Formation Continue du Supérieur

20 août 2017

Aquitaine Cap Métiers - Accueillir un apprenti en entreprise

L'apprentissage est une formule qui permet à un employeur de recruter un jeune et de le former à ses métiers dans le cadre d'un contrat de travail. Toute entreprise du secteur privé ou public peut y avoir recours à condition de s'engager à fournir à son apprenti des conditions satisfaisantes pour sa formation.
Cette formule repose sur un principe d'alternance, entre des périodes pendant lesquelles l'apprenti suit des cours dans un CFA (centre de formation d'apprentis) et d'autres où il se forme dans l'entreprise. Plus...

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20 août 2017

Aquitaine Cap Métiers - Valider les acquis de vos salariés

Le plan de formation est le document qui détaille les différentes actions (formation, validation d'acquis, bilans de compétences) prévues par un employeur pour ses équipes au cours d'une année. C'est le chef d'entreprise qui décide de son contenu, des salariés qui vont en bénéficier et du budget qui va être consacré à ce plan. Plus...

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20 août 2017

Aquitaine Cap Métiers - Employeur, chef d'entreprise › Le plan de formation

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20 août 2017

Aquitaine Cap Métiers - S'informer selon sa situation › Employeur, chef d'entreprise

La contribution au financement de la formation continue des salariés fait partie des obligations légales des employeurs. Bien que longtemps considérée comme une "taxe", cette contribution est aujourd'hui mise à profit par nombre d'entre-eux pour éléver le niveau de qualification de leurs salariés, et favoriser ainsi le développement de leur entreprise.
Le Code du travail impose en effet de consacrer chaque année une fraction de la masse salariale au financement de la formation des salariés notamment en versant une contribution à un OPCA (organisme paritaire collecteur agréé). Mais il ne s'agit pas de fonds perdus. Car des salariés qualifiés sont gage d'une meilleure productivité et le savoir-faire d'une équipe tout autant que la qualité des produits peuvent contribuer à fidéliser des clients et à en séduire de nouveaux. La formation sert également la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Le plan de formation

la formation pour développer une entreprise

Valider les acquis de vos salariés

Accueillir un apprenti en entreprise

Le contrat d'apprentissage

Accueillir un salarié en contrat de professionnalisation

Alternance et professionnalisation

Les autres dispositifs

CPF, CIF. Plus...

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20 août 2017

Aquitaine Cap Métiers - Salarié secteur privé › Validez votre expérience

Vous êtes salarié dans le secteur privé et vous souhaitez engager une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE). La VAE est avant tout un droit individuel pour lequel un congé spécifique, le congé VAE, est prévu par le Code du travail.
Cependant, cette démarche peut s'inscrire dans le cadre du plan de formation de l'entreprise qui vous emploie. L'accompagnement à la VAE est éligible au Compte personnel de formation (art. R6323-6 code du travail). Plus...

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20 août 2017

Aquitaine Cap Métiers - > La période de professionnalisation

Elle a pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien en emploi de salariés rencontrant des difficultés. Ce dispositif peut concerner des salariés dont la qualification est obsolète, les salariés âgés (plus de 45 ans ou cumulant vingt ans d'expérience), les femmes après un congé maternité, les salariés de retour d'un congé parental, les travailleurs handicapés, les bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion. Si vous pensez être dans un de ces cas, parlez-en à votre employeur. Plus...

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20 août 2017

Aquitaine Cap Métiers - > Le congé pour bilan de compétences

Vous pouvez également solliciter auprès de votre employeur un congé de 24 heures pour effectuer un bilan de compétences sur votre temps de travail, tout en continuant à percevoir votre salaire.
Pour cela, il faut justifier en règle générale de 5 ans d'activité pour les salaries en CDI (dont 12 mois dans l’entreprise). Plus...

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20 août 2017

Aquitaine Cap Métiers - > Le congé VAE (validation des acquis de l'expérience)

Les salariés qui souhaitent faire reconnaître leur expérience professionnelle et bénévole (associative, syndicale…) peuvent bénéficier d'une autorisation d'absence de 24 heures (consécutives ou non) pour engager une démarche de VAE (validation des acquis de l'expérience) ainsi que sous certaines conditions d’une prise en charge des frais. Plus...

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20 août 2017

Aquitaine Cap Métiers - > Le CIF (congé individuel de formation)

Un salarié peut s'absenter de son entreprise (pendant un an maximum, en règle générale) pour suivre une formation de son choix ou préparer et passer un examen en recourant à un congé individuel de formation (CIF). Et il n'est pas limité à une seule tentative. Sachant toutefois qu'il faut respecter un certain délai avant de solliciter un nouveau CIF, entre six mois et six ans selon la durée de la formation que vous avez déjà suivie dans ce cadre.

Pour plus de détails sur le CIF :
- Fongecif Aquitaine (interprofessionnel)
- AFDAS (entreprises relevant du spectacle vivant, médias, loisirs, cinéma, audiovisuel et publicité)
- AGECIF CAMA (organismes de mutualité agricole et du Crédit Agricole et filiales)
- FAFSEA(exploitations et entreprises agricoles)
- FAFTT (entreprises de travail temporaire, entreprises d'intérim)
- OPCALIM (coopératives agricoles uniquement)
- UNAGECIF (Banque de France, Industries Electriques et Gazières, RATP, SNCF)
- UNIFAF (branches sanitaire, médico-sociale et sociale à but non lucratif)
- UNIFORMATION (entreprises de l'économie sociale (secteurs coopératif, mutualiste, associatif), habitat et lien social, organismes du régime général de Sécurité sociale). Plus...

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20 août 2017

Aquitaine Cap Métiers - > Le CPF (compte personnel de formation)

Depuis le 1er janvier 2015, le CPF s'est substitué au DIF (droit individuel à la formation). Il permet d’utiliser les heures acquises au titre du DIF et non consommées au 31 décembre 2014. Ces heures restent utilisables jusqu’au 31 décembre 2020. Plus...

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