Formation Continue du Supérieur

Le FONGECIF est engagé dans une démarche de transparence et de lisibilité de son action qui se traduit :

• Par son adhésion à la charte des bonnes pratiques pour les organismes collecteurs paritaires agréés et les entreprises.

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 Chartre des bonnes pratiques des OPCA et des entreprise

• Par un affichage clair de ses règles et priorités de prise en charge

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 Priorités 2016

 Critères et règles de prise en charge CDI

 Critères et règles de prise en charge CDD

• Par la mise à disposition de la liste des 50 principaux organismes de formation bénéficiaires de ses financements.

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 Principaux organismes de formation 

• Par la publication de ses comptes annuels et du rapport du Commissaire aux Comptes.

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 Comptes annuels 2015

  Rapport du commissaire au comptes. Voir l'article...

Les ressources du FONGECIF Auvergne proviennent des contributions de 8 845 entreprises cotisantes, soit en 2015, près de 11 millions d'euros, abondées par l’Etat et le FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels), l'AGEFIPH (Association pour la Gestion, la Formation et l'Insertion des Personnes Handicapées) et le FSE (Fonds Social Européen) pour un montant global de 1 805 000 Euros. Voir l'article...

Le FONGECIF Auvergne est le partenaire des salariés et des entreprises du secteur privé 
Fondé en 1983 pour collecter et gérer les contributions financières des entreprises au titre du congé individuel de formation (CIF), le FONGECIF Auvergne s’attache aujourd’hui à répondre à la demande croissante des salariés d’être accueillis, conseillés  et accompagnés dans leur projet d’évolution ou de transition professionnelle. Membre du réseau national des FONGECIF, il adhère à la Charte d’engagement du réseau sur la qualité de l’offre de services et à la Charte des bonnes pratiques des O.P.C.A. et des entreprises. Voir l'article...

Le FONGECIF Auvergne a pour mission d’informer, conseiller et accompagner les salariés du secteur privé dans leur évolution professionnelle et de financer tout ou partie de leurs projets de formation. Voir l'article...

Le FONGECIF Auvergne publie son rapport d’activité 2015.
L'année 2015 a été marquée par la mise en place et le déploiement du Conseil en évolution professionnelle (CEP). Capitalisant sur son expérience et son savoir-faire, toute l'équipe du FONGECIF Auvergne a contribué à assurer la mission d'opérateur du CEP et accompagné les actifs auvergnats dans la mobilisation de leur Compte personnel de formation (CPF).
Le FONGECIF Auvergne s'est également engagé dans une démarche qualité en vue d’une certification AFNOR, afin d’assurer aux bénéficiaires un meilleur service dans la mise en oeuvre de leur projet professionnel.
Vous pouvez consulter le rapport d'activité 2015 en cliquant sur ce lien :

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 Rapport d’activité 2015. Voir l'article...

Une nouvelle mission est confiée aux Fongecif par la loi du 5 mars 2014 : veiller à la qualité des formations financées et s’assurer de la capacité des prestataires de formation à dispenser une formation de qualité. 
Dans cette optique, les Fongecif Auvergne et Rhône-Alpes, qui fusionneront au 1er janvier 2017, vont être amenés à référencer dans un catalogue commun les organismes de formation qui s’engagent dans cette démarche qualité. Pour pouvoir être référencés, ils doivent s’engager formellement sur le respect de critères d’appréciation de la qualité de la formation et signer une convention de partenariat. Voir l'article...

Il n'y a qu'un décideur, c'est vous ! Le CEP n'est pas une obligation, il est gratuit dans tous les cas, même si vous décidez de suspendre ou d'interrompre la démarche.
Votre Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) 
Parlons-en tout simplement, confidentiellement  03 89 20 17 50. Voir l'article...

Il n'y a pas de règle, cela dépend du projet qui sera défini, des possibilités de financement, de votre motivation… mais vous pouvez compter plusieurs mois si tout s'enchaîne correctement.
Votre Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) 
Parlons-en tout simplement, confidentiellement  03 89 20 17 50. Voir l'article...

Oui, sans problème, les deux ne sont pas liés. Si vous pensez qu'un CEP vous serait utile, n'hésitez pas à vous lancer.
Votre Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) 
Parlons-en tout simplement, confidentiellement  03 89 20 17 50. Voir l'article...

Uniquement si vous désirez réaliser vos démarches durant votre temps de travail. Sinon, votre employeur n'a pas à donner son avis ni son accord, la démarche reste strictement confidentielle si vous le désirez.
Votre Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) 
Parlons-en tout simplement, confidentiellement  03 89 20 17 50. Voir l'article...