Le CIF est à l'initiative du salarié et s'effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l'entreprise.La formation hors temps de travail est à l'initiative du salarié et s'effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l'entreprise.
LA PERIODE DE PROFESSIONNALISATION
Pourquoi s’engager dans la professionnalisation ?
* Pour développer ses compétences via une formation.
* Pour acquérir une nouvelle qualification.
* Pour avoir un maximum d’atouts pour se maintenir dans l’emploi.
Qui est concerné ?
Seuls les salariés en CDI dans l’entreprise sont concernés par la période de professionnalisation, et notamment :
* les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail,
* les salariés qui comptent au moins 20 ans d’activité professionnelle ou âgés de 45 ans et plus, et disposant d’une ancienneté minimum d’un an,
* les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise,
* les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé maternité,
* les homme ou femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé parental,
* les salariés qui bénéficient de l’obligation d’emploi (handicapés, invalides).
Quelles sont les actions de formation visées par la période de professionnalisation ?
Elles visent l’obtention d’une qualification professionnelle (diplômes, titres inscrits au RNCP, CQP, qualifications reconnues dans les conventions collectives, etc.).
Qui prend en charge les frais de formation ?
Le financement de la période de professionnalisation est assuré par l’OPCA auquel l’entreprise a versé ses contributions à la formation continue.
Si les actions de formation se déroulent pendant le temps de travail, l’employeur maintient la rémunération du salarié. Si l’action de formation est réalisée hors temps de travail, le salarié perçoit une allocation de formation égale à 50 % du salaire net antérieur à la période de professionnalisation.
Quels sont les droits et obligations du salarié ?
Pendant les actions de formation mises en œuvre dans le cadre des périodes de professionnalisation, le salarié continue de bénéficier de la législation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Quels sont les objectifs du plan de formation ?L’ensemble de l’offre de service du Fongecif est assuré dans le respect de la confidentialité notamment vis-à-vis de l’employeur.Le FONGECIF CHAMPAGNE-ARDENNE est une association loi 1901, agréée par l’Etat.Le FONGECIF CHAMPAGNE-ARDENNE est un fond paritaire interprofessionnel régional agréé pour la Gestion du Congé Individuel de Formation, du Congé Bilan de Compétences et du Congé Validation des Acquis de l’Expérience.
Le FONGECIF CHAMPAGNE-ARDENNE est principalement alimenté par une contribution obligatoire des entreprises, ainsi que par des aides provenant du Conseil Régional de la Champagne-Ardenne, du FPSPP, de l’Etat, de l’AGEFIPH et du Fonds Social Européen.
Le FONGECIF CHAMPAGNE-ARDENNE a un champ de compétences :
- Interprofessionnel avec une compétence sur l’ensemble des activités de l’industrie, du commerce et des services du secteur privé. Certaines branches professionnelles peuvent dépendre d’un autre fonds.
Le code NAF de l’entreprise détermine dans la plupart des cas, l’organisme compétent.
- Régional, afin d’être au plus près des salariés, le Fongecif Champagne-Ardenne tient des permanences sur l’ensemble de la région Champagne-Ardenne. Voir l'article...
Dossier de demande de prise en charge
Accréditation du FONGECIF Centre Val de Loire
Dans le cadre d’un CIF, le FONGECIF Centre Val de Loire peut prendre en charge la totalité ou une partie des coûts pédagogiques sous certaines conditions. En tant qu’organisme de formation, vous avez un rôle primordial à jouer au moment de la demande de prise en charge mais aussi tout au long de la formation. Avant l’examen de la demande par le FONGECIF Centre Val de Loire, vous devez :
– Vérifier que le niveau du demandeur est conforme à celui du stage.
– Prendre en compte les compétences et les acquis du salarié afin de proposer un parcours individualisé de formation.
– l’attestation de présence et de paiement mensuelle
– la copie de la convention de stage s’il y a lieu
– la facture mensuelle.
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