Formation Continue du Supérieur

Le guide des aides aux employeurs
Ce guide réalisé par l'ARFTLV, recense les principales mesures mobilisables selon les projets ou difficultés rencontrées par les employeurs. A consulter sur le site Atout GRH, le site des employeurs du Poitou-Charentes.
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Le site ARES
Ce site, développé par l'ARFTLV, permet de trouver un organisme de formation continue ou les offres de formation continue et d'apprentissage en Poitou-Charentes. Il rassemble également les actions du dispositif Safran, les actions de formation financées par l'Etat et la Région, etc.
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Le site Inter-régional des Carif-Oref
Retrouvez toute l'offre de formation dans les régions de France sur le portail du réseau Intercarif-Oref (RCO). Chaque Carif-Oref y présente aussi ses fonctions et ses services.
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SIP, Système d'information sur les places
Outil d'information en temps réel sur l'offre de formation du SPRF pour informer les prescripteurs sur les places disponibles, c'est aussi un outil de gestion informatisée des fiches de prescriptions pour améliorer les processus de gestion des entrées en formation.
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Conseil en évolution professionnelle en Poitou-Charentes : guide des opérateurs
Présentation détaillée de l'offre de services et des coordonnées des opérateurs en région.
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L'offre de service de l'ARFTLV dans le cadre du SPRO
Pour soutenir la mise en place du SPRO, l’ARFTLV met à disposition des opérateurs locaux l’ensemble de ses ressources et outils. 
Découvrir les services proposés par l'ARFTLV.
Qui fait quoi ? Où s'informer en Poitou-Charentes ?
Grâce à ses outils de recherche, cette rubrique du site Horizon offre la possibilité d’identifier le bon interlocuteur parmi le réseau de structures d’orientation et d’information spécialisé en Poitou-Charentes. Après sélection du réseau qui vous intéresse, vous disposerez d’une liste des lieux d’accueil qui se trouvent dans votre zone géographique.
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Le site Horizon
Ce site de l'ARFTLV propose des informations sur les métiers et permet de trouver les formations initiales ou continue existantes en Poitou-Charentes dans ces métiers et/ou pour les diplômes recherchés. Il propose aussi un module de recherche des aides mobilisables pour conduire un projet (emploi, formation, création...) selon sa situation.
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Guide accès à la formation et aides individuelles ouvertes aux BRSA de la Vienne(2014)
Ce guide présente les principaux dispositifs d'accès à la formation des demandeurs d'emploi ainsi que les aides individuelles pouvant être mobilisées pour faciliter le parcours d'insertion des bénéficiaires du RSA socle de la Vienne.
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Guide de la mobilité en Vals de Saintonge (2017)
Ce guide présente l’ensemble des réseaux de transports publics sur les Vals de Saintonge et des aides individuelles à la mobilité pouvant être mobilisées pour soutenir un projet d’insertion, de formation ou d’emploi.
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Métiers des filières de Poitou-Charentes : compétences attendues et évolution professionnelle
L'ARFTLV propose aux conseillers et informateurs des ressources afin de mieux connaître les métiers des filières prioritaires ou importantes en termes d'emploi.
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Passeport Orientation Formation Compétences
Un passeport est un outil de valorisation  des aptitudes, des connaissances et des compétences : il permet à chacun de mieux se connaître, de formaliser ses expériences et de retracer les étapes de sa vie professionnelle.
Consulter le dossier et accéder à l'outil en ligne.
L'attestation d'expérience professionnelle
Un document permettant aux salariés en contrat aidé de valoriser l'expérience acquise au sein des structures où ils travaillent en CUI ou en CDDI. 
Consulter le dossier et télécharger l'outil. Plus...

L’ARFTLV vous propose une sélection d'outils et d'informations pour les conseillers.
Cette page rassemble un ensemble d’outils mobilisables par les organismes d’information et de conseil des publics dans le domaine de l’emploi et de la formation professionnelle ainsi que par les réseaux de prescripteurs. Il facilite le repérage des acteurs et des aides mobilisables pour répondre ou orienter les personnes en fonction de leur projet et de leur situation.
Sa consultation complète les services de notreligne téléphonique Horizon Formation accessible au grand public : 05 46 00 32 33.

Documents à télécharger
L'offre de service de l'ARFTLV dans le cadre du SPRO. Poids : 1 M0 et 284 Ko
Conseil en évolution professionnelle en Poitou-Charentes : guide à l'attention des opérateurs. Poids : 1 M0 et 379 Ko

Liens utiles
Le site Horizon
Le site grand public de l'ARFTLV sur les formations initiales et continues, les métiers et les aides en Poitou-Charentes. Pour une recherche simplifiée à partir d'un domaine ou d'un métier. Accéder au site
PRECO
Plateforme régionale d'échanges et de connaissances. Accéder au site
Atout GRH : le site des employeurs du Poitou-Charentes
Atout GRH informe sur les aides, les outils, les contacts, toutes questions d'ordre GRH et des éléments d’analyse sur les besoins de formation par branche. Accéder au site. Plus...

