Formation Continue du Supérieur

Télécharger

Le contrat de professionnalisation a pour objet de favoriser l’insertion ou la réinsertion des jeunes et des demandeurs d’emploi en associant formation et acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation, sur le principe de l’alternance, associe des séquences de formation réalisées par un organisme de formation ou , lorsqu’elle dispose d’un service de formation, par l’entreprise elle-même et l’exercice d’activités professionnelles dans l’entreprise en relation avec la qualification visée. Cette période d’acquisition d’un savoir-faire peut se faire dans plusieurs entreprises sous réserve de la conclusion d’une convention tripartite, entre l’employeur, les entreprises d’accueil et le salarié en contrat de professionnalisation. Les modalités de l’accueil dans les autres entreprises et le contenu de cette convention doivent répondre à des conditions précises. Voir l'article...

Dispositifs emploi / formation

Le contrat de professionnalisation (CP)

Dispositifs de formation
Formations de courte durée
Suivre une formation du guide régional du FAFSEALe Compte personnel de formation

Formations de longue durée
Le CIF CDDLe Congé de formation professionnalisant (demandeur issu de l'agriculture ou du Paysage)

Faire le point pour évoluer
Le Conseil en évolution professionnelleLe Bilan de compétences (demandeur issu d'un CDD)

Valider, faire reconnaître ses compétences
Le Congé de VAE (demandeur issu d'un CDD)
Les CQP (Certificats de qualification professionnelle)
CléA (certificat de connaissances et de compétences profesionnelles)

Secteurs d'intervention du FAFSEA. Voir l'article...

Dans cet espace, le Service communication du Fafsea informe les prestataires potentiels de ses consultations. Voir l'article...

Dans le cadre de son programme Etudes & Conseils validé par ses partenaires sociaux, le FAFSEA informe les prestataires de ses appels à projets pour une mise en concurrence. Voir l'article...

Demande d'habilitation ou de renouvellement d'habilitation pour être prestataire de bilan de compétences au profit des salariés
Les centres de bilan de compétences font l'objet d'une habilitation régionale annuelle.
Les prestataires qui souhaitent se porter candidats sont invités à remplir un dossier de demande d'agrément.

1. Remplir le dossier de candidature, y joindre l'ensemble des documents demandés dans le volet 5 et l'envoyer à la délégation régionale par voie électronique (date limite de réception des dossiers à venir).
   Les organisme souhaitant être habilité dans plusieurs régions, déposent un dossier auprès de chaque délégation régionale concernée. Le FAFSEA se réserve le droit de ne pas retenir les candidatures arrivées au-delà de la date limite indiquée.
2. L'habilitation des centres par la délégation régionale est effectuée aux regards de critères nationaux.
3. Les listes régionales des centres de bilan de compétences habilités sont publiées avant le 1er janvier de l'année d'habilitation.

Pour les habilitations 2017, le dossier de candidature sera disponible à partir de septembre 2016. Voir l'article...

Les CPNE (FP) des branches adhérentes au FAFSEA sont les seules garantes de l’ensemble du dispositif de construction, de mise en œuvre et de suivi des CQP qu’elles portent.
Les organismes mettant en oeuvre les CQP trouveront dans cette rubrique les différents référentiels et documents relatifs aux CQP des branches professionnelles relevant du FAFSEA. Voir l'article...

Depuis le 1er janvier 2016, le FAFSEA est habilité à collecter et répartir la taxe d’apprentissage des entreprises de son champ, notamment les secteurs de la production agricole, de l’aménagement paysager et des vins et spiritueux… Il reprend l’activité d’anciens collecteurs avec lesquels vous aviez l’habitude de travailler, l'APECITA, le CNVS, la FNSEA et l’UNEP, et qui proposaient des appels à projets pour la répartition des fonds libres. Le FAFSEA poursuit cette collaboration en proposant un appel à projets. Voir l'article...

Certaines actions de formation financées par le FAFSEA, bénéficient de cofinancements :
La Préparation Opérationnelle à l’emploi (individuelle ou collective), les emplois d’avenir en périodes de professionnalisation, ainsi que certaines actions relevant de l’illettrisme ou du projet Socle de compétences et de connaissances, bénéficient du soutien financier du FPSPP (Fonds Paritaire pour la Sécurisation des Parcours Professionnels).
Ces actions répondent donc à de obligations de publicité tout au long du processus de réalisation.
L’organisme de formation doit mentionner que les actions de formation relèvent d’un cofinancament du FAFSEA et du FPSPP sur tous les documents destinés aux bénéficiaires et/ou aux entreprises ou sur tout autre support administratif ou de communication. Voir l'article...