Formation Continue du Supérieur

Le 18 janvier dernier, le Président de la République a annoncé un plan d’urgence pour l’emploi, comprenant un important volet de formation. L’objectif est, sur l’année 2016, de réaliser 500 000 actions de formations supplémentaires au bénéfice des personnes en recherche d’emploi.
Le 27 juin dernier, et comme ils s’y étaient collectivement engagés lors de la première réunion du 29 février, les acteurs du quadripartisme se sont réunis autour de Myriam EL KHOMRI et Clotilde VALTER afin de faire le point sur les premiers mois de mise en œuvre du plan et d’identifier les actions à conduire pour l’avenir.
Cette réunion marque le terme de la première étape du déploiement du plan, qui s’est traduite par la signature de 17 conventions régionales quadripartites, dont 5 en outre-mer. Le dispositif est désormais opérationnel dans l’ensemble des régions de France.
Cette première étape a permis de relever trois défis :
- Une gouvernance efficace : la mise en œuvre du plan permet d’illustrer la pertinence et les qualités opérationnelles du cadre quadripartite défini par la loi du 5 mars 2014, associant l’Etat, les Régions, pilotes du dispositif, et les partenaires sociaux.
- Une ambition forte pour la qualité des formations : les diagnostics des besoins de compétences sectoriels et territoriaux sont maintenant terminés. Grâce à cet important travail d’expertise, mené au plus près des territoires, par bassin d’emploi ou par pays, les formations proposées seront de qualité ; elles auront vocation à répondre aux besoins de main d’œuvre qualifiée des entreprises et aux enjeux économiques locaux.
- Une montée en puissance des inscriptions en formation : l’implication de tous les acteurs se traduit depuis le mois d’avril par une accélération des inscriptions en formation, avec un volume hebdomadaire d’inscriptions supérieur de 50% à 130% par rapport à celui de l’année dernière. En cumul de décembre à juin, la progression est désormais de près de 50%.
Pour plus d`information, consultez l`article publiée sur le site Internet du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social

Les métiers d’art conservent un large pouvoir de fascination du public, en France et à l’étranger, comme le montre chaque année le succès des Journées Européennes des Métiers d’Art, organisées par l’Institut National des Métiers d’Art (INMA).
Cet intérêt pour le geste et l’objet d’art amène-t-il plus de jeunes à se former à ces métiers souvent rares ? Quels sont dans les Régions les lieux de formation à la centaine de diplômes répertoriés ? L’apprentissage est-il toujours la filière privilégiée pour la transmission de ces savoir-faire séculaires ? Quel est enfin le rôle des entreprises artisanales dans cette formation ?

Ce dossier de l’ISM répond à ces questions et dresse un bilan de la formation initiale aux principaux métiers d’art (filières des arts du spectacle, du bois, du cuir, de la facture instrumentale, du métal, de la bijouterie-joaillerie-orfèvrerie, de la photographie, de la terre, du textile-mode et du verre). Il montre l`évolution des effectifs d`élèves et apprentis entre 1995 et 2013 et dresse, par filières, une cartographie de l`offre de formation.
Quelques constats sont mis en exergue :
- Les métiers restent globalement attractifs avec un total de 11 000 inscriptions en 2013/14, mais l’apprentissage s’étiole au profit des formations scolaires ;
- de nombreux diplômes ne sont plus préparés en formation initiale ;
- l’offre territoriale est inégale et parfois peu rationalisée selon les régions, la difficulté étant de maintenir une capacité d’accueil pour de micro-effectifs. [D`après le résumé éditeur].
Vous pouvez consulter l`intégralité de cette étude en suivant ce lien
Source: GREF Bretagne

Le plan national contre le décrochage scolaire, lancé à la rentrée 2014, entend renforcer la collaboration entre les professionnels de l`éducation pour améliorer la prévention du phénomène. L`expérience des Groupes de Prévention du Décrochage Scolaire (GPDS) montre comment les chefs d`établissement ont composé avec ce mot d`ordre national et comment, dans le contexte local des établissements, l`idée du travail collaboratif prend des formes concrètes plurielles. (résumé éditeur)
Pour plus d`information, vous pouvez télécharger le bulletin du CEREQ en cliquant sur ce lien
Source: GREF Bretagne

1 - S’informer sur le bilan de compétences et être clair sur ses attentes
Un conseiller du FONGECIF peut vous recevoir pour échanger sur votre situation, identifier vos besoins et s’assurer que le bilan peut être un outil pertinent au regard de votre problématique.
Contactez-nous au 04 95 20 57 79 ou au 07 88 43 23 47

2 - Rencontrer plusieurs centres puis choisir un prestataire de bilans
Documents à télécharger :
> Comment choisir son prestataire
> Liste des centres accrédités par le FONGECIF pour 2016
Etablir avec l’organisme retenu le planning prévisionnel des entretiens.

3 - Demander une autorisation d’absence à votre employeur
Si vous avez choisi d’effectuer le bilan sur votre temps de travail, vous devez demander une autorisation d’absence à votre employeur.
L’employeur a 1 mois pour répondre à votre demande.
Il peut différer cette autorisation d’absence de 6 mois pour raisons de service.

4 - Demander un dossier de demande de financement au FONGECIF
Contactez-nous au 04 95 20 57 79 ou 07 88 43 23 47
Le dossier complet doit être déposé 60 jours minimum avant le début du bilan.
Le dossier de demande de financement est également accessible en téléchargement.
Des codes d’accès à votre espace réservé vous seront donnés par nos services.

