Quel intérêt ?
Dispositif d'orientation et d'insertion dans l'emploi, la période de mise en situation en milieu professionnel permet à une personne bénéficiaire d'un accompagnement social et professionnel (demandeur d'emploi, salarié en Contrat unique d'insertion, travailleur handicapé...) d'être accueillie dans une entreprise pour découvrir un métier, confirmer un projet professionnel...
Pour l'entreprise, c'est l'occasion de préparer un recrutement, de faire connaître son activité. Plus...
Tout type de formation, d’une durée maximum de 400 heures, permettant au bénéficiaire d’acquérir les compétences définies dans le cahier des charges.
Une période d’immersion en entreprise peut être prévue. Elle est alors obligatoirement associée à la formation réalisée par l’organisme de formation. Plus...
Les partenaires sociaux d’une branche professionnelle identifient des emplois en tension en lien avec l’observatoire prospectif des métiers et des qualifications.
Pour vérifier si votre entreprise relève d’une branche ayant identifié des besoins, renseignez la barre de personnalisation en haut de page.
Ensuite, Opcalia répertorie auprès des entreprises les besoins en recrutement, définit le contenu de la formation et met en place, en partenariat avec Pôle emploi, des actions collectives pour former les demandeurs d’emploi aux emplois ainsi identifiés.
De son côté, Pôle emploi, en lien avec l’organisme de formation sélectionné, identifie les demandeurs d’emploi bénéficiaires. Plus...
Tout demandeur d’emploi, inscrit à Pôle Emploi, indemnisé ou non. Plus...
Quel intérêt ?
La préparation opérationnelle à l’emploi collective permet de former des demandeurs d’emploi sur des métiers sur lesquelles les entreprises ont des difficultés à recruter.
A la différence de la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) initiée par l’entreprise, la POEC est mise en œuvre sur décision des partenaires sociaux d’une branche professionnelle. Plus...
La France salue la publication aujourd'hui du rapport spécial du GIEC sur "le changement climatique, la désertification, la dégradation des terres, la gestion durable des terres, la sécurité alimentaire, et les flux de gaz à effet de serre dans les écosystèmes terrestres." Plus...
Depuis le 1er janvier 2018, il n’est plus possible de conclure un emploi d’avenir.
Consulter les autres dispositifs de formation
Les dispositions ci-dessous concernent les emplois d’avenir en cours (qui ne pourront pas être renouvelés). Plus...Les partenaires sociaux peuvent fixer des priorités (d’actions et/ou de publics) pour l’instruction des demandes de prise en charge sur les contributions légales en fonction des dispositifs de formation. Plus.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
