Formation Continue du Supérieur

15 février 2018

Le salarié compétent : gestionnaire de la santé et de la sécurité au travail

Depuis 2012, le Code du travail impose à l’employeur la désignation d’un ou plusieurs salariés compétents. Une fois désigné, le salarié compétent s’occupe des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise (PPRP). Pour les petites entreprises, si les compétences ne permettent pas d’organiser ces activités, l’employeur peut faire appel après avis du CHSCT aux intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP). Ces derniers disposent des compétences dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail. Plus...

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15 février 2018

CHSCT et délégués du personnel

Le CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) est une instance représentative du personnel. Elle contribue à la prévention des risques professionnels dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Dans celles de moins de 50 salariés, les délégués du personnel assurent les fonctions du CHSCT. Plus...

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15 février 2018

Quel rôle de l'employeur en matière de santé et de sécurité ?

Le rôle de l’employeur est primordial dans la protection et la préservation de la santé physique et mentale des travailleurs. Responsable devant la loi, il est aussi le garant de la politique de prévention et de sa mise en œuvre. L’employeur prend des mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Plus...

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15 février 2018

Travailleurs handicapés : obligation et maintien en emploi

L’association OETH, acteur majeur du secteur de l’emploi des personnes handicapées et du maintien dans l’emploi, dispose d’un site internet riche en ressources pour les employeurs, les IRP et les salariés. En signant l’accord OETH, la Croix-Rouge française, la Fehap, Nexem et les organisations syndicales ont décidé de mutualiser leurs ressources. Plus...

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15 février 2018

Le reclassement

Dès l’avis d’inaptitude ou la restriction d’aptitudes prononcé par le médecin du travail, l’employeur doit impérativement procéder à une recherche de reclassement. Cette obligation concerne l’employeur, que l’inaptitude ait ou non une origine professionnelle, sauf en cas de grave danger pour la santé du salarié. Plus...

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15 février 2018

L'aménagement du poste de travail

De manière générale, c’est le cadre de proximité qui a en charge la mise en oeuvre de la restriction d’aptitudes et l’aménagement du poste de travail (organisationnel, horaire ou matériel) qui en découle. C’est le constat que fait l’étude sur les inaptitudes commanditées par Unifaf, l’ANFH (Association Nationale pour la Formation du personnel Hospitalier) et l’ARS (Agence Régionale de Santé) Rhône-Alpes. Plus...

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15 février 2018

Retour à l'emploi : ça se prépare

Le retour à emploi après une absence prolongée se prépare et s'anticipe pour mettre le salarié dans les meilleures conditions. L'étude réalisée en Rhône-Alpes apporte quelques exemples de bonnes pratiques d'établissements pour prévenir la désinsertion professionnelle. Plus...

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15 février 2018

Maintien en emploi : quelles sont les obligations de l'employeur ?

Le maintien en emploi d’un professionnel rencontrant une situation de handicap ou un problème de santé mettant en jeu son aptitude fait l’objet d’une obligation de moyens pour les employeurs publics comme privés. Cela signifie que le maintien dans l’emploi de la personne doit être concilié avec les intérêts légitimes de l’employeur. Plus...

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15 février 2018

Les dispositifs pour élaborer et mener à bien un projet professionnel

Bilan de compétences, conseil en évolution professionnelle, des dispositifs existent pour accompagner la construction d’un parcours professionnel. Des dispositifs existent également pour trouver les meilleurs solutions et financements pour le mener à bien.
Le conseil en évolution professionnelle notamment est un accompagnement mis à la disposition de tout salarié pour mieux connaitre les dispositifs et pour bénéficier d’un accompagnement pour construire et mettre en oeuvre son projet professionnel. Plus...

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15 février 2018

Inaptitude médicale : que faire ?

La survenue d’une inaptitude médicale à exercer un métier ou à rester sur son poste de travail s’avère être le résultat d’un long parcours. Celui-ci mêle restrictions d’aptitudes, périodes d’arrêt maladie, difficultés voire souffrances quotidiennes, perte de confiance en soi, etc. Moins fréquemment, l’inaptitude peut aussi être synonyme de rupture brusque avec le monde du travail du fait d’un accident violent, d’origine professionnelle ou non. Plus...

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