Formation Continue du Supérieur

9 août 2019

Opcalia - Congé de formation économique, sociale et syndicale (CFESS)

Ce congé permet aux salariés de participer à des sessions de formation économique et sociale ou de formation syndicale. Plus...

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9 août 2019

Opcalia - Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) - Pour quelle formation ?

Tout type de formation, d’une durée maximum de 400 heures, permettant au bénéficiaire d’acquérir les compétences nécessaires à la tenue de l’emploi.
La POE peut être mobilisée pour une formation pré-qualifiante avant un contrat de professionnalisation. (Voir la page Contrat de professionnalisation)
La formation est réalisée soit :

par un organisme de formation, rattaché à l’entreprise, disposant d’un numéro de déclaration d’activité ;
par un organisme de formation externe. Plus...

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9 août 2019

Opcalia - Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) - Qui prend l’initiative ?

L’employeur dépose une offre d’emploi auprès de son agence Pôle emploi. Le poste concerné doit être pourvu en :

CDD d’une durée au moins égale à 12 mois ;
CDI ;
contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois en CDD ou en CDI ; (Voir la page Contrat de professionnalisation)
contrat d’apprentissage (Voir la page Contrat d’apprentissage)

Une fois le candidat sélectionné, le plan de formation est établi par l’entreprise, Pôle Emploi et Opcalia.
L’employeur doit s’engager à embaucher le candidat à l’issue de la POE. Plus...

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9 août 2019

Opcalia - Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) - Qui est concerné ?

Qui est concerné ?

Toute entreprise ayant déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi.
Demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi
Salarié en CUI et en CDD d’insertion dans une SIAE (Structure d’insertion par l’activité économique). Plus...

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9 août 2019

Opcalia - Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) - Quel intérêt ?

Quel intérêt ?

Faciliter le recrutement sur un poste difficile à pourvoir.
Recruter un demandeur d’emploi rapidement opérationnel, formé aux besoins de l’entreprise.
Apprécier les aptitudes du candidat avant l’embauche.
Sécuriser l’embauche. Plus...

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9 août 2019

Opcalia - Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI)

La Préparation opérationnelle à l'emploi (POE) permet à une entreprise de bénéficier d'une aide financière pour former un demandeur d'emploi, préalablement à son embauche, ou certains salariés en contrat aidé.
Objectif : faire acquérir à l'intéressé les compétences nécessaires à la tenue du poste. Ce type de POE, dite « individuelle », est à distinguer de la POE collective organisée à l'initiative d'une branche professionnelle. Plus...

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9 août 2019

Opcalia - Passeport orientation-formation

Le passeport orientation-formation, véritable « portefeuille de compétences», permet à toute personne, quel que soit son statut (salarié, demandeur d'emploi, jeune...) de recenser l'ensemble des formations suivies, des diplômes, savoirs et savoir-faire acquis tout au long de son parcours professionnel ou extra-professionnel (activités associatives, bénévoles...).
Le passeport orientation-formation est devenu le « passeport d'orientation, de formation et de compétences ». Il est accessible par son titulaire sur le site moncompteformation.gouv.fr. Plus...

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9 août 2019

Opcalia - Droit individuel à la formation (DIF)

Au 1er janvier 2015, ce dispositif a été supprimé et remplacé par le Compte personnel de formation (CPF). Les heures DIF acquises et non utilisées au 31.12.14 demeurent utilisables dans le cadre du CPF jusqu’à la fin de l’année 2020. Depuis le 01.01.19, suite à l’entrée en vigueur de la loi « avenir professionnel », le CPF est monétisé et ces heures DIF converties sur la base de 15 euros par heure. Plus...

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9 août 2019

Opcalia - Congé individuel de formation (CIF)

Ce dispositif n’existe plus…
Depuis le 1er janvier 2019, le congé individuel de formation (CIF) est supprimé suite à l’entrée en vigueur de la loi « avenir professionnel » du 05/09/2018. Il est remplacé par le CPF de transition professionnelle. Plus...

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9 août 2019

Opcalia - Contrat de génération

L’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail (article 9) a supprimé le contrat de génération. Par conséquent, depuis le 24 septembre 2017 :

Les employeurs ne peuvent plus bénéficier de l’aide associée au dispositif (elle sera toutefois versée aux employeurs si elle a été demandée avant cette date);
Les PME et les entreprises de plus de 300 salariés n’ont plus l’obligation de négocier sur ce sujet (les accords collectifs en vigueur continuent cependant à produire leurs effets jusqu’à leur échéance) ;
Les entreprises de + 300 salariés n’encourent plus de pénalité en l’absence d’accord ou de plan d’action. Plus...

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