La réforme de la formation en cours peut-elle donner une nouvelle dynamique à la VAE collective?

Entreprise & Carrières propose un dossier sur la validation des acquis de l’expérience (VAE) collective qui s’avère intéressante tant pour l’entreprise qui la pilote comme pour les salariés qui s’en emparent.
À travers plusieurs exemples, le dossier montre les avantages du dispositif en matière de gestion des compétences, de reconnaissance - mobilité interne, salaire - et de fidélisation pour les entreprises, d’expression, d’aptitude à la formalisation, et à la compréhension de leur parcours et à la prise de conscience de leurs compétences pour les salariés.
De plus, la réforme de la formation professionnelle a ouvert la voie aux publics les plus éloignés de la certification, en permettant d’intégrer les périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel au calcul des 3 ans d’expérience minimum exigés.
Le dossier se complète des recommandations du Copanef pour le développement de la VAE, parmi lesquelles la promotion d’un accompagnement renforcé pour les publics fragiles, et de l’avis d’un chercheur du Cnam partisan de la création d’une progression entre les certifications.
Source documentaire: Entreprise & Carrières n°1296 du 5 juillet 2016 : à consulter au service de documentation uniquement

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