Pour qui ?
Ce contrat de travail facilite l’accès à l’emploi par l’acquisition d’une certification mais également d’une première expérience professionnelle. Il permet également à l’entreprise, ayant un besoin durable sur une fonction, de valider le profil du salarié et d’initier son insertion dans l’entreprise. Plus...Véritable opportunité de recrutement, le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet au salarié de suivre une formation sur le principe de l’alternance.En liaison avec le CFA, le maitre d'apprentissage a pour mission de contribuer à l'acquisition par l'apprenti dans l'entreprise, des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparé.
Le maitre d'apprentissage doit être :
Depuis le 1er janvier 2019, une aide unique est attribuée aux employeurs de moins de 250 salariés qui ont recruté un apprenti pour la préparation d’un diplôme ou titre équivalant au plus au baccalauréat. L’aide est attribuée à hauteur de :
Des aides financières complémentaires peuvent être accordées à l’entreprise :
Pour les apprentis, une aide de l’Etat de 500 euros est attribuée aux apprentis âgés d'au moins 18 ans pour le passage du permis de conduire. Plus...
Quelles différences avec le contrat de professionnalisation. Plus...
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CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION |
CONTRAT D’APPRENTISSAGE |
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OBJECTIFS |
Acquisition d’une qualification :
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Formation générale,
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PUBLICS |
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Personnes de 16 à 29 ans révolus, sans limite d’âge pour :
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DEBUT DE CONTRAT |
Tout au long de l’année, selon la programmation des sessions. |
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DUREE DE CONTRAT |
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TEMPS DE TRAVAIL |
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DUREE DE LA FORMATION |
De 15 % à 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures. |
Minimum 25 % de la durée totale du contrat. |
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ACCOMPAGNEMENT |
Tuteur |
Maître d’apprentissage. |
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REMUNERATION |
Variable en fonction du niveau de la formation initiale et de l’âge. |
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RUPTURE |
En cas de rupture subie du contrat, les bénéficiaires pourront continuer à suivre une partie de la formation pendant trois mois. |
Les modalités de rupture sont simplifiées. L’obligation pour l’employeur de mobiliser les Prud’hommes pour rompre un contrat d’apprentissage après 45 jours est supprimée. En cas de rupture, les bénéficiaires pourront continuer à suivre la formation pendant 6 mois. |
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FORMATION A L’ETRANGER |
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Cadre général*
*Selon les accords de la branche professionnelle, les conditions de rémunération peuvent varier. Pour plus d'informations, consultez les conditions de financement spécifiques. Plus...
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Année du contrat |
Pourcentage du SMIC de référence |
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Moins de 18 ans |
De 18 à 20 ans |
De 21 à 25 ans |
+ de 25 ans |
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Année 1 |
27 % |
43 % |
53 % |
100 % |
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Année 2 |
39 % |
51 % |
61 % |
100 % |
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Année 3 |
55 % |
67 % |
78 % |
100 % |
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Année 4 (TH) |
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82 % |
93 % |
100 % |
Pour les apprentis de 21 ans et plus, % du salaire minimum conventionnel quand il est plus favorable.
SMIC brut 35 heures par semaine.
Spécificité : niveau de rémunération prévu par accord de branche dans les transports routiers et activités auxiliaires
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Année du contrat |
Pourcentage du SMIC de référence |
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Moins de 18 ans |
De 18 à 20 ans |
De 21 à 25 ans |
+ de 25 ans |
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Année 1 |
35 % |
51 % |
55 % |
100 % |
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Année 2 |
47 % |
59 % |
65 % |
100 % |
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Année 3 |
63 % |
75 % |
85 % |
100 % |
Le contrat d’apprentissage peut être signé à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) et démarrer à tout moment de l’année. La durée de réalisation varie de 6 mois à 3 ans en fonction du titre ou diplôme préparé, et peut être portée à 4 ans pour un apprenti ayant la qualité de travailleur handicapé. Elle peut être réduite en fonction du niveau initial du candidat ou d’une mobilité, d’une activité militaire ou d’un volontariat. La durée est fixée et signée dans une convention tripartite. Plus...C’est un dispositif de formation qui alterne entre formation générale, théorique et formation pratique. La formation prépare à l’obtention d’une qualification professionnelle, sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP./https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