Le SPRO participe à la réalisation des objectifs politiques à 2 niveaux d’intervention :

• Assurer un accueil physique et/ou numérique de proximité et une information fiable, actualisée, personnalisée sur les filières, les métiers, la formation, l’emploi, l’entreprenariat aux niveaux régional, national, européen et international, en :
  - prenant en compte tous les publics, quels que soient l’âge, le statut ou la situation ;
  - analysant chaque demande en vue de délivrer une première information personnalisée et anonyme ;
  - offrant un panel d’outils d’information sur des supports diversifiés, en libre accès, afin de réaliser des recherches en autonomie ou accompagnées ;
  - assurant le lien avec la structure la plus susceptible d’aider et d'accompagner la personne dans la réalisation de son parcours, chaque fois qu’elle le souhaite.
  
  
• Proposer des services et/ou des prestations de conseil en orientation et un accompagnement aux personnes concernées, en fonction des besoins, des demandes formulées et des territoires, et ce tout au long de la vie en :
  - aidant à la définition des parcours et de leurs étapes, tout en élargissant le champ des possibles ;
  - mobilisant les opérateurs du CEP ;
  - organisant la mise en oeuvre des parcours par la mobilisation des outils d'information, des différents dispositifs territoriaux liés à la formation et à l'emploi, notamment ceux du SPE, ceux des observatoires (OREF, ONISEP, branches…), et, si nécessaire, par le recours à d’autres dispositifs et services relevant des politiques publiques (logement, transport, actions sociales, jeunesse, santé…) ;
  - explicitant les informations données, pour faciliter leur appropriation par les usagers afin qu’ils soient en mesure de les mobiliser de manière autonome (dans une perspective d'éducation à l'information et aux médias numériques par exemple) ;
  - faisant connaître les métiers, leurs évolutions et leurs conditions de recrutement et d’exercice. Plus...

Le SPRO participe à la réalisation des objectifs politiques à 2 niveaux d’intervention :

• Assurer un accueil physique et/ou numérique de proximité et une information fiable, actualisée, personnalisée sur les filières, les métiers, la formation, l’emploi, l’entreprenariat aux niveaux régional, national, européen et international, en :
  - prenant en compte tous les publics, quels que soient l’âge, le statut ou la situation ;
  - analysant chaque demande en vue de délivrer une première information personnalisée et anonyme ;
  - offrant un panel d’outils d’information sur des supports diversifiés, en libre accès, afin de réaliser des recherches en autonomie ou accompagnées ;
  - assurant le lien avec la structure la plus susceptible d’aider et d'accompagner la personne dans la réalisation de son parcours, chaque fois qu’elle le souhaite.
  
  
• Proposer des services et/ou des prestations de conseil en orientation et un accompagnement aux personnes concernées, en fonction des besoins, des demandes formulées et des territoires, et ce tout au long de la vie en :
  - aidant à la définition des parcours et de leurs étapes, tout en élargissant le champ des possibles ;
  - mobilisant les opérateurs du CEP ;
  - organisant la mise en oeuvre des parcours par la mobilisation des outils d'information, des différents dispositifs territoriaux liés à la formation et à l'emploi, notamment ceux du SPE, ceux des observatoires (OREF, ONISEP, branches…), et, si nécessaire, par le recours à d’autres dispositifs et services relevant des politiques publiques (logement, transport, actions sociales, jeunesse, santé…) ;
  - explicitant les informations données, pour faciliter leur appropriation par les usagers afin qu’ils soient en mesure de les mobiliser de manière autonome (dans une perspective d'éducation à l'information et aux médias numériques par exemple) ;
  - faisant connaître les métiers, leurs évolutions et leurs conditions de recrutement et d’exercice. Plus...

La Région a la responsabilité de coordonner les actions des organismes participant au Service public régional de l’orientation (SPRO) pour les actifs.

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Une nouvelle convention pour la mise en œuvre du CEP en Nouvelle-Aquitaine
La Région coordonne la mise en place du CEP dans le cadre du service public régional de l'orientation (SPRO). Consulter
Le CEP encore méconnu du grand public
Le CNEFOP fait 16 recommandations pour améliorer ces dispositifs. Consulter
Labellisation des structures Information Jeunesse
Missions et conditions de labellisation par l'Etat. Consulter
Plus d’actualités

Documents à télécharger
Service Public Régional de l'Orientation : cahier des charges Poitou-Charentes. Poids : 1 M0 et 480 Ko
L'offre de service de l'ARFTLV dans le cadre du SPRO. Poids : 1 M0 et 284 Ko. Plus...

