Formation Continue du Supérieur

19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / Le bilan de compétences - Quel financement ?

Dans le cadre du plan de formation, le coût du bilan de compétences est pris en charge par l’OPCAIM, dans la limite de 62 € et de 24 heures par salarié.
Dans le cadre du congé de bilan de compétences, le coût est pris en charge par le Fongecif selon ses règles. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 04:37 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / Le bilan de compétences - Quelle durée ?

Quelle que soit la taille de votre entreprise, il n’y a pas de durée minimale pour les actions mises en œuvre à l’attention de salariés âgés d’au moins 45 ans. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 04:36 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / Le bilan de compétences - Quels publics ?

Dans le cadre du plan de formation, le bilan de compétences s’adresse à tous les salariés, sans condition d’ancienneté, quelle que soit la taille de votre entreprise.

Dans le cadre du congé bilan de compétences, le dispositif concerne les salariés :

en CDI justifiant de 5 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans votre entreprise ;
en CDD comptant 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 04:35 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / Le bilan de compétences - Comment ça marche ?

La mise en œuvre d’un bilan de compétences relève :

soit de votre initiative, dans le cadre du plan de formation,
soit de l’initiative d’un salarié, dans le cadre du congé de bilan de compétences.

Il se déroule en 3 phases :

préliminaire : le salarié est reçu individuellement par le prestataire choisi pour définir ses besoins et être informé des conditions du déroulement du bilan et des moyens utilisés,
d’investigation : menée de façon individuelle et/ou collective, elle permet d’identifier et d’évaluer les compétences et aptitudes du salarié,
de conclusion : les résultats du bilan sont présentés au salarié. Une synthèse lui est remise et son accord est nécessaire pour toute communication éventuelle à des tiers. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 04:35 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / Le bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à tout salarié d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations afin de l’aider à construire un projet professionnel pouvant donner lieu à la réalisation d’actions de formation. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 04:34 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / La période de professionnalisation - Quelle organisation ?

Les parcours construits dans le cadre d’une période de professionnalisation s’articulent en principe autour des 3 étapes suivantes :

évaluation préformative : évaluation préalable des connaissances et du savoir-faire, prenant en compte l’expérience du salarié en vue de la personnalisation de son parcours,
réalisation des actions de formation,
évaluation des acquis et certification du parcours.

La période de professionnalisation est une des modalités de réalisation de votre plan de formation. Elle peut être organisée en partie en dehors du temps de travail avec l’accord du salarié. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 04:32 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / La période de professionnalisation - Quelle durée ?

La durée minimale est fixée à 70 heures sur 12 mois calendaires.
Elle ne s’applique pas aux actions de VAE, aux formations sanctionnées par une certification inscrite à l’Inventaire de la CNCP, ainsi qu’aux formations financées dans le cadre de l’abondement au CPF. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 04:32 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / La période de professionnalisation - Quel public ?

Sont prioritaires les salariés :

dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail,
comptant au moins 20 ans d'activité professionnelle,
âgés de 45 ans au moins et disposant d'une ancienneté minimale d'un an dans l'entreprise qui l'emploie,
qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise,
reprenant leur activité professionnelle après un congé de maternité, d’adoption ou parental,
reconnus handicapés au sens de l’article L.5212-13 du code du travail Voir l'article...

Posté par pcassuto à 04:30 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / La période de professionnalisation

La période de professionnalisation favorise le maintien dans l’emploi ou l’évolution professionnelle des salariés en CDI dans votre entreprise, par la construction d’un parcours visant :

prioritairement l’obtention d’une qualification professionnelle (CQPM/CQPI), sur la liste A de la CPNE,
l’obtention d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle,
l'accès au socle de connaissances et de compétences défini par décret,
l'accès à une certification inscrite à l'inventaire établi par la CNCP,
l'action d'accompagnement à la VAE. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 04:29 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / Le plan de formation - Et en cas de chômage partiel ?

Les actions du plan de formation, sauf les actions d’adaptation au poste de travail, peuvent être mises en œuvre en totalité pendant les heures de chômage partiel, hors APLD (Activité Partielle de Longue Durée). Cette organisation nécessite l’accord du salarié. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 04:28 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

<< < 14100 14110 14111 14112 14113 14114 14115 14116 14117 14118 14119 14120 14130 14140 14150 14160 14170 14180 14190 14200 14300 14400 14500 14600 14700 14800 14900 15000 15100 15200 15300 15400 15500 15600 15700 15800 15900 16000 16100 16200 16300 16400 16500 16600 16700 16800 16900 17000 17100 17200 17300 17400 17500 17600 17700 17800 17900 18000 18100 18200 18300 18400 18500 18600 18700 18800 18900 19000 19100 19200 19300 19400 19500 19600 19700 19800 19900 20000 20100 20200 20300 20400 20500 20600 20700 20800 20900 21000 21100 21200 21300 21400 21500 21600 21700 21800 21900 22000 22100 22200 22300 22400 22500 22600 22700 22800 22900 23000 23100 23200 23300 23400 23500 23600 23700 23800 23900 24000 > >>