Formation Continue du Supérieur

18 août 2016

Observatoire des métiers du BTP - En savoir plus sur la VAE

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La VAE est un droit individuel à faire reconnaître par un jury de validation, les compétences acquises à travers l'expérience professionnelle ou personnelle.
Cette démarche permet d'obtenir totalement ou partiellement une certification reconnue, c'est-à-dire un diplôme, un titre ou un CQP.
Les certifications accessibles par la VAE sont recensées au sein du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) : www.cncp.gouv.frLe financement de la Validation des acquis de l'expérience est possible dans le cadre de différents dispositifs en fonction de la situation du candidat (salarié, demandeur d'emploi...). Voir l'article...

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18 août 2016

Observatoire des métiers du BTP - Carnet de Compétences

Essentiels pour la Validation des acquis de l’expérience (VAE), les carnets de compétences vous permettent de justifier de votre expérience et des compétences acquises.
Pour quoi faire ?

préparer un entretien avec l’employeur
faire le point sur les pistes d’évolution de votre emploi
bien identifier toutes vos compétences. Voir l'article...

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18 août 2016

Observatoire des métiers du BTP - La mise en œuvre de la GPEC

Une démarche qui répond successivement à cinq grandes questions

De quelles compétences et de quels effectifs l'entreprise dispose-t-elle ?
De quelles compétences et de quels effectifs l'entreprise a-t-elle besoin à moyen terme (3 à 5 ans) pour la réalisation de sa stratégie ?
Quels sont les écarts entre la structure d'emploi actuelle et celle définie à moyen terme pour répondre à la stratégie de l'entreprise ?
Comment ajuster les ressources actuelles pour les faire coïncider avec les ressources nécessaires (par la formation, le recrutement, la promotion de salariés, l'organisation ...)?
Quels contenus aux entretiens annuels et professionnels. Voir l'article...

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18 août 2016

Observatoire des métiers du BTP - Anticiper les évolutions des emplois et des compétences dans l'entreprise : la GPEC

La Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences (GPEC) vise, pour la direction de l'entreprise, à anticiper les besoins en ressources humaines en fonction de la stratégie de l'entreprise, en impliquant les salariés dans le cadre de leurs projets d'évolution professionnelle.
Elle se traduit par l'élaboration et la mise en œuvre de plans d'action cohérents en termes de : formations, promotions, recrutements, organisation. Voir l'article...

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18 août 2016

Observatoire des métiers du BTP - Le référentiel des tâches et des savoir-faire des métiers du BTP

Les référentiels des tâches associées aux emplois types sont issus de la BNDC, banque de données des compétences qui répertorie la plupart des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics.

Métiers du Bâtiment

Métiers des Travaux Publics

Canalisateur
Charpentier métallique
Constructeur de routes
Constructeur en voirie urbaine
Conducteur de poids lourds
Conducteur d'engins
Constructeur en Ouvrages d'Art
Electricien
Etancheur
Grutier
Mécanicien d'engins de chantier
Monteur de réseaux électriques
Monteur de lignes caténaires (bientôt disponible)

Métiers techniques et de conception

Technicien geomètre topographe
Technicien études, métrés, devis
Technicien méthodes (bientôt disponible)
Technicien qualité, sécurité, environnement (QSE)

Métiers liés à l'encadrement de chantier et à la gestion d'entreprise

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18 août 2016

Observatoire des métiers du BTP - Les diplômes > Les différents moyens pour les obtenir

Les 3 types de certifications (Diplômes, Titres, CQP) peuvent s'obtenir par différents moyens, en fonction du statut des candidats, de leurs priorités et de leurs préférences.

