La mise en œuvre d’un bilan de compétences relève :
  • soit de votre initiative, dans le cadre du plan de formation,
  • soit de l’initiative d’un salarié, dans le cadre du congé de bilan de compétences.

Il se déroule en 3 phases :

  • préliminaire : le salarié est reçu individuellement par le prestataire choisi pour définir ses besoins et être informé des conditions du déroulement du bilan et des moyens utilisés,
  • d’investigation : menée de façon individuelle et/ou collective, elle permet d’identifier et d’évaluer les compétences et aptitudes du salarié,
  • de conclusion : les résultats du bilan sont présentés au salarié. Une synthèse lui est remise et son accord est nécessaire pour toute communication éventuelle à des tiers. Voir l'article...