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Formation Continue du Supérieur

23 mai 2019

La CPU pour une approche proactive de l’autonomie

Ainsi, la question de l’autonomie des universités, à laquelle la CPU a consacré son colloque annuel 2019, revêt aujourd’hui une importance considérable, elle correspond à la nécessité de repenser dès maintenant l’identité et le rôle des universités françaises dans le monde et la société d’aujourd’hui. Parmi les nombreuses mesures nécessaires pour une autonomie véritable, la CPU en identifie cinq à ses yeux essentielles.

3. Donner à l’université l’autonomie à la fois de recrutement et de gestion des carrières de ses personnels, ce qui passe par :

  • la suppression de la qualification, et la révision de l’ensemble de la procédure de recrutement des enseignants-chercheurs ;
  • des promotions décidées localement en s’appuyant sur un processus d’évaluation transparent ;
  • un assouplissement du cadre des missions des enseignants-chercheurs et de la comptabilisation de leurs activités, la règle des services de 192h TD équivalent présentiel, de plus en plus en décalage avec les nouvelles pratiques pédagogiques, devenant obsolète. Plus...
23 mai 2019

10th International Research Meeting in Business and Management - 8-10th July

Accueil IPAGThe IPAG Business School, South Champagne Business School, Rice University, Telfer School of Management - University of Ottawa, University of Padova, University of Nice Sophia Antipolis and University of Bern are proud to announce the 10th International Research Meeting in Business and Management (#IRMBAM-2019) that will take place on 8-10 July 2019 in Nice.

Topics

  • Track 1: Accounting/Financial Accounting
  • Track 2: Banking, Insurance and Finance
  • Track 3: Entrepreneurship
  • Track 4: Strategic Management
  • Track 5: Marketing
  • Track 6: Law and Management
  • Track 7: Operations, Supply Chain Management and Circular Economy
  • Track 8: Organisational Behavior, Communication and Information Systems
  • Track 9: Management and Economics Issues in the Public Sector (and non-profit)
  • Track 10: Theoretical and Applied Economics 
  • Track 11: Technology and Innovation Management
  • Track 12: Geopolitics. More...
23 mai 2019

FIPHFP - Aide au déménagement

emploi fiphfp handicapLe FIPHFP participe à la prise en charge des frais de déménagement engagés par les personnes qui sont dans l‘obligation de déménager afin d’évoluer dans leur emploi ou de le conserver. Plus...

23 mai 2019

FIPHFP - Favoriser l'accès aux aides destinées à améliorer les conditions de vie personnelles et professionnelles des personnes

emploi fiphfp handicapLe FIPHFP intervient afin de favoriser les conditions de vie personnelles et professionnelles des personnes en situation de handicap dans les situations professionnelles.
Ces aides contribuent à l’accès et au maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap :
  • Prothèse auditive ;
  • Autre prothèse et orthèse ;
  • Fauteuil roulant ;
  • Chèques emploi service universel ;
  • Aide au déménagement. Plus...
23 mai 2019

FIPHFP - Favoriser l'accès à l'emploi

emploi fiphfp handicapCette rubrique recense les différentes aides proposées par le FIPHFP afin de favoriser l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap. Plus...
23 mai 2019

FIPHFP - La signature de la convention

emploi fiphfp handicapLe FIPHFP adresse trois exemplaires de la convention signée à l’employeur.
L’employeur signe les exemplaires et en retournent deux exemplaires au FIPHFP .
La signature « formelle » de la convention peut faire l’objet d’une médiatisation par le FIPHFP .
Dès réception, le FIPHFP procède au versement du premier acompte dans les conditions prévues à la convention. Plus...
23 mai 2019

FIPHFP - La validation du projet de convention

emploi fiphfp handicapL’employeur doit transmettre le projet de convention au chargé de projet convention handicap au plus tard 8 semaines avant le comité local.
Le chargé de projet convention handicap instruit le projet (analyse de l’organisation, des objectifs, cohérence moyens/objectifs, analyse de ratio...). Après échange avec l’employeur, le chargé de projet convention handicap présente le dossier en comité d’engagement.
Le comité d’engagement examine et valide les projets qui doivent être soumis à délibération du comité national et des comités locaux.
L’employeur est informé de la décision du comité d’engagement.
Le DTH prend contact avec l’employeur afin d’organiser la présentation en comité local.
Le Comité national ou le Comité local délibère et valide le projet de convention. Plus...
23 mai 2019

FIPHFP - Le contenu du projet de conventionnement

emploi fiphfp handicapLe projet de conventionnement doit comporter les éléments suivants :
  • Une lettre d’intention de la plus haute autorité de l’employeur adressée au Directeur du Fonds,
  • La fiche d’identification de la collectivité,
  • Le projet rédigé,
  • Le tableau d’évolution et de suivi des effectifs,
  • Les fiches actions (10 maximum),
  • Le tableau budgétaire synthétisant les actions mises en place pour lesquelles un financement au FIPHFP est demandé,
  • Un relevé d’identité bancaire de l’employeur public. Plus...
23 mai 2019

FIPHFP - L’accompagnement au montage du projet

emploi fiphfp handicapTout au long de la démarche, le chargé de projet convention handicap du FIPHFP a pour mission d’expertiser et d’apporter un soutien technique à l’employeur dans sa démarche.
Il apporte une information sur l’ensemble des dispositifs dédiés à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées, les acteurs et les aides mobilisables dans le cadre de la convention.
L’employeur public peut également se faire assister par un prestataire extérieur. Plus...
23 mai 2019

FIPHFP - Un préalable indispensable : le diagnostic

emploi fiphfp handicapLes financements du FIPHFP accompagnent l’employeur dès le lancement de la procédure de conventionnement. La phase de diagnostic qui initie la réflexion et l’écriture du projet de convention est financée par le Fonds. Deux méthodes sont possibles pour cette première étape :

  • L’employeur fait appel à un prestataire extérieur qui l’accompagne (comme pour toute demande d’aide, il transmet les devis et factures à la plateforme du FIPHFP ).
  • L’employeur fait appel à une ressource interne. Il transmet au FIPHFP un mémoire qui intègre le coût salarial de la personne qui réalise le diagnostic. Plus...
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