La notion de saisonnier regroupe deux type d’activités : celles qui sont directement liées à la saison et celles traditionnelles, dont le rythme est accru en raison de la saison ( hôtellerie , magasin de sport…). Plus...
11 décembre 2018
11 décembre 2018
Une brochure pour désigner le salarié compétent en prévention des risques professionnels
Chargé de prévention, salarié désigné compétent en prévention des risques, en santé-sécurité, « préventeur »... Les appellations peuvent varier mais depuis le 1er juillet 2012, tout employeur doit désigner au moins un salarié « compétent pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise » (L.4644-1 du Code du travail). Plus...
11 décembre 2018
Séminaire du 20 novembre 2018 organisé par la DIRECCTE à l’INTEFP
A mi-parcours du 3ème Plan Régional de Santé au Travail (PRST), la DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes a organisé le 20 novembre 2018 à l’Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (INTEFP) un séminaire « bilan d’étape du PRST3 » auquel l’ensemble des acteurs impliqués (membres du CROCT, pilotes et contributeurs des groupes de travail) étaient conviés. L’objectif était de présenter un état d’avancement du PRST en Auvergne-Rhône-Alpes et de réfléchir sur les pistes d’amélioration de la démarche. Plus...
11 décembre 2018
L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes
L’index mesure des données déjà disponibles. Les entreprises transmettent ces données dans la base de données économiques et sociales :
- la suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables,
- la même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes,
- la même chance d’obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes,
- toutes les salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
- au moins quatre femmes dans les 10 plus hautes rémunérations. Plus...
11 décembre 2018
L’emploi des travailleurs handicapés en Nouvelle-Aquitaine
En Nouvelle-Aquitaine, plus de 30 500 travailleurs handicapés sont employés dans les 7 350 établissements assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Cela représente 23 095 équivalents temps plein sur l’année, pour un taux d’emploi direct de 4%, soit l’un des plus élevés des régions métropolitaines. Plus...
11 décembre 2018
Des fêtes de fin d’année réussies
Sapins, jouets, chocolats, foie gras... les fêtes de fin d’année sont propices à la consommation. Pour que cette période de réjouissances ne rime pas avec urgence, jouez de prudence : suivez les recommandations de la DGCCRF. Plus...
11 décembre 2018
Mouvement dit « des gilets jaunes » mobilisation du dispositif de l’activité partielle
L’État peut autoriser une entreprise à placer ses salariés en activité partielle pour une période et une durée déterminées (la durée est plafonnée à 1000 heures/an/salarié (à 100 heures en cas de travaux)) si cette dernière est en mesure de justifier qu’elle rencontre des difficultés économiques temporaires. Plus...
11 décembre 2018
Les mesures d’accompagnement mobilisables par les entreprises en Nouvelle-Aquitaine
En raison du mouvement des « gilets jaunes » et des différentes manifestations organisées depuis le 17 novembre, votre entreprise connaît une baisse de chiffre d’affaires, une interruption d’activité ou doit faire face à des réparations suite à des dégradations. Plus...
11 décembre 2018
Un appel à projets pour déployer des prépas apprentissages
L’intégration dans le monde professionnel des jeunes, en particulier les plus vulnérables, est un enjeu de premier plan pour leur réussite future.
La prépa-apprentissage, financée par le Plan d’investissement dans les compétences, doit permettre à des jeunes, aujourd’hui insuffisamment préparés, de réussir leur entrée en apprentissage. Plus...
11 décembre 2018
Arrêté d’extension de l’accord n°59 sur les salaires du 15 janvier 2018 pour les professions agricoles
Suite à la commission mixte agricole du 12 novembre 2018,
L’arrêté d’extension de l’accord n°59 sur les salaires du 15 janvier 2018 est paru au Journal officiel du 1er novembre 2018.
Ce qui oblige toutes les entreprises à appliquer dorénavant la grille des salaires négociée dans l’avenant. Plus...
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