Formation Continue du Supérieur

La Formation Hors Temps de Travail vous permet d’accéder, à votre initiative, à des actions de formations d’un minimum de 120 heures (de cours et/ou de stage) réalisés en dehors de votre temps de travail (temps libre, soirée, week-end, RTT, congés…). Ce dispositif ne nécessite ni l’information, ni l’accord de votre employeur.
La Formation Hors Temps de Travail vous permet de compléter votre formation pour rechercher un nouveau travail, pour vous reconvertir, vous perfectionner, ou pour développer un projet professionnel personnel.

Comment se déroule la Formation Hors Temps de Travail

La durée de la formation doit être au minimum de 120 heures. La formation peut durer au maximum 1 200 heures à temps partiel ou un an temps plein. Dans tous les cas, elle ne pourra pas se dérouler sur plus de 3 ans. Elle doit se dérouler en dehors des horaires de travail, sur temps personnel (RTT, week end, congé annuel).

A qui s’adresse t-elle ?

La Formation Hors Temps de Travail s’adresse aux  salariés en CDI ou en CDD justifiant d’un an d’ancienneté dans la même entreprise (tous types de contrats de travail confondus y compris les contrats aidés). ATTENTION : la formation hors temps de travail est accessible aux personnes en CDD si elle commence, et se termine, avant la fin du contrat de travail et se déroule en dehors de votre temps de travail.

Quelles sont les modalités de financement du Fongecif Nord Pas-de-Calais ?

Si la commission accepte votre demande, seront pris en charge, en tout ou partie :

• Le coût de la formation : celle-ci pourra faire l’objet d’une prise en charge totale ou partielle, le solde restant votre charge (plafond horaire fixé à 27,45€/h HT ou un plafond global de 18 000 € HT).
• Les frais de déplacement et/ou d’hébergement : ceux-cipourront être pris en charge dans certains cas. Voir l'article...

Le C.I.F. est une démarche individuelle, prévu pour vous permettre de suivre la formation de votre choix, et envisager de nouvelles perspectives professionnelles nécessitant une période de formation, dans le but de changer de métier, vous perfectionner, évoluer, obtenir un diplôme…

Comment se déroule le Congé Individuel de Formation ?

La formation peut durer au maximum 1 200 heures à temps partiel ou un an temps plein. Dans tous les cas, elle ne pourra pas se dérouler sur plus de 3 ans. Elle doit se dérouler sur tout ou partie des horaires de travail.

A qui s’adresse t-il ?

Vous devez justifier de deux ans d’expérience professionnelle sous statut de droit privé, dont un an de présence dans l’entreprise qui vous emploie au moment de votre demande. Voir l'article...

Le C.I.F. est une démarche individuelle, prévu pour vous permettre de suivre la formation de votre choix, et envisager de nouvelles perspectives professionnelles nécessitant une période de formation, dans le but de changer de métier, vous perfectionner, évoluer, obtenir un diplôme…

Si vous êtes demandeur d’emploi suite à un CDD

Vos droits et obligations

Vous n’avez pas de démarche à effectuer auprès de votre ancien employeur. Toutefois, votre formation devra démarrer au plus tard dans les 12 mois suivant la fin du dernier contrat à durée déterminée ayant ouvert vos droits.

Modalités de financement du Fongecif Nord Pas-de-Calais

Si votre demande est acceptée après examen de votre dossier par la commission paritaire (moitié représentants des syndicats salariés, moitié représentants des organisations patronales), seront pris en charge, en tout ou partie. Voir l'article...

La V.A.E peut vous permettre de valoriser les compétences acquises au cours de votre activité professionnelle et/ou bénévole en obtenant tout ou partie dune certification (titre professionnel, diplôme, certificat de qualification professionnelle) en lien avec votre expérience.
L’obtention partielle ou totale d’une certification (titre, diplôme, CQP…) grâce à la V.A.E. pourrait vous permettre, au-delà d’une satisfaction personnelle et d’une reconnaissance, de négocier une évolution au sein de votre entreprise, de postuler auprès de nouveaux employeurs, d’obtenir le niveau requis pour le passage d’un concours ou pour entrer en formation. Voir l'article...

Les objectifs du Bilan de Compétences
Le Bilan de Compétences vous permet de faire le point sur vos intérêts et aptitudes
professionnelles, sur vos motivations, mais aussi sur votre expérience, afin d’envisager un projet professionnel correspondant à votre profil.

Comment se déroule un Bilan de Compétences ?

Le Bilan de Compétences est constitué d’une série de tests et entretiens, et de recherches personnelles. Il est réalisé sur une période de plusieurs semaines (et pour une durée de 24 heures maximum réparties sur 6 semaines minimum).
Il se déroule généralement en plusieurs séances de 2 à 3 h (le rythme et le nombre de séances seront définis avec le prestataire).
Vous pouvez réaliser le Bilan de Compétences pendant vos horaires de travail ou sur votre temps libre (dans ca cas, votre employeur n’est pas averti de votre démarche – voir paragraphe « Droits et obligations »).
À l’issue de votre Bilan, vous pourrez ensuite reprendre contact avec le Fongecif afin d’envisager les suites à donner à votre projet professionnel. Votre Conseiller en Evolution Professionnelle pourra vous y aider.

