Formation Continue du Supérieur

14 février 2018

Évaluer les RPS dans les petites et moyennes structures

L’outil « faire le point » développé par l’INRS, sous la forme d’une grille Excel, permet aux entreprises de moins de 50 salariés de s’interroger sur la présence ou non des RPS en répondant à une quarantaine de questions. Il fournit des clés de compréhension et des pistes d’actions pour les prévenir. Il aide à l’intégration des risques psychosociaux dans le Document Unique (DU) comme l’impose la réglementation. Son utilisation implique une participation des salariés. Plus...

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14 février 2018

Comment identifier les risques psychosociaux (RPS) ?

On observe des situations conflictuelles entre salariés, entre équipes, entre salariés et encadrement … Ces tensions sont parfois qualifiées de « violences » par les professionnels concernés. Elles semblent en augmentation. En outre, on observe depuis quelques années une augmentation des arrêts maladie. Le dialogue social ne suffit plus toujours à réguler les RPS (risques psychosociaux). Plus...

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14 février 2018

Risques professionnels : guide d'évaluation en EHPAD

En Pays-de-la-Loire, Unifaf a participé à une une initiative menée par la MiRH (Mission Ressources Humaines Santé) ainsi que par la CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé Au Travail). Celle-ci a permis la réalisation d’un guide d’évaluations des risques professionnels (EvRP) en EHPAD. Ce guide est destiné aux établissements souhaitant disposer d’un outil pratique pour structurer leur démarche de prévention des risques professionnels et ainsi faciliter la rédaction du document unique. Plus...

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14 février 2018

La Santé au Travail - Unifaf - Les acteurs de la santé au travail

Sur toute la France et les départements d'Outre-mer

Des acteurs multiples de la santé et de qualité de vie au travail
Des acteurs multiples de la santé au travail peuvent venir en accompagnement des structures et/ou des salariés. Il n’est pas toujours facile de s’y retrouver et de savoir vers qui se tourner. On vous propose ainsi de...
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14 février 2018

La Santé au Travail - Unifaf - Dataroom

En avant les datas du secteur

Les données quali du secteur
Des risques accrus en raison du contexte des établissements… • Des carrières qui s’allongent, le vieillissement des salariés : 50 % ont plus de 45 ans et 18 % ont plus de 54 ans •...
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14 février 2018

La Santé au Travail - Unifaf - Compétences pour agir

Les acteurs et les compétences pour agir

Webinaires : comment mettre en oeuvre la qualité de vie au travail ?
L’Anact propose 4 Webinaires sur la qualité de vie au travail animé par des experts du réseau Anact-Aract. Chaque séquence dure environ 20 minutes. la date d’inscription est passée? le replay est disponible et le...
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14 février 2018

La Santé au Travail - Unifaf - Acteurs internes

Les acteurs et les compétences pour agir

CHSCT et délégués du personnel
Le CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) est une instance représentative du personnel. Elle contribue à la prévention des risques professionnels dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Dans celles de moins...
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Les acteurs et les compétences pour agir

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14 février 2018

La Santé au Travail - Unifaf - Maintien en emploi

Accompagner les salariés fragilisés

L'aménagement du poste de travail
De manière générale, c’est le cadre de proximité qui a en charge la mise en oeuvre de la restriction d’aptitudes et l’aménagement du poste de travail (organisationnel, horaire ou matériel) qui en découle. C’est le...
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14 février 2018

La Santé au Travail - Unifaf - Prévenir l'usure professionnelle

Accompagner les salariés fragilisés

Les dispositifs pour élaborer et mener à bien un projet professionnel
Un problème de santé, une restriction d’aptitude, un sentiment d’usure, cela ne signifie pas la fin de la vie professionnelle. Beaucoup de salariés souhaitent mener une réflexion et construire un projet professionnel pour évoluer, se...
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14 février 2018

La Santé au Travail - Unifaf - Pénibilité

Protéger les individus, construire et sécuriser les parcours professionnels

Le travail de nuit
Le travail de nuit est un facteur de pénibilité au-delà d’un certain nombre d’heures par an. Penchons-nous un instant sur ce phénomène qui impacte le secteur et ses conséquences sur les conditions de travail. Travail...
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