Formation à plein temps : par la voie scolaire ou universitaire, en lycée, IUT ou école d'ingénieur. Des stages en entreprise sont intégrés aux études.
Formation en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation) : vous partagez votre temps entre le centre de formation et l'entreprise. Presque tous les diplômes peuvent se préparer par alternance, y compris celui d'ingénieur. Ce système est privilégié dans le Bâtiment et les Travaux Publics, car les métiers s'apprennent d'abord sur le terrain. A noter que le contrat de professionnalisation est ouvert quel que soit l'âge du candidat.
Validation des Acquis de l'Expérience (VAE): si vous avez une expérience dans le BTP (au moins 3 ans d'expérience professionnelle et/ ou extra - professionnelle) et si vous souhaitez obtenir un diplôme, un titre ou un certificat en reconnaissance de votre niveau de compétence, vous pouvez engager une validation des acquis de l'expérience (VAE).
Pour plus d'information : www.vae.gouv.fr
A noter : la préparation d'un diplôme, d'un titre ou d'un certificat peut être financée dans le cadre de différents dispositifs en fonction de votre situation (salarié, demandeur d'emploi, jeune, etc.). Renseignez-vous : www.orientation-formation.fr. Voir l'article...

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18 août 2016

Observatoire des métiers du BTP - Modalités d’alimentation du CPF et financement

Tout comme le DIF, le Compte Personnel de Formation est alimenté en heures, et non en euros. Ses modalités d’alimentation sont détaillées aux articles L. 6323-10 et suivants du Code du travail.

Un compte plafonné à 150 heures
Les salariés acquièrent chaque année un certain nombre d’heures sur leur Compte Personnel de Formation, dans la limite d’un plafond de 150 heures.

Rythme d’acquisition des heures

Pour les salariés à temps plein, le rythme d’acquisition des heures est de :

24 heures par année de travail, jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures ;
Puis 12 heures par année de travail, jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 150 heures. Voir l'article...

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18 août 2016

Observatoire des métiers du BTP - Le Compte Personnel de Formation (CPF) - Fiche de synthèse

Le Compte Personnel de Formation (CPF) - Fiche de synthèse. Voir l'article...

	Salariés	Demandeurs d’emploi
Alimentation du CPF	- Rythme d’acquisition de 24h par an jusqu’à 120h, puis de 12h par an jusqu’au plafond de 150h - Pour les salariés à temps partiel, l’acquisition des heures se fait au prorata du temps de travail.	Pas d’acquisition d’heures de formation au titre du CPF pendant les périodes de chômage.
Financeurs (hors abondements)	OPCA ou entreprise	FPSPP
Abondements	Les salariés comme les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’abondements
Objet	Le CPF a pour objet de financer principalement des formations qualifiantes, ainsi que des formations visant à l’acquisition du socle de connaissances et de compétences ou un accompagnement à la VAE
Listes des formations	3 listes cumulatives : - Une liste nationale - Une liste régionale - Une liste de branche	2 listes cumulatives : - Une liste nationale - Une liste régionale
Modalités d’utilisation	- L’accord de l’employeur sur le contenu et le calendrier de la formation est nécessaire si la formation est suivie pendant du temps de travail (sauf exceptions, cf. p 3) - Pas d’autorisation à demander si la formation est suivie en-dehors du temps de travail	L’utilisation du CPF est de droit dès lors que le demandeur d’emploi a suffisamment d’heures sur le compte pour suivre la formation souhaitée.

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18 août 2016

Observatoire des métiers du BTP - CPF - Employeur - Comment le CPF est-il mobilisé ?

Lorsque la formation a lieu sur le temps de travail, l’employeur doit donner son accord sur le contenu et le calendrier de la formation.
Toutefois lorsque la formation porte sur le socle commun ou l’accompagnement à la VAE, l’accord de l’employeur n’est requis que sur le calendrier.
Délais de prévenance : le salarié doit informer l’entreprise 60 jours avant le début de la formation si elle dure moins de six mois et cent vingt jours si elle dure plus de six mois. A compter de la réception de la demande, l’employeur dispose d’un délai de trente jours calendaires pour répondre ; à défaut il est réputé avoir accepté.
Lorsque la formation se déroule hors temps de travail, l’accord de l’entreprise n’est pas requis. Voir l'article...

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18 août 2016

Observatoire des métiers du BTP - CPF - Employeur - Qui peut mobiliser le CPF ?

Chaque titulaire d’un CPF en dispose librement. Toutefois, l’entretien professionnel bisannuel, est un moment privilégié pour échanger avec vos salariés sur leurs projets professionnels et pour identifier leurs besoins en formation. Voir l'article...

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