Formation Continue du Supérieur

Trouver un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation s'apparente à un véritable marathon: pas question de se lancer dans la course sans préparation. Voir l'article...

Vous n'avez que 120 heures de formation sur votre compte personnel de formation, mais souhaitez faire financer un cursus diplômant ou certifiant un peu long? Vous pouvez obtenir une rallonge. A condition de faire vite. Voir l'article...

Formation conventionnée par Pôle emploi, stage financé par la Région ou le service public de l'emploi, OPCA/Opacif... différentes possibilités existent pour suivre une formation rémunérée quand on est demandeur d'emploi. Voir l'article...

Le CIF permet de suivre une formation à temps plein ou partiel, à son initiative et à titre individuel, sur ou hors de son temps de travail. Notre dossier pour rédiger votre lettre de motivation, vous informer sur les organismes de financement, les modalités. Voir l'article...

Le DIF permet aux salariés de bénéficier de 20 heures de formation par an. Qui peut y avoir droit? Quelles formations sont autorisées? Quelle est la marche à suivre? Toutes les réponses à vos questions dans notre dossier. Voir l'article...

Pour accéder aux métiers du sport, deux parcours sont envisageables: l'université et sa filière Staps (sciences et techniques des activités physiques et sportives) ou l'Institut national du sport, de l'expertise et de la performance (Insep). Située dans le bois de Vincennes à Paris, cette école a signé des conventions sport-études avec plusieurs universités afin de permettre à ses élèves de suivre un cursus tout en s'entraînant dans leur discipline. Voir l'article...

Les autres dispositifs à votre disposition :

- Le plan de formation
- La professionnalisation
- Le passeport Formation. Voir l'article...

Le FPSPP, par des conventionnements, contribue notamment, par une partie des contributions obligatoires des employeurs à la formation, à l'ambition, que se sont fixés les partenaires sociaux dans leur accord du 7 janvier 2009, de former chaque année 500 000 salariés supplémentaires parmi les moins qualifiés et 200 000 demandeurs d'emploi de plus, ces objectifs devant être précisés en fonction des évaluations qui seront réalisées.
http://www.fpspp.org.

Avec l'aide du Fonds Social Européen, le Fongecif finance des actions, notamment en faveur des salariés qui suivent une formation afin d'obtenir une première qualification, des femmes, des bilans de compétences ou des Validations des Acquis de l'Expérience.

Avec l'aide de l'Agefiph, le Fongecif finance des actions de formation et des bilans de compétences pour des travailleurs handicapés en situation de maintien dans l'emploi.
http://www.agefiph.fr/. Voir l'article...

Intervention sur le financement des démarches de Congé Individuel de Formation (salaire et formation uniquement) et participation au financement du service Conseil et Accompagnement mis en place par le FONGECIF Basse-Normandie.
Appui au financement des démarches de Congé Individuel de Formation notamment pour les salariés les moins qualifiés et/ou créateur d'activité, et les salariés touchés par les difficultés économiques (intervention limitée aux coûts pédagogiques) -Financement des coûts pédagogiques des formations du secteur Sanitaire et Social sous la responsabilité de La Région : aide-soignante, auxiliaire de puériculture, DE ambulancier, DE infirmier -Signature d'une charte permettant de mieux coordonner les moyens d'intervention de La Région Basse-Normandie et du FONGECIF Basse-Normandie, au profit des salariés (CDI, CDD) de Basse-Normandie.
Signature d'une convention permettant : -de sécuriser les parcours de formation de salariés licenciés et d'améliorer la coordination des financements au titre du Congé Individuel de Formation CDD -le bénéfice de l'EMT à un certain nombre de salariés -d'organiser l'échange d'informations et d'outils techniques entre POLE EMPLOI Basse-Normandie et le FONGECIF Basse-Normandie. Voir l'article...

Pour mieux accompagner les salariés et améliorer la qualité des projets financés, le FONGECIF s’est engagé dans une démarche partenariale avec certains organismes de formation.

Il ne s’agit pas d’imposer des règles, mais de bâtir des outils permettant de répondre aux objectifs suivants :
     - aider le public à choisir au mieux sa formation,
     - comparer et évaluer la qualité des prestations de formation,
     - améliorer la qualité,
     - sécuriser les parcours des salariés.

Cette démarche repose sur la signature d'un cahier des charges. Voir l'article...