Formation Continue du Supérieur

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un programme d’accompagnement gratuit, personnalisé et confidentiel, accessible à tous les salariés. Il s’agit d’une réelle opportunité pour vous, de faire le point sur votre situation professionnelle et d’engager, le cas échéant, une démarche d’évolution de carrière.

Ce service de proximité vous est proposé gratuitement par le Fongecif Nord Pas-de-Calais, et tient compte de votre situation
personnelle, de vos souhaits, et des spécificités, emplois/métiers, de votre région, grâce à :

• un accueil individualisé,
• un conseil et un accompagnement personnalisés, adaptés à vos besoins (un conseiller référent vous est dédié),
• une complète confidentialité des échanges.

Avec votre Fongecif, le CEP est plus qu’un service, c’est le tremplin de votre évolution professionnelle.

Nos conseillers sont à votre disposition pour :

• faire un point sur votre situation professionnelle et vos besoins,
• envisager vos possibilités de changements professionnels (évolution, reconversion…) en s’appuyant notamment sur l’évolution du marché de l’emploi et les spécificités de la Région Nord Pas-de-Calais,
• faciliter votre accès à la formation en sélectionnant les cursus adaptés à vos besoins, les centres de formation, et les possibilités de financement,
• envisager ensemble les différentes possibilités de financement, gérées par le Fongecif ou non,
• co-construire un plan d’action pour mettre en oeuvre votre projet. Voir l'article...

Centre de formation : votre rôle est primordial.
Un salarié recherche une formation. Il vous contacte. Si ses démarches aboutissent, il présentera son projet au Fongecif pour en solliciter le financement.
Votre rôle, en tant que centre de formation, est déterminant au moment de compléter le dossier de prise en charge. Le bon déroulement de la suite du processus dépend de ce document.

Recommandations et obligations

• L'organisme de formation doit posséder un numéro de déclaration d'activité.
• Il doit remettre au stagiaire un programme détaillé et un référentiel de la certification.
• Il doit remettre au stagiaire un règlement intérieur et conclure un contrat de formation avant l'entrée en formation.
• A la fin de chaque mois, le centre de formation remet au stagiaire une attestation de présence par 1/2 journées. Ce dernier la transmet au plus vite à son employeur ou au centre de paiements CDD s’il n'a plus d'employeur.
• A la fin du stage, une attestation de fréquentation de stage et une attestation de fin de stage sont délivrées au stagiaire. Il la transmettra à son employeur dès son retour dans l'entreprise.
• Nouveau : l'organisme de formation doit, désormais, obligatoirement et en complément de la proposition de formation du dossier ou du parcours par internet, compléter le calendrier de formation joint au dossier. Voir l'article...

Comprendre la contribution
Chaque année, les entreprises sont tenues de verser la contribution obligatoire au financement du congé individuel de formation (CIF).  
Information importante à destination des entreprises concernant le versement de la contribution à la formation continue - cliquez ici. Voir l'article...

Vous souhaitez changer de métier, améliorer votre qualification, obtenir un diplôme ou une certification, créer ou reprendre une entreprise, ... et vous venez de terminer un Contrat à Durée Déterminée, le CIF CDD est fait pour vous.
 
Conditions d'accès au CIF CDD :
- justifier de 24 mois,consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle qu'ait été la nature du(des) contrat(s) y compris les contractuels du secteur public hors fonctionnaires, au cours de 5 dernières années.
- dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD (*) dans une entreprise du secteur privé, au cours des 12 derniers mois.
* important : certains contrats sont exclus du calcul des 4 mois en CDD (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, contrat d'accompagnement dans l'emploi, contrat unique d'insertion sous la forme d'un CAE, contrat conclus en cours de cursus scolaire,...). Votre dossier sera examiné par une commission paritaire. Ces conditions doivent être remplies au moment du dépôt du dossier au Fongecif. Vous disposerez d'un délai d'un an pour entrer en formation à compter de la fin de votre CDD.
Conditions d'accès des jeunes de moins de 26 ans au CIF CDD :
- justifier de 12 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié quelle qu'ait été la nature du(des) contrat(s) y compris les contractuels du secteur public hors fonctionnaires, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD (y compris contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation), consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
Votre dossier sera examiné par une commission paritaire. Ces conditions d'ancienneté et d'âge doivent être remplies au moment du dépôt du dossier au Fongecif. Vous disposez d'un délai d'un an pour entrer en formation à compter de la fin de votre dernier CDD. Voir l'article...

Vous souhaitez changer de métier, améliorer votre qualification, obtenir un diplôme ou une certification, créer ou reprendre une entreprise, ... et vous êtes salarié dans une entreprise du secteur privé, le CIF CDI est fait pour vous.
Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous pouvez bénéficier d'un Congé Individuel de Formation CDI si vous justifiez de deux ans d’expérience professionnelle sous statut de droit privé, dont un an de présence dans l’entreprise qui vous emploie actuellement, et sous réserve de l’autorisation d’absence de votre employeur. Voir l'article...

Obtenir une certification avec la VAE
Décrocher un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle, en faisant valoir votre expérience, en totalité ou de manière partielle, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) vous le permet.
Vous pouvez bénéficier d'une VAE si vous justifiez de trois ans d’activité professionnelle sous statut de droit privé, (salariée, non salariée ou bénévole) en rapport direct avec la finalité de la certification visée (titre, diplôme, ...). Voir l'article...

Mieux vous connaître avec le Bilan de Compétences
Besoin d'une période de réflexion et de faire le bilan de vos expériences ? Envie d'identifier vos savoirs et d'organiser vos priorités professionnelles ? C'est le moment de faire un bilan de compétences.
Vous pouvez effectuer un bilan de compétences si vous justifiez de cinq ans d’activité professionnelle sous statut de droit privé, dont un an de présence dans l’entreprise qui vous emploie actuellement. Voir l'article...