Face au nombre croissant de formations obligatoires dans le BTP, Constructys a développé pour vous un Guide des Formations Obligatoires et Recommandées en ligne qui synthétise l'intégralité des formations obligatoires et conseillées du BTP ainsi que leurs conditions de prise en charge.
Pour consulter le guide, rendez-vous sur :
http://www.formations-obligatoires-btp.fr/. Voir l'article...
Au second semestre 2015, Constructys a lancé une initiative en faveur des entreprises artisanales du BTP, intitulée « Objectif compétences ». Financé par le FPSPP, ce plan avait pour objectif d’augmenter le nombre de salariés bénéficiaires de formations dans les TPE du BTP, en proposant des conditions de participation financière optimisées. Voir l'article...
La POEI, la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle, est un dispositif au bénéfice des demandeurs d’emploi. Voir l'article...
Le module FEE Bat* Renov a été déployé en 2014. Dans le cadre d’une approche globale, il s’agit d’appréhender et d’expliquer le projet de rénovation énergétique, en interprétant une évaluation énergétique. Intégrée au processus d’obtention de la mention RGE, cette formation est proposée par Constructys aux entreprises grâce au financement EDF sur les économies d’énergie dans le bâtiment. Voir l'article...
Les entreprises de 11 salariés et plus consacrent désormais 0.2% du montant de leur masse salariale au financement d’actions mise en œuvre dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF) par leurs salariés. Voir l'article...
Un bordereau d’appel à cotisation vous a été envoyé par CONSTRUCTYS à compter du 10 janvier 2016. L’entreprise doit remplir ce bordereau, en y mentionnant notamment l’assiette de la taxe d’apprentissage telle que figurant dans la DADS. Voir l'article...
Un bordereau d’appel à cotisation vous a été envoyé par CONSTRUCTYS à compter du 10 janvier 2016. L’entreprise doit remplir ce bordereau, en y mentionnant notamment l’assiette de la taxe d’apprentissage telle que figurant dans la DADS. Voir l'article...
L’employeur doit déterminer si son entreprise est assujettie à la taxe d’apprentissage en tenant compte des règles posées dans les précédents articles publiés sur le présent blog. Ces règles doivent être appréciées en tenant compte de l’effectif et de la masse salariale totale de l’entreprise, et non établissement par établissement. Voir l'article...
Votre entreprise doit s’acquitter d’une cotisation au titre de la taxe d’apprentissage, si elle y est assujettie. Elle verse à ce titre un montant selon les modalités figurant dans le bordereau d’appel à cotisation, la libérant ainsi de son obligation au titre de la taxe d’apprentissage.
CONSTRUCTYS opère ensuite la répartition du montant collecté entre divers organismes en charge de la formation professionnelle. Une partie de ce montant doit obligatoirement être versée à certains bénéficiaires, le reste pouvant librement être affecté soit par l’employeur soit par CONSTRUCTYS.
On parle ainsi du quota, du hors-quota (ou barème) et de la fraction régionale pour l’apprentissage (FRA). Le montant de la cotisation est réparti entre ces trois composantes. Voir l'article...
La « FRA »
Important : l’employeur doit utiliser les montants du hors-quota en respectant une répartition entre le financement des formations de catégorie A (65% du hors-quota) et le financement des formations de catégorie B (35 % du hors-quota). La catégorie A correspond aux formations allant jusqu’au BAC+2 et la catégorie B correspond aux formations allant au-delà du BAC+2. Néanmoins, cette répartition n’a pas à être respectée pour les entreprises dont le montant dû au titre de la taxe d’apprentissage est inférieur ou égal à 415 euros. Voir l'article...
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