La Région, le Conseil général ou encore le Crédit municipal sont également des interlocuteurs qui peuvent être mobilisés dans certains cas.
Il existe des aides publiques selon le statut : travailleurs handicapés, jeunes de moins de 26 ans… renseignez-vous. Plus...
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet d’obtenir un diplôme ou une certification professionnelle reconnue par l’État ou une branche professionnelle.
C’est un contrat d’alternance : vous êtes à la fois en formation et salarié d’une entreprise. Le montant de votre rémunération varie en fonction de votre âge et de votre niveau de formation initial. Plus...
La période de professionnalisation vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés.
Cette période de professionnalisation concerne les salariés en CDI, les titulaires d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI) et les salariés en CDD dans une structure d’insertion par l’activité économique.
La durée minimale de la formation dépend de la taille de l’entreprise. Plus...
Ouverte à toute personne âgée d’au moins 16 ans en emploi ou à la recherche d’un emploi, et pour tout jeune de 15 ans ayant signé un contrat d’apprentissage, le Compte Personnel de Formation (CPF) permet de choisir une formation tout au long de sa vie pour favoriser son évolution professionnelle.
Les heures acquises au sein du CPF peuvent être mobilisées pour :
L’alimentation du CPF est automatique – 24 heures par an – pour tous les salariés à temps plein ou au prorata des heures travaillées jusqu’à un seuil de 120 heures par an et jusqu’à un plafond de 150 heures. Plus...
Le plan de formation est un dispositif à la charge de l’entreprise.
Il existe dans toutes les entreprises : à vous de faire la démarche auprès de votre employeur pour identifier la formation (direction ou service RH, direction ou service formation, comité d’entreprise ou employeur). L’employeur est libre d’accepter ou non la demande.
L’employeur peut être à l’initiative de la démarche et vous proposer de suivre une formation.
Le plan de formation concerne :
Il peut être également être utilisé pour financer une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ou un bilan de compétences. Plus...
Tout comme le CIF, la Formation Hors Temps de Travail (FHTT) permet de partir en formation pour une formation longue afin d’évoluer ou se reconvertir librement.
La FHTT est également un dispositif que peut financer le Fongecif (ou un autre OPACIF selon votre secteur d’activité).
A la différence du CIF, la FHTT :
L’avantage de ce dispositif est que votre employeur n’a pas à être informé de la démarche engagée. Il n’y a donc pas de demande d’autorisation d’absence à déposer. Plus...
Le Congé Individuel de Formation (CIF) est un congé qui permet de suivre une formation longue pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Ce dispositif est accessible aux :
Comme il s’agit d’un congé, si vous êtes salarié en CDI vous devez demander une autorisation d’absence de leur employeur pour pouvoir suivre la formation. En effet, dans le cadre d’un CIF-CDI la formation se déroule sur le temps de travail. Plus...
La formation peut être à l’initiative de l’employeur ou du salarié. Il existe alors plusieurs modalités de financement qui dépendent de l’objectif de la formation visée : évoluer dans son entreprise, changer de métier, mettre à niveau ses compétences, s’adapter à un poste de travail. Chaque solution a ses propres critères de financement et son financeur. Plus...
Seuls les coûts pédagogiques de la formation sont pris en charge par le Fongecif Île-de-France, soit partiellement, soit totalement, à hauteur maximum de 18 000 € HT et à 27,45 € HT de l’heure.
Le montant de la prise en charge est versée directement à l’organisme de formation. Le salarié devra lui régler le complément non financé. Plus...
Le dossier de demande de prise en charge doit être déposé ou envoyé au Fongecif Île-de-France au plus tard 3 mois (90 jours) avant la date de début de la formation demandée.
Il faut également prévoir du temps pour construire son projet, et préparer son dossier avec l’organisme de formation. Plus...
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