Quel statut pendant votre Bilan de compétences
Pendant le Congé Bilan de Compétences, vous conservez votre statut et vos droits au sein de l’entreprise, votre rémunération et protection sociale habituelles.
A l’issue de chaque rendez-vous, vous devez signer l’attestation de présence conjointement avec l’organisme. Ne seront comptabilisés que les temps de travail au centre dans la limite des 24 heures (hors temps personnel d’information, démarches auprès de professionnels…).
Si le bilan est réalisé sur temps de travail, adressez ensuite l’attestation de présence à votre employeur. Ce dernier doit maintenir votre salaire et en demander le remboursement au FONGECIF. Voir l'article...

Il a pour objectif de permettre à tout salarié au cours de sa vie professionnelle, d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel ou personnel et le cas échéant, un projet de formation.

1 - Vous déposez ou expédiez votre dossier à l’adresse suivante :
FONGECIF CORSICA, 28 Avenue Colonel Colonna d’Ornano, Immeuble Sampolo Bat B, 20000 Ajaccio
S’il est recevable et complet, un courrier vous sera adressé indiquant la date où vous aurez connaissance du résultat de la Commission ainsi que les codes d’accès à notre site internet sur lequel seront affichés les résultats.

2 - La Commission paritaire étudie votre dossier
Sur la base du projet, du budget disponible et des priorités de financement, la Commission décide de la prise en charge financière du projet.

3 - Le FONGECIF CORSICA informe de la décision concernant la prise en charge financière
Durée
La durée de prise en charge d’un Congé Individuel de Formation ne peut excéder 1 an de formation à temps plein ou 1200 heures de formation à temps partiel ou en discontinu ; elle est de 120 heures minimum pour une formation hors temps de travail.
En détail
Si votre projet est financé par le FONGECIF CORSICA :
Le salaire (pour un CIF) : au-delà de 2 fois le SMIC, un abattement de 10% à 20% est appliqué.
Le coût de la formation :
la prise en charge peut être totale ou partielle.
Le plafond de prise en charge du coût de la formation est de 18.000 € HT
Le plafond horaire de prise en charge du coût de la formation est de 27,45 € HT
Les frais annexes : aucune prise en charge des frais d’inscription
Les frais de transport et d’hébergement :
La prise en charge des frais de transport (bateau et avion) s’élève à 300€ maximum pour un aller-retour Corse Continent sur présentation d’un justificatif.
Attention : les frais kilométriques, d’hébergement et de restauration ne sont pas pris en charge.
Pendant la formation
Quel statut pendant votre formation ?
Pendant le Congé Individuel de Formation, votre contrat de travail est suspendu, mais non rompu. Vous conservez votre statut et vos droits au sein de l’entreprise, qu’il s’agisse de vos congés payés, de votre ancienneté et de votre couverture sociale.
Durant toute la durée de la formation, vous êtes soumis au règlement intérieur du centre de formation qui vous impose notamment une assiduité à l’ensemble des cours dispensés. En cas de difficultés, prenez contact avec le conseiller du FONGECIF CORSICA.
En cas de changement de statut pendant la formation, vous devez en informer le FONGECIF. Voir l'article...

1- Préparer votre projet professionnel
Le conseiller du FONGECIF CORSICA vous aide à construire votre projet, à choisir votre organisme et votre formation.
> Consultez  / Notre offre de services /
> Contactez-nous au 04 95 20 57 79 ou au 07 88 43 23 47

2- Demander une autorisation d'absence à votre employeur
Si la formation s’effectue sur le temps de travail, demander une autorisation d’absence à votre employeur.
Faites votre demande au moins 5 mois avant le début de la formation (réponse de l’employeur sous 1 mois).
Lettre type de demande d’autorisation d’absence.

3 - Demander un dossier de demande de financement à votre conseiller référent du FONGECIF CORSICA. Voir l'article...

24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. L’entreprise dont vous êtes salarié(e) doit entrer dans le champ de compétences du FONGECIF CORSICA.
P1 : Les salariés peu ou faiblement qualifiés : priorité aux premières qualifications –niveau V ou inférieur
P2 : Les salariés fragilisés dans leur retour ou leur maintien en emploi, notamment issus d’entreprises de moins de 250 salariés
P3 : Les femmes peu qualifiées et/ou isolées qui souhaitent se reconvertir
P4 : Les travailleurs handicapés
P5 : L’objectif du projet professionnel : priorité aux actions de reconversion, de création ou reprise d’entreprise
P6 : L’effort de l’investissement du demandeur : Conseil en évolution professionnelle, validation des acquis de l’expérience, remise à niveau, évaluation d’entrée, bilan de compétences, prestation d’accompagnement à la création ou à la reprise d’entreprise,
P7 : L’expérience professionnelle : priorité aux salariés de plus de 45 ans ou ayant plus de 20 ans d’activité professionnelle.
P8 : La possibilité de mobiliser d’autres sources de cofinancement (Pole Emploi, Collectivité Territoriale de Corse, Entreprise, OPCA) notamment dans le cadre des heures acquises au titre du compte personnel de formation (ex DIF). Voir l'article...

Le Congé Individuel de Formation vous permet au cours de votre vie professionnelle, de suivre à votre initiative et à titre individuel, des actions de formation sur temps de travail (CIF).
Le Congé Individuel de Formation vous permet au cours de votre vie professionnelle, de suivre à votre initiative et à titre individuel, des actions de formation sur temps de travail (CIF), indépendamment de votre participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise dans laquelle vous exercez une activité. (Article L931-1 du Code du Travail). Le Congé Individuel de Formation peut vous permettre :

• de vous reconvertir,
• d’obtenir une nouvelle qualification,
• de vous perfectionner et d’élargir vos compétences,
• de vous ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale. Voir l'article...

Pour bénéficier d’un financement du FONGECIF Corsica, vérifiez que vous êtes éligible en saisissant votre code NAF ou code NACE que vous trouverez sur votre bulletin de salaire. Cliquez ici pour vérifier. Voir l'article...