La loi Formation du 5 mars 2014 a instauré un entretien professionnel pour tous les salariés, centré sur les perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi.
Cet entretien doit être organisé tous les deux ans, quel que soit l'effectif et la branche professionnelle de l'entreprise. Il permet au salarié d'échanger avec son responsable sur ses compétences, sa progression professionnelle, ses aspirations personnelles, les besoins de l'entreprise. La loi Travail a ajouté que le salarié doit bénéficier d’informations sur la VAE lors de ses entretiens professionnels.

Actualités associées
Loi Travail : synthèse des mesures emploi-formation-insertion
Un document réalisé par l’ARFTLV présente les principales mesures emploi-formation-insertion de la loi du 8 août 2016. Consulter

Fiches pratiques d’Opca 3+ sur l’entretien professionnel
Les outils de l'OPCA des industries de l'ameublement, du bois, des matériaux pour la construction et l'industrie et de l'inter-secteurs papiers cartons. Consulter

FAQ d'Opcalia sur l'entretien professionnel
Opcalia répond aux questions les plus fréquemment posées par les entreprises sur l'entretien professionnel. ConsulterPlus d’actualités

Documents à télécharger
Formations à la conduite des entretiens professionnels Poids : 132 Ko

Ressources bibliographiques
Entretien professionnel : tout le monde doit y passer ! Détail
Entretien professionnel : des retards au premier rendez-vous. Détail
L'entretien professionnel : mode d'emploi et conseils opérationnels. Détail. Plus...

L'offre de services du conseil en évolution professionnelle, présentée dans notre guide, se met en place en trois temps :

1 - L’accueil individualisé
Cet accueil permet à la personne d'analyser sa situation professionnelle et d'identifier la structure la mieux à même de lui offrir le service adapté à son besoin. La personne reçoit une première information pour pouvoir se repérer dans le paysage des informations, des services et des outils disponibles (espace ressources documentaires, espace info bilan, portails d'informations et tutoriels…), découvrir un ou plusieurs environnements professionnels et/ou métiers, et acquérir une méthode d'analyse de l'information. Le bénéficiaire peut accéder à une information, actualisée et territorialisée, sur les tendances socio-économiques, l'emploi, les métiers, les compétences, les qualifications et les formations, prenant en compte l'émergence des nouvelles filières et de nouveaux métiers dans le domaine de la transition écologique et énergétique.

2 - Le conseil personnalisé
Cette 2ème étape doit permettre au bénéficiaire de formaliser son projet d'évolution professionnelle et d'y assortir une stratégie. La personne est suivie par un référent au sein d’un opérateur du CEP, qui est son interlocuteur tout au long du processus. Il s’agit une co-construction du conseiller avec la personne.
Le conseil personnalisé doit permettre au bénéficiaire :

• de clarifier sa demande et de préciser ses priorités en matière d'évolution professionnelle ;
• d'identifier ses compétences, en particulier celles transférables dans une perspective de mobilité, et celles à acquérir pour améliorer sa qualification et favoriser son évolution ;
• d'identifier les emplois adaptés ;
• de bénéficier d'une méthodologie de construction du projet professionnel, notamment en matière de recherche d'un environnement professionnel correspondant à ses aspirations ;
• de définir son projet professionnel et d'en apprécier la faisabilité au regard des opportunités identifiées.
  Ensemble, le conseiller et le bénéficiaire procèdent notamment à l'analyse des conditions de réalisation du projet, à l'exploration des éventuels besoins de formation et prérequis exigés, à l'examen de la pertinence d'une reconnaissance des acquis de son expérience, à l'identification des programmes de formation mobilisables et des éventuelles certifications afférentes.

3 - L’accompagnement personnalisé à la mise en œuvre du projet
Le 3ème niveau doit permettre au bénéficiaire de disposer d'un plan d'actions et d'un soutien global à la réalisation de son projet.

Liens utiles

• mon-cep.org

  Site d’information destiné à présenter le dispositif et à orienter les personnes vers les cinq réseaux d'opérateurs nationaux.

  Accéder au site

Ressources bibliographiques
La "COMCEP" étendue à l'ensemble des régions. Détail. Plus...

La convention prévoit un plan d’actions qui porte sur les 3 niveaux du CEP :

• Un portail CEP sera créé sur le site de la Région. Il présentera aux publics l’offre de service des opérateurs. Une plateforme téléphonique régionale permettra d’orienter les personnes vers les opérateurs les plus appropriés. Un outil d’aiguillage entre les différents professionnels sera créé.
• Outre, la connaissance des services de chaque opérateur, le plan prévoit de répertorier les outils utilisés avec leurs points forts, de déployer l’utilisation des plus pertinents et de proposer un processus de sollicitation et d’échanges entre opérateurs pour améliorer l’accompagnement.
• Le portail CEP permettra aux conseilleurs de partager et de mutualiser données et informations. Une liste des contacts/ressources locaux permettant de solliciter un financement sera établie. Un outil commun de repérage des modalités de délivrance du CEP par zone et par opérateur sera réalisé. Plus...