Vous souhaitez être accompagné pour formaliser votre projet d’évolution professionnelle ?
Cette étape va vous permettre de clarifier votre situation, d’identifier et valoriser vos compétences, de définir votre projet professionnel et en apprécier la faisabilité, d’imaginer des stratégies pour le mettre en œuvre (formation, VAE, recherche d’emploi). Voir l'article...
ATELIER COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
Objectif :
Vous aider à créer votre compte et à connaître les démarches de recherches de formations et financements possibles. Voir l'article...
PORTAIL NETVIBES
Objectif :
Vous aider à trouver des informations ciblées sur les métiers, l’emploi et la formation régionale
Zoom Offre de Service
Objectif :
vous informer sur nos missions, nos services, et nos dispositifs de financement de formation.
30 min sur rendez-vous
atelier compte personnel de formation (cpf)
Objectif :
Tout savoir sur le compte personnel de formation, ancien DIF (1h30 sur inscription). Voir l'article...
Espace ressources
Objectif :
Vous informer sur les dispositifs de formation, les métiers, l’actualité économique…
Des ordinateurs reliés à une imprimante sont à votre disposition pour vous aider dans vos démarches d’orientation, vous informer sur l’emploi, les débouchés, les formations et découvrir de nouveaux métiers.
Recherche libre tous les jours aux horaires d’ouverture du FONGECIF Midi-Pyrénées.
Accueil Individualisé
Objectifs :
Vous écouter, vous informer et vous aiguiller vers les bons services et dispositifs les mieux adaptés.
Contactez-nous. Voir l'article...
Dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle, vous pouvez bénéficier d’un accueil et d’une information individualisés.
Nos chargées d’accueil et d’information analyseront votre demande et pourront vous orienter vers des services et des prestations adaptés à vos besoins.
Vous aurez accès à une information territorialisée sur les tendances socio-économiques, l’emploi, les métiers et les formations. Voir l'article...
Soucieux de la qualité des prestations de bilans de compétences réalisés auprès des salariés de Midi-Pyrénées, le FONGECIF Midi-Pyrénées s’est lancé depuis 2007 dans une démarche qualité avec les prestataires habilités au titre du bilan de compétences afin de mesurer et d’améliorer la qualité des prestations de bilans de compétences, le FONGECIF Midi-Pyrénées a donc lancé une campagne d’audit qualité auprès de ces prestataires.
Dans le cadre de cette démarche qualité engagée par le FONGECIF Midi-Pyrénées depuis 2007, la plupart de nos prestataires bilans de compétences ont déjà été audités ou vont l’être prochainement.
Dans la continuité de cette démarche partenariale de qualité de la prestation bilan avec les prestataires de bilans de compétences, le FONGECIF Midi-Pyrénées organise chaque année depuis 2008 une manifestation de professionnalisation des centres de bilans de compétences.
Télécharger les diaporamas des manifestations :
Diaporama 19 novembre 2009
Diaporama 1er décembre 2010
Diaporama 17 octobre 2011
Diaporama Témoignage cabinet CIBC 82-46 Matinale Bilan CARIF 17 décembre 2012
Diaporama Témoignage cabinet EMCI Matinale Bilan CARIF 17 décembre 2012. Voir l'article...
Documents à télécharger pour demander l’habilitation bilans de compétences pour l’exercice n+1 :
Cahier des charges
Dossier d’habilitation prestataires bilans compétences N+1 (Téléchargeable entre le 01/04/N et le 15/07/N)
Compte-rendu statistique et financier vierge établi pour la DIRECCTE au titre de l’année N-1. Voir l'article...
Entreprise & Carrières propose un dossier sur la validation des acquis de l’expérience (VAE) collective qui s’avère intéressante tant pour l’entreprise qui la pilote comme pour les salariés qui s’en emparent.
À travers plusieurs exemples, le dossier montre les avantages du dispositif en matière de gestion des compétences, de reconnaissance - mobilité interne, salaire - et de fidélisation pour les entreprises, d’expression, d’aptitude à la formalisation, et à la compréhension de leur parcours et à la prise de conscience de leurs compétences pour les salariés.
De plus, la réforme de la formation professionnelle a ouvert la voie aux publics les plus éloignés de la certification, en permettant d’intégrer les périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel au calcul des 3 ans d’expérience minimum exigés.
Le dossier se complète des recommandations du Copanef pour le développement de la VAE, parmi lesquelles la promotion d’un accompagnement renforcé pour les publics fragiles, et de l’avis d’un chercheur du Cnam partisan de la création d’une progression entre les certifications.
Source documentaire: Entreprise & Carrières n°1296 du 5 juillet 2016 : à consulter au service de documentation uniquement
Découvrez toutes les possibilités de vous informer grâce au CARIF Espace Compétences !
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