Formation Continue du Supérieur

La formation hors temps de travail est un dispositif permettant aux salariés de suivre une formation en dehors du temps de travail habituel.
La formation hors temps de travail peut se définir comme une formation dont la poursuite ne nécessite pas la délivrance d’une autorisation d’absence de la part de l’employeur.
La durée de la formation :

•     la durée minimale de la formation est de 120 heures,
•     son amplitude maximale ne peut excéder 3 ans. Voir l'article...

La formation hors temps de travail est un dispositif permettant aux salariés de suivre une formation en dehors du temps de travail habituel.Vous devez constituer un dossier et le faire parvenir au FONGECIF Auvergne environ 6 semaines avant le départ en formation, afin d’obtenir la réponse du FONGECIF Auvergne avant le démarrage de la formation. Les demandes sont étudiées anonymement chaque mois par la Commission Paritaire qui prononce les prises en charge. Voir l'article...

Le bilan de compétences permet à un salarié en questionnement son projet professionnel, de faire le point sur son parcours et ses compétences, de se réorienter, de rechercher une formation, de mieux connaître les métiers et les passerelles possibles, avant d’entreprendre une formation ou, plus généralement, d’orienter sa carrière. Les bilans de compétences se réalisent auprès de prestataires accrédités par le FONGECIF Auvergne ou par un autre FONGECIF. Voir l'article...

Le bilan de compétences permet à une personne en questionnement sur son projet professionnel, de faire le point sur son parcours et ses compétences, de se réorienter, de rechercher une formation, de mieux connaître les métiers et les passerelles possibles, avant d’entreprendre une formation ou, plus généralement, d’orienter sa carrière. Voir l'article...

Les salariés de votre entreprise peuvent vous solliciter pour réaliser une formation dans le cadre du Congé Individuel de Formation, ou un Bilan de compétences ou une Validation des Acquis de l’Expérience.
Les personnes que vous employez sous CDD ont également à être informées de leurs droits à la formation et peuvent vous solliciter pour mettre en œuvre les droits qu’ils ont acquis au titre du Droit Individuel à la Formation.
Vous avez des droits et des obligations face à ces demandes, avant le départ de votre salarié, pendant son absence et à son retour. Voir l'article...

Le congé individuel de formation (CIF) offre à tout salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) la possibilité de concrétiser son projet professionnel en suivant une formation de son choix,indépendamment de celles prévues au plan de formation de l’entreprise.
La formation doit se dérouler en totalité ou en partie pendant son temps de travail.

La durée maximale du congé :

• un an à temps plein (de date à date) si la durée hebdomadaire de la formation est de 30 heures au minimum et qu’elle est réalisée en continu,(sans réintégration dans l’entreprise pendant les périodes d’interruption),
• ou 1200 heures au maximum en discontinu ou à temps partiel sans excéder une amplitude maximale de 3 ans. Voir l'article...

Le congé individuel de formation (CIF) CDD offre à tout titulaire ou ancien titulaire d’un contrat à durée déterminée (CDD) les possibilités de concrétiser son projet professionnel en suivant une formation de son choix.

La formation doit, en principe, se dérouler en dehors de toute période d’emploi. Si vous envisagez un départ en cours de CDD, et pendant votre temps de travail, vous devez solliciter préalablement une autorisation d’absence que votre employeur n’est pas tenu d’accorder.

La durée maximale du congé :

• un an à temps plein (de date à date) si la durée hebdomadaire de la formation est de 30 heures au minimum et qu’elle est réalisée en continu,
• ou 1200 heures au maximum en discontinu ou à temps partiel sans excéder une amplitude maximale de 3 ans. Voir l'article...

Les partenaires sociaux ont décidé de créer pour les salariés un « passeport formation ».
Ce passeport formation appartient à chaque salarié qui doit le remplir, à sa convenance, tout au long de sa vie professionnelle. Il lui permettra d’être acteur de sa carrière professionnelle en étant son « journal de bord professionnel ». Voir l'article...

Le VAE permet au salarié de faire reconnaître le capital de ses connaissances et compétences acquises par une expérience d’au moins trois ans, en rapport avec la certification visée. Elle permet d’obtenir, en totalité ou partie, un diplôme, un certificat de qualification et d’accéder directement à un cursus de formation sans justifier du niveau d’études, de diplômes ou de titres normalement requis.
Le congé de validation des acquis de l’expérience permet au salarié de s’absenter de son poste pour réaliser les démarches et les opérations d’accompagnement pendant ses heures de travail sans perte de rémunération. Voir l'article...

Le bilan de compétences permet à un salarié en questionnement sur son projet professionnel de faire le point sur son parcours et ses compétences, se réorienter, rechercher une formation, mieux connaître les métiers et les passerelles possibles, avant d’entreprendre une formation ou, plus généralement, d’orienter sa carrière. Voir l'article...