Nous affichons nos règles en toute transparence et mettons en place des relations justes et sincères. Nous gérons les fonds de formation de façon prudente et efficiente. Plus...Au service de tous, de la petite entreprise à la très grande, nous accompagnons nos adhérents en mutualisant les ressources. Ainsi, nous contribuons à une meilleure qualité de vie des publics accueillis par nos adhérents, et de leurs salariés. Plus...L’humain est au cœur de nos préoccupations, de nos projets et de nos métiers. Nous respectons et accueillons l’individu sans le juger. Plus...Nos métiers évoluent - Et si votre avenir s'écrivait chez nous ?
Des parcours professionnels variés
Avec une mobilité hiérarchique et/ou géographique favorisée, et un plan de professionnalisation représentant près de 6% de la MSB annuelle.
Une autonomie de travail
Possibilité de télétravail, portable professionnel, voiture de service, ordi portable.
Le bien-être au travail
Une Direction des Ressources Humaines à l’écoute de ses salariés, avec la mise en place d’une vraie politique sociale et de QVT. Plus...
L'OPCO Santé est composé de 4 secteurs : le secteur sanitaire, médico-social et social privé à but non lucratif, le secteur de la santé au travail interentreprises, le secteur de l’hospitalisation privée, le secteur du thermalisme. Plus...
Elle se structure autour d'un Bureau et d'un Conseil d'Administration.
Les organisations syndicales et patronales représentées au sein du Conseil d'Administration sont :
Côté organisations syndicales : la CGT, FO et la CFDT.
Côté organisations patronales : la Fédération de l'Hospitalisation privée (FHP), le Synerpa, la FEHAP, Unicancer, Nexem, La Croix-Rouge Française et Présance. Plus...
- Assurer un appui en matière de GPEC notamment au travers des travaux de l'Observatoire
- Assurer un appui pour leur mission de certification. Plus...
- Anticiper les mutations du secteur et proposer des solutions emploi-formation innovantes.
- Développer l’alternance comme voie d’accès aux métiers de la santé.
- Accompagner dans l’analyse et la définition des besoins en matière de formation.
- Développer les compétences des professionnels de la santé.
- Assurer un service de proximité permettant d’améliorer l’information et l’accès à la formation de leurs salariés.
- Appuyer les TPE-PME. Plus...
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