Formation Continue du Supérieur

19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / Le plan de formation - Quels types de formations ?

Les actions de formation sont classées en 2 catégories :

les actions d'adaptation d’un salarié à son poste de travail et celles liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi. Elles sont obligatoirement réalisées pendant le temps de travail,
les actions de développement des compétences, qui peuvent être organisées en dehors du temps de travail, dans la limite de 80 heures par an et par salarié (ou de 50 % du forfait pour les salariés en forfait annuel en heures ou en jours), avec l’accord écrit du salarié. Dans ce cas, elles donnent lieu au versement de l'allocation de formation. Voir l'article...

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19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / Le plan de formation - Quel public ?

Tous les salariés de votre entreprise sont concernés, y compris ceux en CDD, quelle que soit leur ancienneté.
La période de professionnalisation peut être une des modalités de réalisation de votre plan de formation. Voir l'article...

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19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / Le plan de formation - Quel objectif ?

Quel objectif ?

faire le bilan des savoir-faire et des connaissances indispensables pour le fonctionnement et le développement de votre activité (adaptation aux évolutions de l'emploi, aux mutations industrielles),
repérer les salariés qui ont des besoins particuliers de formation, identifiés notamment lors des entretiens professionnels (élargissement et acquisition d'une qualification),
communiquer sur les besoins en formation et favoriser ainsi la mise en œuvre du CPF (élargissement du champ professionnel d'activité). Voir l'article...

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19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / Le plan de formation

Le plan de formation rassemble l'ensemble des actions de formation définies par votre entreprise au bénéfice de ses salariés. Voir l'article...

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19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / Exercice de la fonction tutorale

Le bénéficiaire du contrat est accompagné par un tuteur, tout au long de son parcours. Ce tuteur peut être choisi par l’employeur parmi des salariés volontaires, justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans, dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation. Il peut être l’employeur lui-même, ou prendre la forme d’une équipe tutorale. Voir l'article...

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19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / Formation de tuteurs

L’OPCAIM prend en charge les dépenses de formation des tuteurs de salariés en contrat de professionnalisation, dans la limite de 40 heures et de 15 €/heure de formation. Voir l'article...

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19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / Les GEIQ

L’OPCAIM soutient l’action des Groupement des Employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) des secteurs industriels. Voir l'article...

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19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) permet à des demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences requises pour occuper un emploi correspondant à des métiers en tension identifiés par la Branche (L'Observatoire de la Métallurgie). Voir l'article...

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19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) permet à votre entreprise de recruter un demandeur d’emploi, prioritairement dans le domaine industriel. Préalablement, celui-ci suivra une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises. Voir l'article...

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19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation vous permet de réaliser un recrutement adapté aux besoins en compétences et en qualifications de votre entreprise. Il favorise l’intégration d’un jeune ou d’un demandeur d’emploi grâce à un contrat conciliant formation et travail en alternance. Voir l'article...

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