Le repérage des publics dits "invisibles" est un enjeu décisif du plan d’investissement dans les compétences (PIC), qui vise à former et accompagner vers l’emploi un million de jeunes et un million de demandeurs d’emploi peu qualifiés. Plus...
Le Plan Régional Santé Travail 3 (PRST3) Provence-Alpes-Côte d’Azur a pour vocation d’accompagner les dynamiques collectives en matière de santé au travail dans les entreprises et les territoires de la région pendant cinq ans, de 2016 à 2020. Plus...
La Semaine de l’Industrie, manifestation annuelle d’ampleur nationale, contribue depuis 2011 à changer le regard du public, et plus particulièrement celui des jeunes, sur l’Industrie, grâce à des événements organisés sur l’ensemble du territoire métropolitain comme dans les DOM-TOM. Plus...
Ces informations peuvent vous concerner, que le retrait du Royaume-Uni de l’Union Européenne s’effectue avec ou sans accord. Plus...
Faire changer les regards sur l’apprentissage : tel est l’objectif de la campagne de communication #DémarreTaStory, lancée par le ministère du Travail. Plus...
Les entreprises établies à l’étranger peuvent détacher temporairement des salariés pour des prestations réalisées en France. Dans ce cas, elles sont dans l’obligation d’appliquer un certain nombre de règles et formalités. Plus...
Ce guide synthétise la diversité des points de vue qui se sont exprimés au sein de la Conférence, qu’ils soient portés par les représentants des employeurs ou par les représentants des salariés. Un travail qui peut s’avérer utile aux acteurs de la négociation collective dans les entreprises, plus particulièrement dans les TPE et des PME, en leur donnant quelques pistes, notamment quant aux outils à mobiliser pour faire vivre un dialogue social constructif. Plus...
Vous êtes salarié britannique travaillant en France ? Afin d’anticiper les conséquences d’un éventuel BREXIT, vous pourrez consulter le site du Ministère du travail au lien suivant afin d’obtenir toutes les réponses aux questions que vous vous posez. Plus...
Pour prévenir l’éloignement durable de certains actifs du marché du travail et le risque de précarisation croissante de ces publics, il est nécessaire de développer les démarches permettant d’ « aller vers » les publics non accompagnés pour leur permettre d’accéder à un accompagnement socio-professionnel, à une formation ou à un droit. Plus...
Un question/réponse relatif aux conséquences d’un Brexit sur les salariés britanniques travaillant en France, a été mis en ligne sur le site du Ministère du Travail ainsi que sur le site dédié du SGAE. Plus...
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