Formation Continue du Supérieur

Il s'agit d'enseignements généraux, professionnels et technologiques.

Les actions éligibles à la période de professionnalisation sont:

• les formations permettant l'obtention d'une qualification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou d'une qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective de branche professionnelle, ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP),
• les actions permettant l'accès à une certification inscrite à l'inventaire établi par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP),
• les actions permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences défini par décret. Voir l'article...

Oui, si vous êtes un salarié en CDI,  
ou en CDDI  (contrat à durée déterminée d’insertion) conclu avec une structure de l’IAE (insertion par l’activité économique),
ou en contrat unique d’insertion (en CDI ou en CDD). Voir l'article...

La période de professionnalisation vous permet de construire avec votre employeur un parcours de formation financé par Uniformation.
Destinée à favoriser votre maintien dans l’emploi, elle comprend des actions d'évaluation, d'accompagnement et de formation.
Elle permet d’acquérir une qualification professionnelle, ou d’accéder à des certifications inscrites à l’inventaire établi par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP),  ou encore d’accéder au socle de connaissances et de compétences défini par décret.  
La période de professionnalisation est ouverte aux salariés en contrat à durée indéterminée, ou en contrat à durée déterminée conclu avec une structure d’insertion par l’activité économique, ou en contrat unique d’insertion (CDI ou CDD).

A noter : Les branches professionnelles peuvent définir des priorités et orientations qui viennent compléter le cadre légal. Vous pouvez accéder à l'information disponible en sélectionnant votre branche professionnelle dans la liste ci-dessous (si l’entreprise qui vous emploie est adhérente à Uniformation et qu’aucune spécificité de branche professionnelle ne s’applique à vous, sélectionnez "Autres").

Attention ! Les spécificités de votre branche professionnelle sont en cours de réactualisation.

• Faites-vous partie des salariés concernés ?
• De quels types d'actions de formation s’agit-il ?
• Comment se déroule la formation ?
• Quelle est la durée minimale de la formation ?
• Comment serez-vous rémunéré ?
• Qui peut vous accompagner pendant la période de professionnalisation ?
• Comment bénéficier d’une période de professionnalisation ?
• Quelles peuvent être les limites à la mise en œuvre de la période de professionnalisation. Voir l'article...

Le CEP peut être décliné en trois temps d’accompagnement :

1/ UN ACCUEIL INDIVIDUALISÉ

Il permet au bénéficiaire d’analyser sa situation professionnelle, de décider ou non de la poursuite de ses démarches et d’identifier les acteurs susceptibles de l’y aider. Ce premier temps d’accueil peut être complété par des informations territorialisées sur les tendances socio-économiques, sur l’emploi, sur les métiers ou encore sur les qualifications et les formations.

2/ UN CONSEIL PERSONNALISÉ

À ce stade, le bénéficiaire disposera d’un référent Uniformation qui le suivra tout au long du processus de conseil et l’accompagnera. Ce second temps du CEP permet au bénéficiaire de construire son projet professionnel. Un conseiller en évolution professionnelle pourra intervenir dans cette étape.

3/ UN ACCOMPAGNEMENT À LA MISE EN OEUVRE DU PROJET PROFESSIONNEL

Le référent est amené à accompagner la construction du plan d’actions, d’un projet de formation et à soutenir la réalisation du projet de manière globale.
À cette étape, le référent doit établir un document de synthèse écrit (dont une copie est remise au salarié), où doivent figurer : la description du projet d’évolution professionnelle du bénéficiaire, la stratégie de mise en œuvre, le plan d’actions, l’éventuel plan de formation. Voir l'article...

Le CEP doit permettre à son bénéficiaire de disposer d’un temps d’écoute et de recul sur son parcours professionnel. Ce dernier sera suivi par un référent CEP Uniformation éventuellement complété d’un conseiller en évolution professionnelle dans les différentes phases de son conseil en évolution professionnelle, de façon individualisée, afin :

• d’élaborer une stratégie d’évolution lui permettant de construire ou de préciser son projet professionnel,
• de cerner les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer,
• de construire un plan d’actions lui permettant d’identifier les interlocuteurs, les leviers et les financements disponibles pour mettre en œuvre son projet professionnel comprenant ou non une action de formation. Voir l'article...

Toute personne peut bénéficier d’un CEP tout au long de sa vie professionnelle.

Gratuit, il est accessible à tout actif, quel que soit son statut : salarié à temps complet ou partiel, apprenti, stagiaire rémunéré ou encore bénévole de structure associative.

