Sont prioritaires les salariés :
  • dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail,
  • comptant au moins 20 ans d'activité professionnelle,
  • âgés de 45 ans au moins et disposant d'une ancienneté minimale d'un an dans l'entreprise qui l'emploie,
  • qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise,
  • reprenant leur activité professionnelle après un congé de maternité, d’adoption ou parental,
  • reconnus handicapés au sens de l’article L.5212-13 du code du travail Voir l'article...