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Formation Continue du Supérieur

27 juillet 2016

Fongecif Midi-Pyrénées > Le Bilan de Compétences > Quelle mise en œuvre ?

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Son déroulé :

  • par des entretiens, des tests, avec des spécialistes de l’orientation et de l’emploi,
  • par des recherches documentaires, des enquêtes métiers, des contacts auprès de professionnels.
C’est une démarche volontaire qui s’organise sur une durée de 24 heures étalées sur plusieurs séances pendant 1 à 3 mois.

Il s’effectue :

  • pendant le temps de travail : vous devez alors faire la demande d’une autorisation d’absence à votre employeur,
  • en dehors du temps de travail : votre employeur peut ne pas être informé de ce bilan.

Vous réaliserez votre Bilan de Compétences dans le centre de votre choix parmi la liste des centres habilités par le FONGECIF Midi-Pyrénées.
Il est conseillé de consulter au moins 2 centres afin de les comparer et de faire votre choix
. Voir l'article...

27 juillet 2016

Fongecif Midi-Pyrénées > Le Bilan de Compétences > A qui s'adresse-t-il ?

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Si votre entreprise relève du FONGECIF Midi-Pyrénées :

  • Vous justifiez de 5 ans d’activité salariée dont 12 mois en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) au moment du dépôt de votre demande, dans une entreprise relevant du FONGECIF Midi-Pyrénées.
  • Vous justifiez de 24 mois d’activité salariée (consécutifs ou non) dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois, dans une entreprise relevant du FONGECIF Midi-Pyrénées.
    Le Bilan de Compétences doit commencer dans les 12 mois qui suivent la fin de votre CDD. Voir l'article...
27 juillet 2016

Fongecif Midi-Pyrénées > Nos dispositifs de financement > Le Bilan de Compétences

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Vous avez envie de faire le point sur vos compétences professionnelles, vos aptitudes, vos motivations et vos possibilités d’évolutions professionnelles ?

Le Bilan de Compétences vous permet :

  • d’étudier une possible reconversion professionnelle,
  • de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation,
  • de conforter et/ou valider un projet professionnel. Voir l'article...
27 juillet 2016

Fongecif Midi-Pyrénées > le Congé individuel de formation pour les salariés en CDD > Quelle prise en charge ?

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La prise en charge du FONGECIF Midi-Pyrénées portera sur :

  • la couverture de tout ou partie de votre salaire (selon votre niveau de rémunération),
  • la prise en charge de tout ou partie du coût pédagogique,
  • la participation aux frais d’hébergement et de déplacement, selon les règles et plafonds en vigueur.

La durée de prise en charge d’un Congé Individuel de Formation ne peut excéder un an calendaire s’il est à temps plein continu ou 1200 heures s’il est à temps partiel ou discontinu. (Art. L 6322-12 du Code du Travail). Voir l'article...

27 juillet 2016

Fongecif Midi-Pyrénées > le Congé individuel de formation pour les salariés en CDD > A qui s'adresse-t-il ?

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Vous avez plus de 26 ans ?
Vous justifiez d’une activité salariée de 24 mois, consécutifs ou non, qu’elle qu’ait été la nature du (des) contrats travail conclus (y compris les contractuels du secteur public, hors fonctionnaires) au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non, sous un Contrat à Durée Déterminée (CDD) conclu auprès d’un employeur du secteur privé, au cours des 12 derniers mois. Le secteur d’activité du dernier employeur déterminera le fonds compétent.

Attention ! Ne sont pas pris en compte pour le calcul des 4 derniers mois d’ancienneté :

  • les contrats d’apprentissage,
  • les contrats de professionnalisation,
  • les contrats conclus avec les jeunes au cours de leur cursus scolaire ou universitaire,
  • les contrats CDD qui se poursuivent en CDI,
  • les contrats aidés (CUI, CAE).
Vous avez moins de 26 ans ?
Vous justifiez d’une activité salariée de 12 mois, consécutifs ou non, qu’elle qu’ait été la nature du (des) contrats travail conclus (y compris les contractuels du secteur public, hors fonctionnaires) au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non, sous un Contrat à Durée Déterminée (CDD) conclu auprès d’un employeur du secteur privé, au cours des 12 derniers mois. Le secteur d’activité du dernier employeur déterminera le fonds compétent.

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation peuvent être pris en compte dans les 4 mois d’activité salariée en CDD.
Dans les 2 cas, l’action de formation doit démarrer dans les 12 mois qui suivent la fin de votre dernier contrat ayant permis l’acquisition des droits. Voir l'article...

