionnalisation dans le cadre d’un CDI. Un accord de branche, peut prévoir un allongement de la durée au-delà de ces 25%. Voir l'article...

En tant que titulaire d’un contrat de professionnalisation vous serez salarié de l’entreprise qui vous emploiera.
Vous bénéficierez de toutes les dispositions applicables à l’ensemble des salariés, dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec l’objet du contrat. Voir l'article...

Oui si vous êtes âgé de 16 à 25 ans révolus ou un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus inscrit à Pôle emploi. Vous pouvez également être embauché en contrat de professionnalisation si vous êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou si vous avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI). Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, associant une formation dispensée en centre de formation à l’acquisition de savoir faire sur un poste de travail en entreprise. Il peut s’agir :

• soit d’un CDD de 6 à 12 mois,
• soit d’un CDI débutant par une action de professionnalisation d'une durée de 6 à 12 mois.

La durée du contrat à durée déterminée, ou de l'action de professionnalisation en début de contrat à durée indéterminée, peut être allongée jusqu’à 24 mois par accord de branche, pour certains publics ou pour certaines qualifications.

Le contrat peut être renouvelé une fois si vous n’avez pu atteindre la qualification envisagée pour l’une des raisons suivantes : échec à l'obtention de la qualification, maternité ou adoption,  maladie, accident de travail, ou défaillance de l’organisme de formation. Il peut également être renouvelé une fois, avec le même employeur, si après avoir obtenu la qualification visée vous souhaitez préparer une qualification supérieure ou complémentaire. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation permet l’acquisition :

• d'un diplôme ou titre à finalité professionnelle,
• d'un certificat de qualification professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
• d'une qualification reconnue dans la convention collective de branche ou figurant sur une liste établie par la Commission paritaire nationale pour l’emploi et la formation (CPNEF) de branche. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant des périodes de formation travail et des périodes d’activités en entreprise en relation avec la qualification recherchée. Il vous permet de renforcer vos compétences professionnelles.
Il s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Il vous permet d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser votre insertion ou votre réinsertion professionnelle.
Vous pouvez également être embauché en contrat de professionnalisation si vous êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou si vous vous avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).

• A quelles qualifications prépare-t-il ?
• De quel type de contrat s'agit-il ?
• Pouvez-vous être embauché sous contrat de professionnalisation ?
• Quel sera votre statut ?
• Quelle est la durée de la formation ?
• Comment s’organise la formation ?
• Comment serez-vous rémunéré ?
• Des aides spécifiques sont-elles prévues pour votre futur employeur ?
• Où vous adresser. Voir l'article...

Comment se préparer à un entretien d'embauche ?

L’entretien ne se limite pas au seul RDV programmé, une préparation en amont est nécessaire.

• Renseignez-vous sur l’entreprise (site internet), identifiez ses différentes activités et actualités, ses valeurs, ses forces, son positionnement…
• Adaptez votre tenue vestimentaire au cadre professionnel de l’entreprise.
• Identifiez vos forces et vos faiblesses pour le poste à pourvoir. Souvent les recruteurs posent cette question.
• Préparez une présentation de votre parcours en 2 minutes.

Lors de l’entretien, gardez en tête que l’employeur souhaite vérifier en quoi et comment vos compétences sont à même de répondre au poste à pourvoir. Ne récitez pas votre CV, mettez en avant les expériences professionnelles / extraprofessionnelles ainsi que les formations en lien avec le poste de travail. N’hésitez pas à poser des questions sur le profil du poste à pourvoir.

Soyez attentif à votre expression non verbale (langage du corps), évitez de croiser les bras, les gestes parasites (mains sur le visage, cliquetage de stylo…) ou le coup d’oeil rapide à votre montre ou votre portable. Préférez un regard franc et droit, le sourire, une voix posée et une poignée de main ferme et détendue à la fois.

Après l’entretien, adressez un mail de remerciement en reprenant les éléments qui confirment votre motivation auprès de l’entreprise.
Faites également un résumé des points clés de l’entretien, notamment sur les activités principales du poste et prouvez que vous avez bien compris les attentes du recruteur.
Si vous n’avez pas de nouvelles, vous pouvez relancer l’employeur de préférence par mail. Voir l'article...