Le salarié est informé par son employeur de la possibilité de recourir au CEP, notamment à l’occasion de son entretien professionnel. L’articulation du CEP et de l’entretien professionnel permet de mieux identifier les compétences, transférables ou non, ainsi que celles requises pour un poste ou une fonction. Voir l'article...

Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d’un conseil en évolution professionnelle dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.

Le CEP, qu’est-ce que c’est ?

Le CEP est un nouveau dispositif qui permet à chaque actif de disposer d’une prestation de conseil en évolution professionnelle, dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.

• Qui peut bénéficier d’un CEP ?
• Quels sont les objectifs du CEP ?
• Comment s’organise le CEP ?
• Quel accompagnement par Uniformation ?
• Qui sont les opérateurs de ces trois temps d’accompagnement. Voir l'article...

Si vous désirez suivre une formation sur votre temps de travail, il vous suffit d’en faire la demande à votre employeur qui se chargera de toutes les formalités administratives.

Si vous désirez suivre une formation hors temps de travail et sans l’accord de votre employeur, la procédure est la suivante :
1) Connectez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr  et créez votre compte personnel grâce à votre numéro de Sécurité sociale.
2) Saisissez votre solde d’heures de DIF qui vous a été communiqué par votre employeur avant le 31/01/2015.
3) À l’aide d’un moteur de recherche, depuis votre espace privé, choisissez une formation parmi la liste des formations éligibles qui vous sont proposées. Espace privé > Rechercher une formation
4) Cliquez ensuite sur « choisir cette formation » afin de créer directement un dossier de formation, puis « enregistrer ». Puis, remplissez une demande de prise en charge (à disposition sur www.uniformation.fr > espace Salarié > dispositifs de formation > CPF) et n’oubliez surtout pas de noter le code CPF de la certification choisie qui se trouve dans le détail de la formation sur le site
www.moncompteformation.gouv.fr.

Vous recevrez une réponse à votre demande de prise en charge par voie postale. Voir l'article...

Que ce soit au titre de priorités nationales, régionales, déterminées par les branches professionnelles, ou sur volonté de l’employeur, le CPF peut bénéficier d’abondements en heures par Uniformation (période de professionnalisation, fonds mutualisés du plan de formation), la branche professionnelle (fonds supplémentaires conventionnels), voire par les Régions, l’Agefiph et la CNAV (dans le cadre du compte pénibilité) ou de cofinancements. Les équipes régionales d’Uniformation pourront apporter les informations nécessaires sur ces cofinancements mobilisables.
Le bénéficiaire peut également prendre en charge une partie du financement de sa formation suivie dans le cadre du CPF. Voir l'article...

Frais pédagogiques:

La prise en charge d’Uniformation est plafonnée à :

• 40 € HT de l’heure, au titre des actions de formation inférieures à 70 heures,
• 25 € HT de l’heure, au titre des actions de formation égales ou supérieures à 70 heures,
• 56 € HT de l’heure, pour la prise en charge des frais d’accompagnement VAE

En cas de taux horaire de facturation différencié en fonction des OPCA, le taux plafond d’Uniformation est ramené au taux minimum appliqué par l’organisme de formation pour des prestations identiques

Frais annexes

Uniformation rembourse  les frais de restauration, d’hébergement et de déplacement réglés par l’entreprise, dans la limite d’un barème plafond :

• Un repas : 25 €
• Hébergement (nuit d’hôtel) : 110 €
• Formation d’une journée ou d’une demi-journée : 1 repas maximum
• Formation d’une journée avec hébergement : 2 repas maximum
• Formation de plus d’une journée en continu : 2 repas maximum par jour de formation
• Déplacement en train : le remboursement (aller-retour) s’effectue sur la base SNCF, 2ème classe plus supplément éventuel
• Les frais de déplacement en agglomération (tickets de métro, de bus...) sont plafonnés à 10 € par jour et par stagiaire
• Déplacement en voiture : les frais kilométriques sont remboursés sur la base du barème fiscal 6CV. (Les frais éventuels de péage, en revanche, ne sont remboursés que sur justificatifs),
• Déplacement en avion : pour les résidents des DOM, sur la base "classe économique", à la condition qu'aucune offre de formation identique n'existe localement
• Déplacement liés à une action de formation réalisée hors de l’Union européenne : les frais de transports ne sont pas imputables.

Frais de garde

Les frais de garde des enfants ou des parents à charge occasionnés par une formation en tout ou partie hors du temps de travail sont pris en charge selon les coûts réels par Uniformation. Voir l'article...