A qui s’adresse t-il ?

Si vous êtes en CDI
Vous devez justifier d’une activité salariée de 5 années consécutives ou non (quelle que soit la nature du contrat) dont 12 mois dans l’entreprise qui vous emploie actuellement.

Si vous êtes en CDD ou demandeur d’emploi suite à un CDD
Vous devez justifier de 24 mois d’activité salariée (dans le secteur privé) au cours des 5 dernières années, dont 4 mois (consécutifs ou non) en CDD, au cours des 12 derniers mois.

Quels sont vos droits et obligations ?

Si vous êtes salarié en CDI ou en cours de CDD

• Vous pouvez réaliser le Bilan de Compétences hors temps de travail
  Dans ce cas, vous n’avez aucune démarche à réaliser auprès de votre employeur et celui-ci ne sera pas informé de la réalisation de votre Bilan.
  Si votre demande est acceptée par le Fongecif Nord Pas-de-Calais, seront pris en charge, en tout ou partie :
• Le coût du Bilan de Compétences (il restera au minimum 15 € à votre charge).
  Le centre de Bilans que vous aurez retenu est tenu de vous informer du montant restant à votre charge après le financement du Fongecif.
• Vous pouvez réaliser le Bilan de Compétences sur temps de travail
  Dans ce cas, vous devrez obtenir une autorisation d’absence de votre employeur.
  Pendant votre absence au poste de travail, durant le Bilan de Compétences, votre contrat de travail est suspendu mais non rompu. Vous faites donc toujours partie de l’effectif de l’entreprise. Vous conservez votre protection sociale

Si votre demande est acceptée par le Fongecif Nord Pas-de-Calais, seront pris en charge, en tout ou partie :

• votre rémunération, celle-ci sera maintenue par votre employeur et remboursée par le Fongecif à hauteur de la prise en charge décidée.
• Le coût du Bilan de Compétences (il restera au minimum 15 € à votre charge).
  Si vous êtes demandeur d’emploi suite à un CDD

Vous n’avez pas de démarche à effectuer auprès de votre ancien employeur. Toutefois, votre Bilan de Compétences devra démarrer au plus tard dans les 12 mois suivant la fin du dernier contrat à durée déterminée ayant ouvert vos droits.
Si votre demande est acceptée par le Fongecif Nord Pas-de-Calais, celui-ci participera au financement du Bilan (il restera au minimum 15 € à votre charge).

Où réaliser un Bilan de Compétences ?
Votre Bilan de Compétences est réalisé par un centre de Bilan de Compétences, référencé par le Fongecif (prévoir un lien d’accès à la liste des CBC) et choisi par vos soins, après comparaison de 3 centres de Bilan minimum.
Des entretiens préalables au Bilan de Compétences avec ces 3 centres vous permettront de prendre connaissance des moyens, méthodes et techniques utilisées et connaître les tarifs appliqués (et éventuellement la part qui restera à votre charge), afin de retenir celui qui correspond le plus à votre recherche. Voir l'article...

Notre objectif : vous aider à concrétiser votre projet…

Mettre en œuvre son plan de formation

• Définir des critères de choix d’une formation,
• Faire l’examen des possibilités dans l’offre présente et formuler des hypothèses de choix,
• Créer les conditions de réussite du parcours de formation et du projet professionnel,
• Connaitre les modalités et critères de prise en charge des formations,
• Se doter de repères calendaires,
• Anticiper une acceptation partielle de la demande ou un éventuel refus.

• Choix d’un ou des dispositifs au regard de la situation
• Recherche d’un financement, un co-financement du parcours
• Mise en place des conditions de réussite du parcours de formation et du projet professionnel

• Mettre en place une stratégie de recherche d’emploi
• Se préparer à un entretien (professionnel, embauche, etc.). Voir l'article...

Vous voulez être accompagné(e) pour évoluer professionnellement, nous sommes là pour vous aider.

Faire le point avec un conseiller
L’Analyse Partagée de la Situation (APS)

• Prise en compte de la situation personnelle et professionnelle et élaboration d’un plan d’action stratégique personnalisé…
• Identification d’un conseiller référent

Méthode d’élaboration de son projet professionnel
Acquérir une méthodologie de construction de projet permettant :

• D’engager une réflexion sur vos possibilités de mobilité professionnelle
• D’identifier les étapes clés de votre future démarche
• De prioriser vos actions pour atteindre votre objectif

• Identifier et argumenter mes expériences et compétences, réaliser un portfolio
• Élaborer un plan d’action grâce à des ateliers ou des entretiens individuels

• Témoignages de bénéficiaires «ils ont osé…»
• Mise en relation avec des professionnels des secteurs d’activité. Voir l'article...

Un accueil immédiat et de proximité pour tout public.

Mise à disposition des ressources

• Espaces ressources en libre-service
• Enquêtes et observatoires internes
• Faciliter l’accès aux ressources internet
  • Documentation métiers et emplois
  • Foire aux questions
  • Outils d’aide à la réflexion
• Accompagnement à la prise en main des e-ressources régionales et nationales. Voir l'article...