26 juillet 2016

Fongecif Midi-Pyrénées > le Congé individuel de formation pour les salariés en CDD

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Vous envisagez d’évoluer professionnellement, de vous perfectionner ou de vous reconvertir ? Le Congé Individuel de Formation en CDD vous permet, à votre initiative, de suivre une formation pour :

  • améliorer votre qualification,
  • changer d’activité, de secteur ou de profession,
  • obtenir un diplôme,
  • développer des projets extra-professionnels. Voir l'article...
26 juillet 2016

Fongecif Midi-Pyrénées > Le Congé individuel de formation (CDI) > Vous accompagner dans votre démarche

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Le FONGECIF Midi-Pyrénées, dans le cadre du CEP (Conseil en Evolution Professionnelle), vous propose d’être accompagné(e) par un conseiller, gratuitement, pour faire le point sur votre situation et favoriser votre évolution tout au long de votre parcours professionnel.
Pour approfondir votre projet le FONGECIF Midi-Pyrénées vous propose d’assister à une réunion d’information ou des ateliers. Voir l'article...

26 juillet 2016

Fongecif Midi-Pyrénées > Le Congé individuel de formation (CDI) > Quels sont les critères d'examen et les priorités ?

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Les ressources annuelles sont réparties de façon prévisionnelle proportionnellement à la demande, sur les 11 commissions paritaires de financement et de recours ayant lieu chaque mois, sauf au mois d’août. Les ressources mensuelles sont réparties, lors de chaque commission paritaire, en 2 catégories : demandes prioritaires et demandes non prioritaires
Lorsque la disponibilité financière du mois est épuisée, les demandes ne peuvent faire l’objet d’aucun financement
.

Les demandes prioritaires
Sont considérées prioritaires les formations certifiantes au sens large, c’est-à-dire toute formation sanctionnée par :

  • un diplôme, titre professionnel,
  • un titre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles – RNCP,
  • un certificat de qualification professionnelle (CQP),
  • une qualification reconnue par convention collective, accord de branche, ou d’entreprise (fournir l’extrait de l’accord).

Mais aussi les formations non certifiantes telles que définies dans le paragraphe précédent mais dont l’objectif est soit :

  • la reconversion à titre individuel,
  • l’ouverture à la vie sociale et à l’exercice des responsabilités associatives bénévoles (à l’exclusion toutefois des formations orientées vers les loisirs ou à caractère politique ou syndical).
Les demandes non prioritaires
Par défaut, les formations n’ayant aucune des caractéristiques citées ci-dessus sont considérées comme non prioritaires (NP).
Dans chaque enveloppe, les demandes sont classées en fonction des points attribués par les membres de la commission paritaire selon les critères définis par le Conseil d’Administration. Ces critères sont liés au niveau de qualification acquis et recherché, à la certification visée, à la situation personnelle et professionnelle, au niveau de rémunération, au co-financement, à la motivation et à la cohérence du projet. Voir l'article...
26 juillet 2016

Fongecif Midi-Pyrénées > Le Congé individuel de formation (CDI) > Quelle prise en charge ?

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La prise en charge du FONGECIF Midi-Pyrénées portera sur :

  • la couverture de tout ou partie de votre salaire (selon votre niveau de rémunération),
  • la prise en charge de tout ou partie du coût pédagogique,
  • la participation aux frais d’hébergement et de déplacement, selon les règles et plafonds en vigueur.

La durée de prise en charge d’un Congé Individuel de Formation ne peut excéder un an calendaire s’il est à temps plein continu ou 1200 heures s’il est à temps partiel ou discontinu. (Art. L 6322-12 du Code du Travail). Voir l'article...

26 juillet 2016

Fongecif Midi-Pyrénées > Le Congé individuel de formation (CDI) > A qui s'adresse-t-il ?

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Vous justifiez d’une activité salariée
Vous justifiez d’une activité salariée de 24 mois (dans les 5 dernières années) et êtes actuellement en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) depuis minimum 12 mois dans une entreprise relevant du FONGECIF Midi-Pyrénées.

Vous êtes salarié(e) d’une entreprise artisanale
Vous êtes salarié(e) d’une entreprise artisanale (employant moins de 10 personnes) vous devez justifier d’une activité de 36 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) au moment du dépôt de votre demande, dans une entreprise relevant du FONGECIF Midi-Pyrénées.

Exception
La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour les salariés licenciés pour motif économique et récemment embauchés dans une entreprise sans avoir suivi de formation entre le moment de leur licenciement et celui de leur réemploi. (Art. L 6322-5 du Code du Travail). Voir l'article...

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