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Formation Continue du Supérieur

24 février 2020

OPCO Mobilités - Entreprise - Certifier les compétences de vos collaborateurs

OPCO MobilitésAccompagnez la montée en compétences de vos collaborateurs avec la certification.
Pour rester compétitives, les entreprises doivent adapter ou faire évoluer les compétences de leurs salariés. Elles ont besoin de professionnels qualifiés, compétents, pour exercer un métier.
Certifier, c’est attester qu’une personne dispose des compétences (maîtrise professionnelle et savoir-être) définies dans un référentiel de certification professionnelle pour exercer un emploi ou une activité. Plus...
24 février 2020

OPCO Mobilités - Entreprise - Catalogue de référence des organismes de formation

OPCO MobilitésL'objectif de ce catalogue est de rendre plus lisible l'offre de formation et de mettre en avant la capacité des prestataires à délivrer des actions de qualité.
Conformément à la loi du 5 mars 2015 et en application du décret qualité n° 2015-790 du 30 juin 2015, les financeurs doivent établir un catalogue de référence des organismes de formation en capacité de mettre en œuvre des actions de qualité.
OPCO Mobilités établit ce catalogue de référence selon les critères suivants :
  • l'organisme de formation s'est déclaré sur la plate-forme Datadock et a un statut "référençable",
  • l'organisme de formation a fait l'objet d'au moins une prise en charge de la part d'OPCO Mobilités depuis le 1er janvier 2015.
Télécharger le catalogue (mise à jour du 14/02/2020). Plus...
24 février 2020

OPCO Mobilités - Entreprise - Former et qualifier mes collaborateurs

OPCO MobilitésS’informer et être accompagné pour optimiser son plan de développement des compétences. Plus...
24 février 2020

OPCO Mobilités - Entreprise - Comment mettre en place une VAE collective ?

OPCO MobilitésRépondant à une politique de développement des compétences, elle offre l’occasion de structurer et d’organiser une véritable gestion des ressources humaines et de réfléchir à l’organisation de l’entreprise.

Elle se conduit en 5 étapes-clés :

  1. Formaliser le projet en cernant bien le contexte et les motivations de l’équipe dirigeante,
  2. Communiquer sur le bien-fondé de la démarche pour emporter l’adhésion des salariés,
  3. Positionner les salariés éligibles : l’entretien individuel permet de reconnaître les motivations de chaque salarié à s’engager dans un parcours de VAE et de définir le positionnement des salariés retenus pour intégrer le projet de VAE collective,
  4. Définir les parcours de VAE de chaque salarié avec l’appui du dispositif d’information conseil VAE,
  5. Intégrer les résultats du projet dans l’entreprise :
    • Valoriser les résultats obtenus par la co-responsabilité dirigeant/salarié,
    • Valider la prise de conscience de chaque salarié sur sa réalisation personnelle,
    • Evaluer la réussite du projet.

Ressources supplémentaires

24 février 2020

OPCO Mobilités - Entreprise - Comment accompagner une VAE individuelle ?

OPCO MobilitésIl existe plusieurs façons de soutenir un salarié dans sa démarche de VAE individuelle, par exemple :
  • L’accompagner dans sa recherche d’informations, pour le guider dans ses démarches administratives,
  • Lui proposer un bilan de son parcours professionnel et de ses compétences acquises et/ou un récapitulatif de son parcours de formation continue,
  • Lui présenter une première sélection des certifications susceptibles de correspondre à son expérience à valider.
La VAE peut s’effectuer hors temps de travail ou pendant le temps de travail avec l’accord de l’employeur. Plus...
24 février 2020

OPCO Mobilités - Entreprise - VAE - Pour qui ?

OPCO MobilitésToute personne justifiant d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Plus...
24 février 2020

OPCO Mobilités - Entreprise - VAE : la validation des acquis de l'expérience

OPCO MobilitésLa VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) est un dispositif qui permet à toute personne de valider son expérience professionnelle ou bénévole par l’obtention de tout ou partie d’une certification. Démarche individuelle, à l’initiative du salarié, la VAE peut être portée et accompagnée par l’entreprise. Plus...
24 février 2020

OPCO Mobilités - Entreprise - CPF - Quel financement ?

OPCO MobilitésQuel financement ? 
  • OPCO Mobilités assure la gestion des demandes CPF lui ayant été adressées avant le 01/12/2019 (date de réception) et dont la formation débute avant le 31/01/2020.
  • À compter du 01/12/2019, toute nouvelle demande de CPF doit être initiée sur l’application mobile dédiée au CPF.
  • La Caisse des dépôts et consignations assure l’ensemble de la gestion du CPF tant sur le plan technique que financier.
  • Les demandes CPF engagées avant le 01/12/2019 sont financées par votre OPCO jusqu’au terme de la formation.
Site du Ministère du Travail : le CPF. Plus...
24 février 2020

OPCO Mobilités - Entreprise - CPF - Application mobile CPF

OPCO MobilitésUne application mobile dédiée au CPF, "Mon Compte Formation", a été lancée le 21/11/2019. La volonté est de rendre chaque individu acteur de son parcours professionnel. L’application permet aux salariés : 
  • De consulter le montant total des droits individuels acquis au titre du CPF (et également de renseigner les éventuelles heures acquises au titre du DIF),
  • D’avoir accès à l’offre de formation éligible au CPF,
  • De s’inscrire directement à une session de formation et finaliser les demandes auprès de l’organisme de formation, sans intermédiaire. Plus...
24 février 2020

OPCO Mobilités - Entreprise - CPF - Comment ?

OPCO MobilitésTout salarié souhaitant utiliser son CPF en tout ou partie pendant le temps de travail doit demander une autorisation d’absence à son employeur, qui lui notifiera sa réponse. Le salarié doit formuler sa demande :
  • Au moins 60 jours calendaires avant le début de la formation pour une durée de formation inférieure à 6 mois,
  • Au moins 120 jours calendaires avant le début de la formation pour une durée de formation de 6 mois et plus.
L’employeur a par la suite 30 jours pour formuler sa réponse, l’absence de réponse passée ce délai vaut acceptation. Lorsque le projet de formation est validé, l’employeur et le salarié peuvent alors créer le dossier sur Mon Compte Formation. Plus...
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